胡軍令
人才管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
國(guó)家一級(jí)人力資源師15年企業(yè)人才管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)累計(jì)輔導(dǎo)1000余名優(yōu)秀精英管理者浙江大學(xué)EMBA/亞洲（澳門(mén)）公開(kāi)大學(xué)工商管理碩士
經(jīng)驗(yàn)履歷
原精工集團(tuán)（民營(yíng)上市公司500強(qiáng)）人力資源總監(jiān)原同星科技股份（中韓合資企業(yè)）管理中心總監(jiān)原陽(yáng)光國(guó)際集團(tuán)（美資企業(yè)）人事行政總監(jiān)
返聘案例
胡老師擁有15年企業(yè)人才管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)搭建人力資源各項(xiàng)體系，主導(dǎo)人才管理輔導(dǎo)項(xiàng)目，輻射西門(mén)子（武漢）、得力集團(tuán)等數(shù)十家企業(yè)，為企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)和人才管理做出巨大貢獻(xiàn)。
陽(yáng)光國(guó)際集團(tuán)————搭建人力資源管理體系完成從人事向人力資源的轉(zhuǎn)型，推動(dòng)“以人為本"的管理理念，助力企業(yè)連續(xù)3年獲沃爾瑪驗(yàn)廠（中國(guó)區(qū)）最高分，迪士尼驗(yàn)廠獲“中國(guó)區(qū)特許供應(yīng)商”授牌。
精工集團(tuán)——制定集團(tuán)人力資源管理戰(zhàn)略基于人才發(fā)展基礎(chǔ)上制定集團(tuán)人力資源管理戰(zhàn)略，導(dǎo)入人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建戰(zhàn)略薪酬激勵(lì)體系和素質(zhì)能力模型開(kāi)發(fā)，形成集團(tuán)人才戰(zhàn)略梯隊(duì)，并一直沿用至今。西門(mén)子（武漢）
——《中層管理者能力提升項(xiàng)
目》
歷時(shí)120天，6個(gè)行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目，輔導(dǎo)24名中層管理者，受到西門(mén)子王總親筆簽名致謝信。得力集團(tuán)——《中層管理干部能力提升項(xiàng)目》輔導(dǎo)60余名中層管理者，獲集團(tuán)高層授予的“最佳外部師資"稱(chēng)號(hào)，后返聘3期內(nèi)訓(xùn)課程。浙江新寶電器——《內(nèi)部管理能力提升項(xiàng)目》輔導(dǎo)100余名管理者，建立戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理體系，后返聘6期內(nèi)訓(xùn)課程。
云潭
培訓(xùn)技術(shù)實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
國(guó)家二級(jí)人力資源師
企業(yè)大學(xué)行動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)戰(zhàn)落地專(zhuān)家職業(yè)沙盤(pán)認(rèn)證師、RTC性格分析師認(rèn)證
經(jīng)驗(yàn)履歷
原中國(guó)人壽（河南）|業(yè)務(wù)、教務(wù)總監(jiān)原中油聯(lián)合天然氣有限公司|課程開(kāi)發(fā)培訓(xùn)師原銀基集團(tuán)|培訓(xùn)總監(jiān)、商學(xué)院院長(zhǎng)
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
主導(dǎo)設(shè)計(jì)70多個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，為近百家企業(yè)做培訓(xùn)賦能
自主研發(fā)《引導(dǎo)式培訓(xùn)師修煉》、《基于工作實(shí)際案例萃取》等12門(mén)精品課程
帶領(lǐng)企業(yè)管理者與業(yè)務(wù)骨干開(kāi)發(fā)160多門(mén)精品課程，培養(yǎng)450多名優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師，授課場(chǎng)次共2000多場(chǎng)
部分成功案例
『云潭老師具有12年的TTT與企業(yè)培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)從實(shí)際出發(fā)，以“落地”為主要目標(biāo)，助力企業(yè)解決工作中的實(shí)際難題，進(jìn)而提高企業(yè)績(jī)效。J
曾主導(dǎo)中國(guó)人壽（河南）開(kāi)展【導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)體系搭建】項(xiàng)目，推行導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)輔帶新員工策略，助力0-3個(gè)月的新人上崗率、留存率指標(biāo)全面提升（其中核心指標(biāo)上崗率由76.3%提升至89.2%，）并榮獲“河南區(qū)人才孵化獎(jiǎng)”的榮譽(yù)。
曾主導(dǎo)【銀基集團(tuán)商學(xué)院】項(xiàng)目的開(kāi)展，并投身于內(nèi)部課程的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)，其中個(gè)人設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了一套《P-TTT基于經(jīng)驗(yàn)沉淀的培訓(xùn)師塑造之旅》系列課程，同時(shí)助力樂(lè)海水世界項(xiàng)目開(kāi)發(fā)35門(mén)課程，溫泉酒店項(xiàng)目開(kāi)發(fā)38門(mén)課程，推動(dòng)崗位基礎(chǔ)SOP規(guī)則的建設(shè)和實(shí)踐。
部分經(jīng)典授課案例
為新豫發(fā)物業(yè)進(jìn)行《基于工作實(shí)際案例萃取》課程的培訓(xùn)，已被返聘9期，仍持續(xù)返聘中……為商丘國(guó)網(wǎng)進(jìn)行《高端情境式體驗(yàn)沙盤(pán)推演》課程的培訓(xùn)，已被返聘8期，仍持續(xù)返聘中……為濮陽(yáng)華信地產(chǎn)進(jìn)行《引導(dǎo)式培訓(xùn)師修煉》課程的培訓(xùn)，已被返聘7期，仍持續(xù)返聘中……為福建六建進(jìn)行《學(xué)習(xí)效能落地實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》課程的培訓(xùn)，已被返聘5期，仍持續(xù)返聘中……為鄭州地產(chǎn)（文旅）進(jìn)行《行動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化效能》課程的培訓(xùn)，已返聘4期，仍持續(xù)返聘中……
如何打通學(xué)習(xí)的最后一公里顯得尤為突出和重要！
最后一公里不得不讓我們重新定義個(gè)人和企業(yè)學(xué)習(xí)的價(jià)值統(tǒng)一，在當(dāng)下學(xué)習(xí)培訓(xùn)橫流的時(shí)期，在知識(shí)付費(fèi)的時(shí)代，我們更應(yīng)該看到投資回報(bào)，通過(guò)本課程會(huì)讓參與者看到：
關(guān)注學(xué)習(xí)內(nèi)容轉(zhuǎn)換到工作場(chǎng)所的關(guān)鍵行為；策劃學(xué)習(xí)活動(dòng)轉(zhuǎn)換到工作協(xié)作的效能收益；經(jīng)營(yíng)學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)換到企業(yè)業(yè)務(wù)的價(jià)值需求。
真正的學(xué)習(xí)的就應(yīng)該是調(diào)整人的行為，為組織帶來(lái)期望成果。真的是學(xué)了知識(shí)沒(méi)用嗎？不，殘酷的真相是你沒(méi)用！不是你沒(méi)用，是你真的沒(méi)有用；你真的沒(méi)有用是你不懂得怎么用！
希望把學(xué)習(xí)的知識(shí)轉(zhuǎn)化為效能的所有企業(yè)和個(gè)人
