有這4個(gè)跡象，公司就要涼了
在商界，有些跡象如同警鐘，預(yù)示著公司可能正步入衰敗的軌道。 其中我觀察到的最為明顯的征兆就是內(nèi)耗。 內(nèi)部消耗就像是隱形的殺手，悄無(wú)聲息地削弱組織的效率與戰(zhàn)斗力。 眾多公司的敗落，并非是敗給外部競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而是被自身的內(nèi)耗所拖垮。 ..
你并非不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，只是沒(méi)明白當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的精髓..
✎ 導(dǎo)語(yǔ) 沒(méi)有不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人，只是沒(méi)掌握當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的精髓。 在這個(gè)快節(jié)奏的時(shí)代，每個(gè)人都可能有機(jī)會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)者，但并非每個(gè)人都能完美勝任這個(gè)角色。 很多人誤以為領(lǐng)導(dǎo)力就是模仿那些成功的領(lǐng)導(dǎo)者，卻忽視了每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者背后的獨(dú)..
被提拔為主管，5點(diǎn)幫你快速提升管理能力..
恭喜你，新晉主管！ 你邁上了職場(chǎng)的新臺(tái)階，也迎來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)。 如何在這個(gè)新角色中游刃有余，讓團(tuán)隊(duì)信服并跟隨你的腳步？ 被提拔為主管，這意味著你的肩上多了一份重任，也意味著你需要迅速提升自己的管理能力。 別擔(dān)心，這里有五大法..
員工擺爛，主要是寒了心！
✎ 導(dǎo)語(yǔ) 真正的心寒絕不是大吵大鬧，員工的心寒也是畸形的企業(yè)環(huán)境所迫。 在職場(chǎng)上摸爬滾打多年，誰(shuí)沒(méi)有遇到過(guò)幾個(gè)讓人寒心的瞬間？ 那些老板不兌現(xiàn)的承諾、不成正比的付出與回報(bào)、只會(huì)耍嘴皮子的同事、看似渺茫的職業(yè)前途&h..
無(wú)能領(lǐng)導(dǎo)的8個(gè)顯眼特征
✎ 導(dǎo)語(yǔ) 優(yōu)秀的你，別被無(wú)能領(lǐng)導(dǎo)拖后腿。 身處職場(chǎng)，我們都希望遇到一個(gè)有能力、有魄力、懂得關(guān)心下屬的好領(lǐng)導(dǎo)。 但現(xiàn)實(shí)中，我們卻常常會(huì)遇到一些無(wú)能的領(lǐng)導(dǎo)，他們不僅不能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)，反而會(huì)拖后腿。 下面，我們就來(lái)揭露無(wú)能..
如何管好你的領(lǐng)導(dǎo)
✎ 導(dǎo)語(yǔ) 下屬如何巧妙的管理自己的上級(jí)呢？ 職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，但有時(shí)候，你似乎不是在與同事競(jìng)爭(zhēng)，而是在與你的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一場(chǎng)微妙的“博弈”， 你永遠(yuǎn)不知道下一刻是風(fēng)和日麗還是狂風(fēng)驟雨。 但你有沒(méi)有想過(guò)，與..
管理者，請(qǐng)講好這三句話！
✎ 導(dǎo)語(yǔ) 提高執(zhí)行力最簡(jiǎn)單的方法就是講好這三句話！ 在快節(jié)奏、高效率的現(xiàn)代社會(huì)中，企業(yè)管理者的溝通能力顯得尤為重要。 想要讓員工聽(tīng)明白、搞清楚并執(zhí)行到位，管理者必須學(xué)會(huì)講好三句話： 講結(jié)果、講因果、講后果。 這..
不是狠人，當(dāng)不好中層
✎ 導(dǎo)語(yǔ) 中層不狠，地位不穩(wěn)！ 我做過(guò)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，絕大部分的培訓(xùn)對(duì)象是企業(yè)的中層，深知中層管理者的不易。 我經(jīng)常說(shuō)，“腰里沒(méi)有三把刀，就別想在中層混”。 中層，是每個(gè)組織架構(gòu)中的關(guān)鍵一..
走上管理崗，你務(wù)必知道這些事
當(dāng)你踏上管理崗位，視角和職責(zé)都會(huì)發(fā)生翻天覆地的變化。 以前，你可能只需關(guān)注自己的手頭工作，而現(xiàn)在，你需要放眼整個(gè)團(tuán)隊(duì)，乃至公司的運(yùn)營(yíng)情況。 今天，咱就聊聊管理崗上的那些你必須知道的事兒。 堅(jiān)守三大原則，穩(wěn)坐管理釣魚(yú)臺(tái) 1.結(jié)果原..
很多人一當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，就變了！
✎ 導(dǎo)語(yǔ) 為什么一當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，很多人的性格就變了？ 咱們得承認(rèn)，身邊總有這么個(gè)現(xiàn)象： 某個(gè)人一旦晉升到領(lǐng)導(dǎo)崗位，他的行為舉止、思考方式甚至性格都好像變了個(gè)人似的。 是權(quán)力讓人迷失，還是背后另有隱情？ 今天，就讓我..
被提拔為管理層，不要慫，干就對(duì)了！..
✎ 導(dǎo)語(yǔ) 被提拔為管理層，是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，只需要記住不要慫，就是干！ 當(dāng)你聽(tīng)到自己被提拔為管理層的消息時(shí)，是不是心里既激動(dòng)又緊張？ 別慫，機(jī)會(huì)來(lái)了就得抓住，干就對(duì)了！ 01 憑什么 你來(lái)做管理 很多人可能會(huì)..
領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的，不是能力強(qiáng)、努力的人..
✎ 導(dǎo)語(yǔ) 領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡能力強(qiáng)的員工，但往往最喜歡的，并非只有能力。 我們常常認(rèn)為，在職場(chǎng)上能力就是硬道理，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的就是有能力且努力的員工。 然而，事實(shí)上卻并非完全如此。 能力強(qiáng)固然重要，但這僅僅是你的下限，它決..
高手搞管理，狠抓4件事！
作為領(lǐng)導(dǎo)，你是不是覺(jué)得每天忙得不可開(kāi)交，但團(tuán)隊(duì)就是不見(jiàn)進(jìn)步？ 是不是覺(jué)得幫下屬干了很多事情，替他們承擔(dān)了很多責(zé)任，工作還是不能盡如人意？達(dá)不到想要的結(jié)果？ 很多領(lǐng)導(dǎo)就是這樣，大事小事一把抓，最后自己累個(gè)半死，團(tuán)隊(duì)卻還是老樣子，甚至越..
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