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管理的核心要義，就是解決問題！
在工作中，我們常常會遇到這樣的場景： 明明兩個人談的好好的，可畫風(fēng)卻突然一變，雙方各執(zhí)己見，據(jù)理力爭。 原本和諧的討論氛圍變得異常緊張…… 其實，在這種情境下，無論領(lǐng)導(dǎo)還是下屬，往往都陷入爭論的漩渦，似..
跨部門溝通，8個要訣，30個絕招..
你是否曾在工作中遇到過這樣的困境： 一個項目需要多個部門協(xié)同合作，但溝通起來卻總是困難重重？ 明明是很簡單的事情，為什么一到跨部門合作就變得復(fù)雜無比？導(dǎo)致項目進展緩慢，甚至功虧一簣？ 是的，跨部門溝通，堪稱職場中的“跨..
別再犯傻了!管理者要認清這3大誤區(qū)..
導(dǎo)語：作為管理者，你都踩過哪些坑? 在管理這條路上，哪怕你是個老江湖，也難免會栽幾個跟頭。有些坑，看著挺誘人，好像能讓你抄近道成功，可實際上呢？一不小心就把團隊帶溝里去了。那么，究竟有哪些常見的管理誤區(qū)？我們又該如何巧妙地繞開它們..
領(lǐng)導(dǎo)就是拿來用的，不是拿來供的!..
領(lǐng)導(dǎo)就是拿來用的，不是拿來供的! 導(dǎo)語：“有問題，找領(lǐng)導(dǎo)！有困難，找領(lǐng)導(dǎo)！有狀況，找領(lǐng)導(dǎo)！” 在職場中，我們經(jīng)常會聽到這樣的話：“領(lǐng)導(dǎo)就是用來指導(dǎo)我們的”、“領(lǐng)導(dǎo)是我們的榜..
不懂帶團隊，只能自己累到死
不懂帶團隊，只能自己累到死 在這個節(jié)奏快如閃電的現(xiàn)代商業(yè)戰(zhàn)場，無數(shù)管理者身陷囹圄，疲于奔命。他們四處救火，卻發(fā)現(xiàn)自己越來越累，而團隊的表現(xiàn)，卻像扶不起的阿斗，令人失望透頂。 與此同時，那些輕松駕馭團隊、高效運作的領(lǐng)導(dǎo)者，仿佛置身于另..
帶團隊，12套激勵秘方，37個技巧..
帶團隊，12套激勵秘方，37個技巧 如何帶出一個高效、有戰(zhàn)斗力的團隊？這是許多管理者和領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常思考的問題。 要知道，一個高效的團隊不僅需要優(yōu)秀的成員，更需要恰當(dāng)?shù)募罘椒ā? 今天，給你12套激勵的方法，37個技巧，幫助你打造一支..
所有團隊的問題，都是老大的問題
所有團隊的問題，都是老大的問題 在企業(yè)管理中，我們時常聽到這樣的說法：“團隊是管出來的。”然而，真正高效的團隊，從來不是簡單地通過管理手段管出來的。 相反，它們更多地是自發(fā)形成，通過激發(fā)每個成員的內(nèi)在動力，共..
管理就是，管事，理人
管理，無非就是管管事情，理理人。 但真正的管理，是否就如此簡單呢？顯然不是。 管理，既要精通“管事”，又要擅長“理人”， 這其中的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性遠非一句話所能概括。 那么，如何..
思維有高度，溝通有溫度，執(zhí)行有態(tài)度..
你是否也曾困惑： 明明自己能力強、工作努力，卻總得不到領(lǐng)導(dǎo)青睞和提拔？ 難道“近水樓臺先得月，近領(lǐng)導(dǎo)先提拔”？ 還真不是這樣的，這背后往往更為復(fù)雜。 即便你能力再強、日夜努力，若忽視了以下這四點，提拔機會..
帶人要同頻，管人要共情
✎ 導(dǎo)語 “管理之道，同頻則和，共情則強。” 你有沒有想過，為什么有的團隊就像打了雞血，激情滿滿，有的團隊卻像霜打的茄子，毫無生氣？ 這背后的秘密，其實就藏在“共情”與&..
新晉管理者，必須知道的8件事
✎ 導(dǎo)語 掌握管理精髓，引領(lǐng)團隊駛向成功彼岸！ 踏入管理的殿堂，你是否感到有些手足無措，甚至有點“趕鴨子上架”的感覺？ 你是不是有時候覺得自己像是個走在鋼絲上的人，一不小心就可能摔個四腳朝天？ ..
小心！下屬架空領(lǐng)導(dǎo)的六大陰暗套路..
✎ 導(dǎo)語 警惕下屬的隱蔽手段，識破并防范職場架空術(shù)！ 身在職場，猶如行走在一條布滿荊棘的小路上， 一不小心就可能踩到下屬為你布下的“地雷”。 有些下屬狡猾且心機深沉，他們利用各種手段架空領(lǐng)導(dǎo)，..
沒有概念力，管理就像盲人摸象
沒有概念力，管理就像盲人摸象 導(dǎo)語：缺乏概念力，管理位置你坐得穩(wěn)嗎？ 有人說，管理就是發(fā)號施令，就是讓人聽你的。其實呢，管理可沒這么簡單。特別是在這個變化飛快的時代，你想做好管理，手里得有點“概念力”才行！ ..
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