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★中國管理科學(xué)研究院 研究員

★中國管理科學(xué)院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所 高級研究員（員工關(guān)系范疇）

★中國人力資源開發(fā)研究會 理事

★中國人力資源開發(fā)研究會人才測評分會 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會管理干部學(xué)院 特約講師

★浙江大學(xué)國家大學(xué)科技培訓(xùn)中心 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

★南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師

★上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 /海外學(xué)院 特聘講師

★上海交大教育集團(tuán)EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學(xué)院 特聘教授

★中國管理科學(xué)研究院商學(xué)院 客座教授

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會創(chuàng)始副會長

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會專家技術(shù)委員會委員

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會 監(jiān)事長

★澳門城市大學(xué)MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師（CISCT）

★注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師

★中國注冊培訓(xùn)師

★企業(yè)培訓(xùn)師三級（高級）

★心理咨詢師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務(wù)咨詢師 高級

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導(dǎo)師

★商業(yè)管理師

★揚(yáng)州市中小企業(yè)協(xié)會 管理顧問

★南通理工學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業(yè)管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓(xùn)師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領(lǐng)域與課程設(shè)計特點(diǎn)

v 人力資源部分

主要關(guān)注招聘技巧、人才測評、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃管理、培訓(xùn)管理。

2019年對員工職業(yè)規(guī)劃、員工生活規(guī)劃的內(nèi)容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養(yǎng)

主要關(guān)注組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調(diào)等通用中高管管理技能以及升職、角色轉(zhuǎn)變面臨問題的處置素養(yǎng)提升。

v 工會、共青團(tuán)管理

主要關(guān)注工會、職代會、共青團(tuán)組織建設(shè)與民主管理、活動設(shè)計與實施、相關(guān)人員素養(yǎng)提升。

v 央企與國企變革管理

主要關(guān)注由國家主導(dǎo)、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實變革要求。

v 課程設(shè)計特點(diǎn)

u 自有知識代入 在自有知識產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)給客戶獨(dú)特的收獲、獨(dú)特的體驗。但是，這種“獨(dú)特”是基于現(xiàn)實的知識、技能、實踐為基礎(chǔ)。絕對不為了“獨(dú)特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設(shè)計 按照原初知識設(shè)計

u 定制化設(shè)計 根據(jù)客戶狀況、客戶需求，在原初知識的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改。形成符合客戶需求的獨(dú)特課程。

 

風(fēng)趣幽默，案例豐富生動，互動性強(qiáng)，非常強(qiáng)調(diào)學(xué)員能夠把獲得的知識與技能靈活運(yùn)用在工作與生活中，所以學(xué)員的參與感強(qiáng)，滿意度高。

從業(yè)30年，在電廠、電網(wǎng)、電力設(shè)備、煤炭、汽車制造、機(jī)械制造、高鐵制造、鐵路運(yùn)輸、通訊、風(fēng)景區(qū)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、電子電器、安防工程、電磁兼容、航空航天、工藝品、飾品、房屋建筑、醫(yī)療器械、醫(yī)院、醫(yī)藥、美容、健身、食品飲料、紡織、印染、服裝、銀行、物業(yè)管理、燃?xì)狻⑺畡?wù)、郵政、資產(chǎn)管理、質(zhì)量認(rèn)證、人力資源派遣、高速公路、市政建設(shè)、百貨零售、賓館、餐飲、管理咨詢、培訓(xùn)等行業(yè)任職與服務(wù)。

• 《戰(zhàn)略性人力資源管理 （1天簡約版）》( 2022-03-22 )
• 《品牌建設(shè)與管理》( 2021-12-17 )
• 《引導(dǎo)工具箱 ——解決組織問題的實操工具》( 2022-03-22 )
• 《戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型后的新的 角色意識、戰(zhàn)略觀、大局觀、全局意識3.0 （電力一天版）》( 2022-03-22 )
• 《引導(dǎo)經(jīng)營業(yè)績提升的 績效管理實操方法與工具 （兩天版）》( 2022-03-22 )
• 《企業(yè)保密管理實操 （國家電網(wǎng)四小時在線版）》( 2022-03-21 )
• 《中高層領(lǐng)導(dǎo)力提升10.0 （兩天版）》( 2022-03-22 )
• 《招聘實操 （兩天版）》( 2022-03-22 )
• 《招聘與結(jié)構(gòu)化面試 （兩天實操版）》( 2022-03-22 )
• 《招聘與面試 （一天實操版）》( 2022-03-22 )
• 《應(yīng)聘技巧 （每一部分都可以單獨(dú)錄制視頻）》( 2022-03-22 )
• 《員工關(guān)系管理中的沖突與對抗行為處理》( 2022-03-22 )
• 《員工素養(yǎng)測評實操技能2.0》( 2022-03-22 )
• 《企業(yè)保密管理實操 （中高層一天版）5.0》( 2022-03-21 )
• 《企業(yè)公務(wù)文書寫作與工作匯報實務(wù)》( 2022-03-21 )
• 《招聘面試應(yīng)試技巧（4小時版）》( 2022-03-22 )
• 《優(yōu)化員工工作關(guān)系的方法》( 2022-03-22 )
• 《掌握動機(jī) 針對根源 ——問題員工應(yīng)對之術(shù) （職業(yè)高原期問題員工一天版）》( 2022-03-22 )
• 《掌握動機(jī) 針對根源 ——問題員工應(yīng)對之術(shù)》( 2022-03-22 )
• 《招聘渠道的組合與管理》( 2022-03-22 )
• 《支持目標(biāo)達(dá)成的跟蹤與績效考核 （在線2小時版）》( 2022-03-22 )
• 《企業(yè)降本增效》( 2022-03-21 )
• 《中高層管理者領(lǐng)導(dǎo)與管理素養(yǎng)提升4.0》( 2022-03-22 )
• 《基層組織模式優(yōu)化與人力資源管理轉(zhuǎn)型 （兩天版）》( 2022-03-21 )
• 《基于APQC體系的流程管理與組織再造 （5天5期簡約版）》( 2022-03-21 )

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