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周永亮 博士
國內(nèi)知名戰(zhàn)略與管理專家，北京大學法學博士，國富經(jīng)濟研究院執(zhí)行院長、國富創(chuàng)新管理咨詢公司董事長，英國五星級商學院——蘭開斯特大學管理學院中國管理研究中心、曼徹斯特商學院中國管理發(fā)展中心合作研究項目成員。主要的研究與咨詢領(lǐng)域是企業(yè)成長戰(zhàn)略與執(zhí)行力組織設(shè)計。周永亮博士率領(lǐng)國富的執(zhí)行力團隊經(jīng)歷長達六年的深入研究，在中國率先形成了解決中國企業(yè)執(zhí)行力問題的本土化執(zhí)行力教育工程，被媒體譽為“中國企業(yè)執(zhí)行力工程第一人”。
國內(nèi)知名戰(zhàn)略與管理專家，北京大學法學博士，國富經(jīng)濟研究院執(zhí)行院長、國富創(chuàng)新管理咨詢公司董事長，英國五星級商學院——蘭開斯特大學管理學院中國管理研究中心、曼徹斯特商學院中國管理發(fā)展中心合作研究項目成員。主要的研究與咨詢領(lǐng)域是企業(yè)成長戰(zhàn)略與執(zhí)行力組織設(shè)計。周永亮博士率領(lǐng)國富的執(zhí)行力團隊經(jīng)歷長達六年的深入研究，在中國率先形成了解決中國企業(yè)執(zhí)行力問題的本土化執(zhí)行力教育工程，被媒體譽為“中國企業(yè)執(zhí)行力工程第一人”。
第一講 什么是執(zhí)行？什么是執(zhí)行力？什么是本土化執(zhí)行？
案例：
1、張藝謀的《英雄》秦王和英雄的故事
2、海爾集團董事長張瑞海
3、中國企業(yè)與日本企業(yè)執(zhí)行的差異。
中國企業(yè)為什么缺乏執(zhí)行力？
中國企業(yè)存在的四種病癥：
1、官爭功。 2、關(guān)鍵點恐懼癥。
3、倒置癥。 4、 適可而止癥。
第二講 執(zhí)行力的核心要素之一心態(tài)要素。
一、 激勵心態(tài)
案例：世界第一－CEO－杰克·韋爾奇
二、 堅忍心態(tài)
案例：
1、阿里巴巴的首席執(zhí)行官――馬云
2、方太廚具總經(jīng)理――矛中群
三、 無過心態(tài)
案例：
1、第二次世界大戰(zhàn)歐洲盟軍總司令――埃森豪維爾
2、第二次世界大戰(zhàn)遠東地區(qū)盟軍總司令――麥克阿瑟
四、 棄疑心態(tài)
案例：臺塑集團――王永慶的“午餐會”
第三講 執(zhí)行力核心要素之二――工具
執(zhí)行工具分成兩個等級,分成三個層次：
1、 第一個層次：行為的引導工具
（1） 要由目標
（2） 要具體
（3） 要定量
2、 第二個層次：過程的控制工具
PDCA循環(huán)：
計劃 PLAN-行動 DO-審核 CHECK-處理ACT
6SIGMA：DMAIC
界定DEFINE-測量MEASURE-分析ANALYZE-改進IMPROVE-控制CONTROL
SDCA循環(huán):
流程化STANDARDIZE-行動 DO-復(fù)核CHECK-處理ACT
3、 第三個層次：執(zhí)行的策略工具—勢能 、杠桿、橋梁
案例：
1、23屆奧運會主席――尤伯羅斯
2、華立集團――汪力成
第四講 執(zhí)行力的核心要素之三――角色
在管理的過程中有三個層次：
最高的管理者、中層管理者、還有基層的管理者。
在執(zhí)行的過程中分為三個層次：
最高執(zhí)行者、中層執(zhí)行者和一線的執(zhí)行者。
第五講 執(zhí)行力的核心要素之四――流程
執(zhí)行的行政流程主要包括三個流程：
第一個流程是人力資源的流程：
1、 戰(zhàn)略型的人力資源配置
2、 互補型的人力資源配置
3、 植根型人力資源配置
4、 任務(wù)型人力資源配置模式
第二個流程就是執(zhí)行的信息流程
1、 第一個原則是一個上級的原則
2、 第二個原則是服從指揮的原則
3、 第三個原則是逐級負責的原則
4、 第四個原則是不能間斷的原則
5、 第五個原則是前后一致的原則
第三個流程就是我們所說的督導流程：
一類檢查監(jiān)督，一類是輔導教練
第六講 如何構(gòu)建強大的執(zhí)行力組織？
第一種方法：運用需求引導構(gòu)建強心工程
第二種方法：強化核心團隊
第三種方法：打造強力執(zhí)行流程
第四種方法：系統(tǒng)執(zhí)行能力培育
第五種方法：確立以執(zhí)行力為導向的績效評估體系
第六種方法：建設(shè)以執(zhí)行力為前提的獎罰體系
案例：
1、張藝謀的《英雄》秦王和英雄的故事
2、海爾集團董事長張瑞海
3、中國企業(yè)與日本企業(yè)執(zhí)行的差異。
中國企業(yè)為什么缺乏執(zhí)行力？
中國企業(yè)存在的四種病癥：
1、官爭功。 2、關(guān)鍵點恐懼癥。
3、倒置癥。 4、 適可而止癥。
第二講 執(zhí)行力的核心要素之一心態(tài)要素。
一、 激勵心態(tài)
案例：世界第一－CEO－杰克·韋爾奇
二、 堅忍心態(tài)
案例：
1、阿里巴巴的首席執(zhí)行官――馬云
2、方太廚具總經(jīng)理――矛中群
三、 無過心態(tài)
案例：
1、第二次世界大戰(zhàn)歐洲盟軍總司令――埃森豪維爾
2、第二次世界大戰(zhàn)遠東地區(qū)盟軍總司令――麥克阿瑟
四、 棄疑心態(tài)
案例：臺塑集團――王永慶的“午餐會”
第三講 執(zhí)行力核心要素之二――工具
執(zhí)行工具分成兩個等級,分成三個層次：
1、 第一個層次：行為的引導工具
（1） 要由目標
（2） 要具體
（3） 要定量
2、 第二個層次：過程的控制工具
PDCA循環(huán)：
計劃 PLAN-行動 DO-審核 CHECK-處理ACT
6SIGMA：DMAIC
界定DEFINE-測量MEASURE-分析ANALYZE-改進IMPROVE-控制CONTROL
SDCA循環(huán):
流程化STANDARDIZE-行動 DO-復(fù)核CHECK-處理ACT
3、 第三個層次：執(zhí)行的策略工具—勢能 、杠桿、橋梁
案例：
1、23屆奧運會主席――尤伯羅斯
2、華立集團――汪力成
第四講 執(zhí)行力的核心要素之三――角色
在管理的過程中有三個層次：
最高的管理者、中層管理者、還有基層的管理者。
在執(zhí)行的過程中分為三個層次：
最高執(zhí)行者、中層執(zhí)行者和一線的執(zhí)行者。
第五講 執(zhí)行力的核心要素之四――流程
執(zhí)行的行政流程主要包括三個流程：
第一個流程是人力資源的流程：
1、 戰(zhàn)略型的人力資源配置
2、 互補型的人力資源配置
3、 植根型人力資源配置
4、 任務(wù)型人力資源配置模式
第二個流程就是執(zhí)行的信息流程
1、 第一個原則是一個上級的原則
2、 第二個原則是服從指揮的原則
3、 第三個原則是逐級負責的原則
4、 第四個原則是不能間斷的原則
5、 第五個原則是前后一致的原則
第三個流程就是我們所說的督導流程：
一類檢查監(jiān)督，一類是輔導教練
第六講 如何構(gòu)建強大的執(zhí)行力組織？
第一種方法：運用需求引導構(gòu)建強心工程
第二種方法：強化核心團隊
第三種方法：打造強力執(zhí)行流程
第四種方法：系統(tǒng)執(zhí)行能力培育
第五種方法：確立以執(zhí)行力為導向的績效評估體系
第六種方法：建設(shè)以執(zhí)行力為前提的獎罰體系
