講師簡介：曾仕強
　臺灣興國管理學院校長、臺灣智慧大學校長、
臺灣交通大學教授、成功雜志首席顧問、
中國統(tǒng)一促進會理事長、中華企管網(wǎng)集團首席顧問、
華夏智業(yè)管理學院院長
學歷：
　　英國萊斯特大學管理哲學博士、美國杜魯門大學行政管理碩士
專研領域：
　　中、美、日管理比較；易經(jīng)管理；中、西管理思想比較；人際關系與溝通；中國人的民族性與管理
被企業(yè)界尊稱為：
　中國式管理大師、華人三大管理學家之一

主要著作：
　　《總裁領導學》、《組織行為學》、《分層授權(quán)vs分層負責》、《人力資源管理vs組織人員發(fā)展》、《管理vs領導--卓越經(jīng)理人必修課》、《領導的溝通藝術(shù)》、《出色的中層主管》、《組織三階層的高效運作》、《優(yōu)秀的基層干部》、《人性管理》、《胡雪巖的經(jīng)營管理》等等中國式管理教材

基層團隊作為企業(yè)的執(zhí)行層，其堅實程度直接關系到企業(yè)各種戰(zhàn)略與策略的執(zhí)行效果，直接決定著企業(yè)能否正常運轉(zhuǎn)，是企業(yè)生存的基本保障。如果基層團隊不踏實、不穩(wěn)定、不可靠，企業(yè)則很難逃脫失敗的命運。如何才能打造出堅實的基層團隊呢？在本課程中，“中國式管理之父”曾仕強先生根據(jù)他幾十年的管理經(jīng)驗，從分析基層員工著手，總結(jié)出一套打造堅實基層團隊的要領。課程案例豐富，見解獨到，對管理者提升基層團隊管理能力，以及對企業(yè)加強基層團隊建設具有重要參考價值。

第一講 企業(yè)不喜歡的基層人員
1．前言
2．組織通常劃分為三個階層
3．基層人員扮演的角色
4．三種不受歡迎的基層人員

第二講 企業(yè)所喜歡的基層人員
1． 引言
2．必須具備的三個基本條件
3．最好培養(yǎng)三種良好態(tài)度
4．三種最受歡迎的基層人員

第三講 發(fā)揚墨子三大基本精神
1．組織三階層的主要精神
2．墨子的中心主張
3．墨子的三大精神

第四講 分析確定作業(yè)標準
1．作業(yè)現(xiàn)場的動作
2．動作必須加以分析
3．建立作業(yè)標準并實施

第五講 培養(yǎng)計劃與執(zhí)行的習慣
1．引言
2．善于工作便是善于計劃和執(zhí)行
3．執(zhí)行計劃的主力是人
4．檢討得失作為下次的參考

第六講 打造堅實基層團隊的要領
1．引言
2．基層主管的職責十分重要
3．慎選員工
4．在照顧中合理要求

1.中高層管理者
　 2.基層主管
3.基層員工