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如何理解公司企業(yè)文化

　　一、公司企業(yè)文化的概念廣義上說(shuō)，文化是人類社會(huì)歷史實(shí)踐過(guò)程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富的總和;狹義上說(shuō)，文化是社會(huì)的意識(shí)形態(tài)以及與之相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)與制度。而企業(yè)文化則是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同..

類別：組織文化

2022/6/17 15:03:41 閱讀（1064）

如何用企業(yè)文化打造強(qiáng)有力的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力?..

企業(yè)文化，或稱組織文化(Corporate Culture或Organizational Culture)，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡(jiǎn)單而言，就是企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各方各..

類別：組織文化

2022/6/17 13:29:34 閱讀（1186）

企業(yè)基層黨建

黨的報(bào)告指出，要“創(chuàng)新基層黨建工作，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)”。“以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。”加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作，必須始終圍繞國(guó)家賦予國(guó)有企業(yè)的政治、經(jīng)..

類別：組織文化

2022/6/17 13:18:51 閱讀（1160）

企業(yè)文化和黨建工作的關(guān)系和建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，也是發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)、建設(shè)高素質(zhì)員工隊(duì)伍、促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然選擇。在新的形勢(shì)下，傳統(tǒng)的企業(yè)黨建工作方式、方法與企業(yè)發(fā)展要求之間的矛盾越來(lái)越突出。然而，企業(yè)文化在企業(yè)..

類別：組織文化

2022/6/17 13:13:12 閱讀（1074）

企業(yè)道德文化的建設(shè)

一、企業(yè)文化社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)容東西方國(guó)家社會(huì)制度迥異,企業(yè)文化也差異甚大。帕森斯把社會(huì)進(jìn)程的結(jié)構(gòu)劃分為四個(gè)體系: 化出來(lái)的維護(hù)社會(huì)生存的制度性文化以及其他組織象征、認(rèn)識(shí)象征、道德評(píng)價(jià)象征等副模式或副體系極為重視。他認(rèn)為制度文化的合法..

類別：組織文化

2022/6/17 11:49:00 閱讀（865）

聯(lián)想和戴爾的文化理念是怎樣的

　憑什么凝聚人心：聯(lián)想與戴爾的文化理念　　在任何時(shí)候，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)袖對(duì)公司創(chuàng)業(yè)過(guò)程的領(lǐng)悟都是公司發(fā)展的一筆財(cái)富，這是公司文化中凝聚員工的一種“不可復(fù)制”的方式　　所有世界級(jí)的公司在強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)袖的&ldquo..

類別：組織文化

2022/6/17 11:47:40 閱讀（937）

網(wǎng)飛公司企業(yè)文化的三個(gè)抓手

“末位淘汰制是我們最為排斥的規(guī)定。” “只是做得稱職的員工也得拿錢(qián)走人，我們要為這些崗位招聘明星員工。” “按市場(chǎng)最高價(jià)支付工資，不要搞績(jī)效獎(jiǎng)金。” &l..

類別：組織文化

2022/4/8 11:04:26 閱讀（1189）

向成吉思汗學(xué)企業(yè)文化建設(shè)

成吉思汗與人們耳熟能詳?shù)哪闷苼?、愷撒大帝堪稱有史以來(lái)最高效的軍事領(lǐng)導(dǎo)人之一，在我看來(lái)有過(guò)之而無(wú)所不及。他經(jīng)由一連串驚天動(dòng)地的戰(zhàn)斗，征服了大約1 200萬(wàn)平方英里的土地，其面積接近整個(gè)非洲大陸，從波斯灣縱貫至北冰洋—&md..

類別：組織文化

2022/4/5 19:50:12 閱讀（1114）

淺析企業(yè)文化融合的問(wèn)題

如果新的領(lǐng)導(dǎo)者從企業(yè)內(nèi)部晉升而來(lái)，企業(yè)文化融合的問(wèn)題就基本不存在。但是，如果新的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)自于企業(yè)外部，那么他將不得不在下面幾種選項(xiàng)之間做出自己的選擇：摒棄現(xiàn)有企業(yè)文化的核心載體。通常是采取強(qiáng)制方式對(duì)員工施加新..

類別：組織文化

2022/3/30 8:51:35 閱讀（1545）

關(guān)于企業(yè)文化的思考與實(shí)踐

1.戰(zhàn)略與文化有先后順序嗎？它們之間的相互關(guān)系是怎樣的？這與企業(yè)的發(fā)展階段有關(guān)。在創(chuàng)始階段，文化與戰(zhàn)略幾乎是同一回事。總體來(lái)說(shuō)，戰(zhàn)略受文化的約束，文化決定戰(zhàn)略是否正確。如果企業(yè)發(fā)展到一定的階段，戰(zhàn)略與文化并無(wú)先后順序。文化圍繞..

類別：組織文化

2022/3/28 13:22:04 閱讀（981）