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咨詢式培訓(xùn)的踐行者

擅長組織/人才/招聘/績效/薪酬/結(jié)構(gòu)思維/公文寫作

中山大學(xué)EMBA

注冊管理咨詢師

PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師

高級人力資源管理師

北大、浙大、中大等合作講師

廣東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會會員

18年上市/標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)歷，12年HR總監(jiān)

教育及學(xué)術(shù)背景

張劍老師，籍貫江西省樟樹市，常駐深圳，中山大學(xué)行政管理本科，EMBA，廣東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會會員/專家?guī)鞂＜?，江西省人力資源協(xié)會理事會員。

工作經(jīng)歷（由近及遠）

l 國內(nèi)酒店家具標(biāo)桿企業(yè)森源股份——集團人力資源中心總監(jiān)

l 國內(nèi)第一家韓國上市集團公司三諾電子——管理中心總監(jiān)

l 廣東本土連鎖零售巨頭嘉榮集團/廣東國際SPAR連鎖集團——人力資源部經(jīng)理

l 江西省樟樹市商業(yè)局——勞動人事科副科長

培訓(xùn)項目

A.戰(zhàn)略人力資源、組織、人才、制度體系設(shè)計系列

《“戰(zhàn)略性人力資源管理”——企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展》

《“組織發(fā)展核能”——組織戰(zhàn)略與組織發(fā)展》

《“人才驅(qū)動業(yè)務(wù)”——人才盤點的關(guān)鍵方法與繼任計劃》

《“組織人才管理“——人才引爆驅(qū)動業(yè)務(wù)增長》（NEW）

《“制度為王”——企業(yè)制度體系設(shè)計與編寫技巧》

《“為業(yè)務(wù)插上翅膀”--非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

B、三支柱、HRBP系列

《“從馬車時代到汽車時代"---人力資源操作系統(tǒng)三支柱構(gòu)建方案產(chǎn)出落地班》（NEW）

《“理念變革 組織驅(qū)動”——人力資源管理變革與三支柱模式轉(zhuǎn)型》

《“經(jīng)營視角的HR管理”——HR與業(yè)務(wù)單元協(xié)同》（NEW）

《“業(yè)務(wù)思維 結(jié)果導(dǎo)向”——HRBP轉(zhuǎn)型與關(guān)鍵技能提升》

C.招聘面試系列

《“讀心選才 慧眼識人”——高效招聘與精準(zhǔn)面試技巧》

《“金牌面試官”——面試官精準(zhǔn)面試實戰(zhàn)技巧》

《“精準(zhǔn)畫像 讀心選才”——校招面試官實戰(zhàn)技能訓(xùn)練》

D.績效/薪酬管理系列

《“經(jīng)營視角的績效管理“——全面績效管理與組織能力協(xié)同》（NEW）

《“戰(zhàn)略績效解碼”——經(jīng)營目標(biāo)與績效管理》

《“向谷歌學(xué)習(xí)”——OKR敏捷績效管理與創(chuàng)新》

《“績效的細節(jié)“——績效面談與輔導(dǎo)技巧》

《“戰(zhàn)略薪酬管理“——戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃與人力效能提升》

《“五步搞定薪酬”——3PM激勵性薪酬設(shè)計與管理》

《“職位指引未來”——職位體系設(shè)計與職位評估》

E.結(jié)構(gòu)化思維與公文寫作系列：

《“結(jié)構(gòu)化思維”——邏輯思維與高效表達的技巧》

《“結(jié)構(gòu)思維 妙筆生花”——基于金字塔原理的公文寫作》

《“妙筆生花”——行政公文寫作規(guī)范與技巧》

• 《“戰(zhàn)略薪酬管理“ ——戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃與人力效能密鑰》( 2022-03-29 )
• 《企業(yè)人力資源管理的九大實務(wù)》( 2014-12-08 )
• 《企業(yè)人力資源管理的九大實務(wù)》( 2014-12-08 )
• 《“向谷歌學(xué)習(xí)” ——OKR敏捷績效管理與創(chuàng)新》( 2021-12-17 )
• 《基于業(yè)績提升的HR系統(tǒng)能力提升 訓(xùn)練營項目方案》( 2022-03-29 )
• 《“戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 業(yè)務(wù)伙伴” ——HRBP轉(zhuǎn)型與賦能訓(xùn)練》( 2023-04-06 )
• 《高效招聘—慧眼識人、聘之有道——高效招聘訓(xùn)練營》( 2013-07-31 )
• 《“人才驅(qū)動業(yè)務(wù)” ——人才盤點與梯隊建設(shè)》( 2023-04-11 )
• 《“人才驅(qū)動業(yè)務(wù)” ——人才盤點的關(guān)鍵方法與繼任計劃》( 2022-03-29 )
• 《五步搞定薪酬》( 2022-03-29 )
• 《讀心選才 慧眼識人》( 2022-03-29 )
• 《“從馬車時代到汽車時代” ——人力資源操作系統(tǒng)三支柱構(gòu)建沙龍》( 2022-03-29 )
• 《“結(jié)構(gòu)化思維” ——邏輯思維與高效表達的技巧》( 2022-03-29 )
• 《經(jīng)營視角的HR管理》( 2022-03-29 )
• 《經(jīng)營視角的績效管理》( 2022-03-29 )
• 《“妙筆生花” ——實用公文寫作規(guī)范與技巧》( 2022-03-29 )
• 《為業(yè)務(wù)插上翅膀》( 2022-03-29 )
• 《“業(yè)務(wù)思維 結(jié)果導(dǎo)向” ——HRBP轉(zhuǎn)型與關(guān)鍵技能提升訓(xùn)練》( 2022-03-29 )
• 《贏在績效” ——量化KPI績效考核技術(shù)與方法》( 2022-03-29 )
• 《“組織人才管理” ——人才引爆驅(qū)動業(yè)務(wù)增長》( 2022-03-29 )
• 《“敏捷績效管理” ——OKR管理技能提升訓(xùn)練》( 2022-03-29 )
• 《基于結(jié)構(gòu)化邏輯的工作匯報技巧》( 2022-03-29 )
• 《“績效的細節(jié)” ——績效面談與輔導(dǎo)技巧》( 2022-03-29 )
• 《“結(jié)構(gòu)思維 妙筆生花” ——基于金字塔原理的公文寫作》( 2022-03-29 )
• 《“金牌面試官” ——面試官精準(zhǔn)招聘面試技巧》( 2022-03-29 )

暫無數(shù)據(jù)...

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