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- IPD-構(gòu)建高效的研發(fā)管理體系
- 集成產(chǎn)品開發(fā)（IPD）體系詳解與實(shí)戰(zhàn)
- IPD的沙盤演練
- IPD集成產(chǎn)品開發(fā)沙盤實(shí)戰(zhàn)演練——實(shí)
- 基于IPDT體系的產(chǎn)品開發(fā)流程與管理
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- 中高層管理人員的用人秘笈——人才的選
1.企業(yè)的中高層經(jīng)理及一切渴望通過性格修煉提升領(lǐng)導(dǎo)魅力的管理者。
2.人力資源從業(yè)負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)模塊的人員。
【培訓(xùn)收益】
1、學(xué)會正確識人的技巧，提升人崗匹配的成效，使人才適得其所。
2、正確選擇最適任的人才，降低因不適用而產(chǎn)生的培訓(xùn)與流動成本。
4、洞悉自我的管理風(fēng)格與工作模式，進(jìn)一步發(fā)揮自己的才干，產(chǎn)生最大的管理效能。
5、洞察不同下屬的工作價值觀，使用不同的激勵與管理方式，激發(fā)最大的工作潛能。
1. 選擇對的人上車
2. 找到最大的優(yōu)勢
3. 讓優(yōu)點(diǎn)適得其所
4. 人盡其才的秘訣
二、性格類型的四大典型
1. 創(chuàng)新型：高瞻遠(yuǎn)屬的創(chuàng)新者
2. 行動型：直率冒險的實(shí)踐家
3. 行政型：堅(jiān)固踏實(shí)的管理者
4. 調(diào)和行：人際練達(dá)的外交家
三、揭開性格類型的神秘面紗
1. 創(chuàng)新型的特質(zhì)與行為模式
2. 行動型的特質(zhì)與行為模式
3. 行政型的特質(zhì)與行為模式
4. 調(diào)和型的特質(zhì)與行為模式
四、性格密碼在識人的運(yùn)用
1. 精確評估個人的能力
2. 性格類型與素質(zhì)能力
3. 能力與工作的匹配性
4. 任務(wù)需求的各種能力
1. 如何選對的人
2. 如何放對位置
3. 如何激勵士氣
4. 如何搭配人才
PDCA®性格密碼系統(tǒng)的創(chuàng)始人
臺灣知名的性格分析專家
國內(nèi)多家咨詢公司高級講師
政治大學(xué)畢業(yè)、中央人資所碩士
中山大學(xué)博士班
日本HI-NET研修
日本松下政經(jīng)塾研修
神經(jīng)語言學(xué)(NLP)課程結(jié)業(yè)
評鑒中心(AC)課程結(jié)業(yè)
許老師經(jīng)過多年研究國際先進(jìn)行為科學(xué)，結(jié)合中華傳統(tǒng)文化及中國人性格特質(zhì)，經(jīng)過100000多例國內(nèi)國際華人性格測試分析，許老師獨(dú)創(chuàng)了PDCA性格密碼測試分析系統(tǒng)，本系統(tǒng)可以應(yīng)用于溝通、領(lǐng)導(dǎo)力、銷售、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、個人及組織咨商、親子教育、兩性關(guān)系等等范疇。
許哲銘老師長期致力于研究與開發(fā)人類的潛能，協(xié)助人們發(fā)現(xiàn)自己的天賦，善用自己的優(yōu)勢，幫助改善溝通技巧，建立良好的人際關(guān)系，提升領(lǐng)導(dǎo)與管理的能力，建設(shè)高效的團(tuán)隊(duì)與組織。進(jìn)而不斷的提升生命價值讓人們的夢想成真。
著有「成功心經(jīng)」、「領(lǐng)導(dǎo)心經(jīng)」、「頂尖傳奇」、「破解卓越密碼」等暢銷書，「知識決定優(yōu)勢」、「態(tài)度決定高度」、「創(chuàng)意決定滿意」、「性格決定命格」等有聲書。
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課程背景：用人得當(dāng)，首在知人。知人、識人準(zhǔn)確，方能實(shí)現(xiàn)用一賢人群賢畢至，見賢思齊蔚然成風(fēng)，干部作風(fēng)純潔；用人不淑則惡貫滿盈，拉幫結(jié)派各立山頭，世風(fēng)日下。自古以來識人用人就并非易事，一個干部能不能干、清不清廉、與群眾是不是打成一片……這些重點(diǎn)要素都需要作出準(zhǔn)確、客觀的評價。如何才能把好干部真正辨識出來？干部的政績?nèi)绾慰紲?zhǔn)..
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【課程大綱】模塊1：概述前言：何為管理第1章關(guān)于PDCA的基本認(rèn)知1、PDCA的涵義：1)P（Plan）——計(jì)劃2)D（Do)——執(zhí)行3)C（Check)——檢查4)A（Action)——改善2、PDCA的特點(diǎn)：1)..
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一、 破解成功生涯密碼案例解析：這樣算成功嗎1. 成功生涯的再定義2. 價值與使命的追尋3. 理想與現(xiàn)實(shí)的平衡4. 尋求有意義的人生二、 培養(yǎng)優(yōu)長期勢競爭力案例解析：誰最有競爭力1. 培養(yǎng)專業(yè)的知識(Knowledge)2. 強(qiáng)化卓越的技能(Skills)3. 建立正確的態(tài)度(Attitude)4. 善用優(yōu)..
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培訓(xùn)特點(diǎn)：課程結(jié)合學(xué)員和企業(yè)切身問題，特別注重心智開啟，悟性闡發(fā)。大量融合國學(xué)智慧之精思妙悟，進(jìn)行參悟式、互動式、咨詢式、教練式學(xué)習(xí)。案例豐富、融通性、哲學(xué)性、啟發(fā)性極強(qiáng)。課程綱要一、現(xiàn)代企業(yè)常規(guī)識人的局限和要點(diǎn)1、現(xiàn)代企業(yè)聘用人才的方法局限2、簡歷真假的分析要點(diǎn)3、經(jīng)驗(yàn)、閱歷的辯證判斷4、學(xué)歷和能力上的誤區(qū)與辯證..
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