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【培訓(xùn)對象】
總經(jīng)理、副總及各部門經(jīng)理人、人力資源經(jīng)理等
【培訓(xùn)收益】
1、怎樣應(yīng)對員工不簽勞動合同及企業(yè)的有效處理方法
2、有關(guān)訂立無固定期限合同的具體新規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對技巧
3、企業(yè)可以解除勞動合同的14種情形及運用技巧
4、員工可以解除勞動合同的13種情形及企業(yè)應(yīng)對措施
5、如何應(yīng)對員工追討加班費及其案例剖析
6、員工工作地與企業(yè)注冊地不一致時，其勞動標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)怎樣按地域正確選擇適用？
7、仲裁和司法部門怎樣處理解除合同經(jīng)濟補償金與賠償金的關(guān)系
8、有關(guān)企業(yè)出資培訓(xùn)的培訓(xùn)費界定、員工違約行為及違約金的界定等新規(guī)定。
9、非員工個人原因在多個單位流動時，其工作年限和解除合同補償金應(yīng)怎樣處理和計算？
10、計算解除合同經(jīng)濟補償所使用的月工資應(yīng)包括員工哪些收入？
11、怎樣依法正確終止工傷職工的勞動合同？
12、新規(guī)定給企業(yè)使用勞務(wù)派遣帶來的利與弊
13、《條例》給企業(yè)的哪些違法行為又設(shè)置了怎樣的處罰新規(guī)定？
總經(jīng)理、副總及各部門經(jīng)理人、人力資源經(jīng)理等
【培訓(xùn)收益】
1、怎樣應(yīng)對員工不簽勞動合同及企業(yè)的有效處理方法
2、有關(guān)訂立無固定期限合同的具體新規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對技巧
3、企業(yè)可以解除勞動合同的14種情形及運用技巧
4、員工可以解除勞動合同的13種情形及企業(yè)應(yīng)對措施
5、如何應(yīng)對員工追討加班費及其案例剖析
6、員工工作地與企業(yè)注冊地不一致時，其勞動標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)怎樣按地域正確選擇適用？
7、仲裁和司法部門怎樣處理解除合同經(jīng)濟補償金與賠償金的關(guān)系
8、有關(guān)企業(yè)出資培訓(xùn)的培訓(xùn)費界定、員工違約行為及違約金的界定等新規(guī)定。
9、非員工個人原因在多個單位流動時，其工作年限和解除合同補償金應(yīng)怎樣處理和計算？
10、計算解除合同經(jīng)濟補償所使用的月工資應(yīng)包括員工哪些收入？
11、怎樣依法正確終止工傷職工的勞動合同？
12、新規(guī)定給企業(yè)使用勞務(wù)派遣帶來的利與弊
13、《條例》給企業(yè)的哪些違法行為又設(shè)置了怎樣的處罰新規(guī)定？
第一講：勞動合同訂立及怎樣應(yīng)對員工不簽合同（55分鐘）
一、企業(yè)分支機構(gòu)及未注冊時怎樣與員工簽合同
1.企業(yè)及其分公司怎樣與員工簽訂勞動合同
2.企業(yè)在營業(yè)執(zhí)照取得之前，怎樣與與員工簽訂勞動合同
二、員工入職一個月內(nèi)，不與企業(yè)簽合同的處理方法
三、員工入職一個月以后，不與企業(yè)簽合同的處理方法
1.員工入職超過一個月不滿一年，不與企業(yè)簽訂合同的處理方法
2. 企業(yè)因未及時簽訂勞動合同而支付員工兩倍工資的起算時間點
3.員工入職超過一年，企業(yè)仍不與其簽訂合同的，是否繼續(xù)支付雙倍工資
四、企業(yè)職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容。
一、企業(yè)分支機構(gòu)及未注冊時怎樣與員工簽合同
1.企業(yè)及其分公司怎樣與員工簽訂勞動合同
2.企業(yè)在營業(yè)執(zhí)照取得之前，怎樣與與員工簽訂勞動合同
二、員工入職一個月內(nèi)，不與企業(yè)簽合同的處理方法
三、員工入職一個月以后，不與企業(yè)簽合同的處理方法
1.員工入職超過一個月不滿一年，不與企業(yè)簽訂合同的處理方法
2. 企業(yè)因未及時簽訂勞動合同而支付員工兩倍工資的起算時間點
3.員工入職超過一年，企業(yè)仍不與其簽訂合同的，是否繼續(xù)支付雙倍工資
四、企業(yè)職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容。
第二講：剖析無固定期限合同疑難問題與異地員工勞動標(biāo)準(zhǔn)正確適用及選擇（55分鐘）
一、異地員工勞動標(biāo)準(zhǔn)正確適用及選擇
1、異地員工應(yīng)使用的勞動標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
2、異地員工勞動標(biāo)準(zhǔn)可以怎樣約定
二、剖析無固定期限合同疑難問題
1、連續(xù)工作10年的起算問題
2、非員工原因的工作流動，其工作年限的算法
3、企業(yè)終止合同時員工要簽無固定期合同的爭議
4、續(xù)簽無固定期合同時，條款協(xié)商不一致的處理
一、異地員工勞動標(biāo)準(zhǔn)正確適用及選擇
1、異地員工應(yīng)使用的勞動標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
2、異地員工勞動標(biāo)準(zhǔn)可以怎樣約定
二、剖析無固定期限合同疑難問題
1、連續(xù)工作10年的起算問題
2、非員工原因的工作流動，其工作年限的算法
3、企業(yè)終止合同時員工要簽無固定期合同的爭議
4、續(xù)簽無固定期合同時，條款協(xié)商不一致的處理
第三講：培訓(xùn)費、服務(wù)期及違約行為的相關(guān)問題處理
1、培訓(xùn)費用所包含項目的界定
2、培訓(xùn)服務(wù)期未滿但勞動合同期滿的處理方法
3、培訓(xùn)違約金的相關(guān)規(guī)定及違約金的支付情形
4、員工違約賠償金的強制執(zhí)行問題
1、培訓(xùn)費用所包含項目的界定
2、培訓(xùn)服務(wù)期未滿但勞動合同期滿的處理方法
3、培訓(xùn)違約金的相關(guān)規(guī)定及違約金的支付情形
4、員工違約賠償金的強制執(zhí)行問題
第四講：員工可以解除勞動合同的13種情形及相關(guān)工資保險問題防范（55分鐘）
一、員工可以解除勞動合同的13種情況
一、員工可以解除勞動合同的13種情況
二、工資保險問題及員工追討加班費問題防范
1、對試用期工資的基本要求
2、員工追討加班工資問題防范
3、社會保險問題及相關(guān)問題處理
4、同工同酬問題的正確理解與應(yīng)用
1、對試用期工資的基本要求
2、員工追討加班工資問題防范
3、社會保險問題及相關(guān)問題處理
4、同工同酬問題的正確理解與應(yīng)用
第五講：企業(yè)可以解除勞動合同的14種情形及有關(guān)補償金計算的疑難問題解析（55分鐘）
一、企業(yè)可以解除勞動合同的14種情形及相關(guān)操作要點
1、企業(yè)解除員工勞動合同的舉證責(zé)任及證據(jù)問題
2、勞動合同解除和終止的相關(guān)規(guī)定
3、勞動合同解除或終止通知送達手續(xù)及相關(guān)問題
一、企業(yè)可以解除勞動合同的14種情形及相關(guān)操作要點
1、企業(yè)解除員工勞動合同的舉證責(zé)任及證據(jù)問題
2、勞動合同解除和終止的相關(guān)規(guī)定
3、勞動合同解除或終止通知送達手續(xù)及相關(guān)問題
二、有關(guān)經(jīng)濟補償金計算的疑難問題解析
1、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同終止補償
2、計算經(jīng)濟補償所用的月工資包括員工哪些收入
3、員工補償金與賠償金能否雙重享受
4、怎樣依法正確終止工傷職工的勞動合同
1、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同終止補償
2、計算經(jīng)濟補償所用的月工資包括員工哪些收入
3、員工補償金與賠償金能否雙重享受
4、怎樣依法正確終止工傷職工的勞動合同
第六講：勞務(wù)派遣相關(guān)問題與新法下的HR管理思考（55分鐘）
一、使用勞務(wù)派遣給企業(yè)帶來的利與弊
1、目前企業(yè)使用勞務(wù)派遣的幾種主要目的
2、禁止派遣公司與員工簽非全日制勞動合同
3、派遣員工勞動合同解除或終止補償享受標(biāo)準(zhǔn)
4、違法解除或終止派遣員工勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
5、實際用工單位與派遣公司對員工承擔(dān)連帶責(zé)任
6、勞動合同法給企業(yè)使用派遣用工帶來的影響
一、使用勞務(wù)派遣給企業(yè)帶來的利與弊
1、目前企業(yè)使用勞務(wù)派遣的幾種主要目的
2、禁止派遣公司與員工簽非全日制勞動合同
3、派遣員工勞動合同解除或終止補償享受標(biāo)準(zhǔn)
4、違法解除或終止派遣員工勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
5、實際用工單位與派遣公司對員工承擔(dān)連帶責(zé)任
6、勞動合同法給企業(yè)使用派遣用工帶來的影響
二、新法下的HR管理探討與思考
1、企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)問題探討
2、重視招聘工作把好用人入口關(guān)
3、怎樣正確看待新法下的勞資關(guān)系
1、企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)問題探討
2、重視招聘工作把好用人入口關(guān)
3、怎樣正確看待新法下的勞資關(guān)系
勞動法專家，資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》特約嘉賓、《法律講堂》欄目簽約教師，北京時代光華特聘高級講師；《祥琦說法》系列叢書作者，搜狐、阿里巴巴、金佰利、UT斯達康、大唐電信、肯德基、艾默生、法國拉法基、亞信等知名公司的人力資源法律顧問。
在一些高等院校及大中型企業(yè)擔(dān)任客座教授；在中國勞動保障報、北京青年報、北京晨報、計算機世界等報刊雜志開有“說法”類專欄，其中的“祥琦說法”專欄，被評為“中國新聞名專欄獎（全國新聞專欄最高獎）”；在廣播電臺擔(dān)任勞動法節(jié)目的常年嘉賓主持及撰稿人；創(chuàng)辦了勞動法與勞動爭議咨詢熱線；應(yīng)搜狐網(wǎng)站之邀，舉辦了迄今為止國內(nèi)規(guī)模最大的網(wǎng)上勞動法在線咨詢；擔(dān)任中國勞動法務(wù)網(wǎng)首席顧問。
所著述的圖書有20余部，其中代表作有：《用人單位<勞動合同法>操作實務(wù)》、《學(xué)好用好<勞動合同法>》、《案例解析勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《祥琦說法》系列叢書（共八冊）、《用人單位勞動法操作實務(wù)》、《員工招聘與勞動保護》、《勞動合同與集體合同》、《工資與福利》、《勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟》、《勞動關(guān)系管理》等。已經(jīng)出版發(fā)行的講座光盤為：《企業(yè)應(yīng)對新<勞動合同法>12個策略》講座光碟（4張DVD）、《新<勞動合同法>操作指南》講座光碟（6張VCD）、《企業(yè)勞動關(guān)系處理》講座光盤（6張VCD）、《用人單位<勞動合同法>操作實務(wù)》講座光碟（3張DVD）。
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<勞動合同法>修正案-勞務(wù)派遣新規(guī)解讀與適用
1、目前，我國勞務(wù)派遣用工存在的突出問題主要有那些？2、新規(guī)定對勞務(wù)公司的資質(zhì)（準(zhǔn)入條件）要求有哪些？3、用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的注意事項有那些？4、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限有何特別規(guī)定？5、派遣合同有“無固定期”風(fēng)險嗎？6、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性..
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勞動合同法案例解析- 企業(yè)如何規(guī)避勞資風(fēng)險
** 本課程教材中《法》指2008年1月1日實施的新《勞動合同法》第一部分 勞動合同法條文分析《勞動合同法》的社會背景《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系問：新法實施后，應(yīng)否重新訂立勞動合同？一、簽訂無固定期限勞動合同相關(guān)條文解析1、無固定期限勞動合同的概念無固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、..
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