1、目前，我國勞務派遣用工存在的突出問題主要有那些？
 

2、新規(guī)定對勞務公司的資質（準入條件）要求有哪些？
 

3、用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議的注意事項有那些？
 

4、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限有何特別規(guī)定？
 

5、派遣合同有“無固定期”風險嗎？
 

6、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？
 

7、新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風險？
 

8、采用勞務派遣用工方式，能否異地參保？
 

9、勞務派遣下的社保、工傷問題如何處理？
 

10、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？
 

11、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？
 

12、如何合法解除派遣工的勞動關系？
 

13、用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責任？
 

14、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職（非法離職）責任？
 

15、部分勞務公司很可能面臨關閉停業(yè)，原來的派遣工的勞動關系如何處理？
 

16、業(yè)務外包與勞務派遣的本質區(qū)別有哪些？
 

17、如何篩選承包方，需考察哪些細節(jié)要點？
 

18、勞動法對于承包方的資質資格有哪些要求，如何避免相關風險？
 

19、承包方的員工在發(fā)包方工作現場受到傷害，三方之間的責任如何界定？
 

20、用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議？

勞動爭議實戰(zhàn)專家，法學學士
國家人力資源師
國家勞動關系協(xié)調師
勞動關系協(xié)調師培訓認證導師
中大職業(yè)培訓學院勞動關系課程特聘講師
和弈中國咨詢有限公司華南區(qū)特聘講師
勞律通（中國）顧問中心高級顧問
《勞動關系》雜志 高級編輯
曾任職于香港李錦記集團、廣州地鐵公司；從事人力資源管理及勞動法律事務工作11年，長期致力于勞動法領域的司法實務咨詢及培訓工作。
實戰(zhàn)技能：
精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的系統(tǒng)預防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。
擅長代理勞動仲裁、勞動訴訟案件，近年來代理勞動爭議案件達300余宗，地域涉及廣東、北京、上海、江蘇、浙江、成都、天津等省市，在處理企業(yè)勞動爭議案件中積累了豐富的法務及人事管理實務操作經驗，豐富的辦案經驗。主講勞動法、勞動關系公開課、內訓課100多場次。
曾為百余家企業(yè)起草、審查、修訂、完善勞動用工管理規(guī)章制度，長期擔任30余家企業(yè)的勞動法律顧問，服務的客戶范圍涵蓋制造業(yè)、廣告業(yè)、貿易業(yè)、教育業(yè)、建筑業(yè)、物業(yè)公司、餐飲業(yè)、保險業(yè)等，涉及國有企業(yè)、外資企業(yè)、私企企業(yè)、個人投資企業(yè)等。
主講課程：
《全方位預防勞動用工管理風險》
《勞動合同管理及風險預防》
《勞動合同建立、存續(xù)、解除風險預防》
《勞動爭議的有效處理與化解》
《勞動仲裁與訴訟的應對》
《企業(yè)規(guī)章制度風險防范》