1、簽訂勞動合同的最佳時間及試用期？入職前期的必須手續(xù)包括那些？
 

2、如何合理科學(xué)設(shè)計《入職登記表》，其在勞動用工管理過程中有什么用途？
 

3、入職告知義務(wù)包括哪些？特別對于涉及職業(yè)危害崗位的，應(yīng)如何操作？
 

4、招收特殊人群（應(yīng)屆生、退休人員、內(nèi)退人員等）操作上應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？
 

5、“試用期不合格”的情形有哪些？如何降低試用期解雇勞動者的風(fēng)險？
 

6、有證據(jù)證明勞動者原因拒簽勞動合同，是否需支付雙倍工資？雙倍工資時效及基數(shù)如何確定？如何應(yīng)對故意拒簽合同的勞動者？
 

7、勞動合同的重點條款（工作地點、時間、崗位內(nèi)容、報酬）如何約定？
 

8、用人單位如何設(shè)計工資構(gòu)成（結(jié)構(gòu)）以降低加班費成本及控制風(fēng)險？最新監(jiān)察條例規(guī)定不能實施“罰款”？應(yīng)如何處理？
 

9、08年之后，第二次固定期限勞動合同期滿，不續(xù)簽如何處理？提前與不提前通知，存在何種利弊之處？二次固定期限合同屆滿或工作年限滿10年后，續(xù)訂無固定期限勞動合同如何應(yīng)對？
 

10、特殊保護期（三期女職工、醫(yī)療期）內(nèi)，勞動合同期限屆滿，能否終止勞動合同，如何操作及應(yīng)對？
 

11、勞動者的辭職，有哪些必須注意的風(fēng)險控制點？
 

12、部分勞動力密集型企業(yè)自離現(xiàn)象嚴重，扣減自離員工一個月工資是否合法？如何降低自離人員帶來的用工風(fēng)險？
 

13、小錯不斷、消極怠工人員如何處理？
 

14、部門經(jīng)理口頭解雇勞動者或強迫勞動者離職，有什么風(fēng)險，如何預(yù)防？
 

15、勞動者拒絕配合交接工作，該怎么辦？
 

16、基于嚴重違紀違規(guī)而解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)如何走流程才符合法定程序？
 

17、結(jié)合最高院《勞動爭議司法解釋四》，解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？
 

18、合法解除勞動合同的條件主要有哪些，經(jīng)濟補償金、賠償金、代通知金應(yīng)如何計付？08年前后是否分段計算？
 

19、勞動合同解除后的法定后續(xù)義務(wù)有那些？
 

20、勞動爭議仲裁案件的流程是如何？用人單位程序上應(yīng)如何應(yīng)對?

 

勞動爭議實戰(zhàn)專家，法學(xué)學(xué)士
國家人力資源師
國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)認證導(dǎo)師
中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院勞動關(guān)系課程特聘講師
和弈中國咨詢有限公司華南區(qū)特聘講師
勞律通（中國）顧問中心高級顧問
《勞動關(guān)系》雜志 高級編輯
曾任職于香港李錦記集團、廣州地鐵公司；從事人力資源管理及勞動法律事務(wù)工作11年，長期致力于勞動法領(lǐng)域的司法實務(wù)咨詢及培訓(xùn)工作。
實戰(zhàn)技能：
精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風(fēng)險的系統(tǒng)預(yù)防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。
擅長代理勞動仲裁、勞動訴訟案件，近年來代理勞動爭議案件達300余宗，地域涉及廣東、北京、上海、江蘇、浙江、成都、天津等省市，在處理企業(yè)勞動爭議案件中積累了豐富的法務(wù)及人事管理實務(wù)操作經(jīng)驗，豐富的辦案經(jīng)驗。主講勞動法、勞動關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課100多場次。
曾為百余家企業(yè)起草、審查、修訂、完善勞動用工管理規(guī)章制度，長期擔(dān)任30余家企業(yè)的勞動法律顧問，服務(wù)的客戶范圍涵蓋制造業(yè)、廣告業(yè)、貿(mào)易業(yè)、教育業(yè)、建筑業(yè)、物業(yè)公司、餐飲業(yè)、保險業(yè)等，涉及國有企業(yè)、外資企業(yè)、私企企業(yè)、個人投資企業(yè)等。
主講課程：
《全方位預(yù)防勞動用工管理風(fēng)險》
《勞動合同管理及風(fēng)險預(yù)防》
《勞動合同建立、存續(xù)、解除風(fēng)險預(yù)防》
《勞動爭議的有效處理與化解》
《勞動仲裁與訴訟的應(yīng)對》
《企業(yè)規(guī)章制度風(fēng)險防范》