【培訓對象】
企業(yè)中高層管理人員、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理等相關負責人

【培訓收益】
錢要怎么發(fā)-全員薪酬體系設計

 主辦單位：萬課網(wǎng)(www.wankepx.com)

開課時間：

 2016年8月6-7 青島  

學習投資:5800元/人(包括培訓、培訓教材、場地費等)

咨詢電話：13162454584  QQ: 2816722439  聯(lián)系人：小云

學員對象：企業(yè)中高層管理人員、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理等相關負責人

課程內容:

一、薪酬管理概述

1、薪酬實質2、薪酬改革

3、PPS模式薪酬體系及適用范圍

二、薪酬基礎知識

1、薪酬的組成部分2、薪酬設計流程

三、崗位測評

1、崗位測評概述

2、崗位測評方法

3、崗位測評的準備工作

4、崗位測評的操作流程

5、分析測評結果

6、崗位測評實踐注意事項

四、薪資分級及定薪

1、薪等與薪級2、確定薪資水平

五、薪酬結構設計

1、崗位績效工資制2、銷售人員的薪酬結構

3、技術人員的薪酬結構4、生產(chǎn)一線員工的薪酬結構

6、不同層級員工的薪酬結構7、獎金的設計

六、薪資套改

1、薪酬套改概述

2、薪資套改的原則與流程

3、套改案例分析

4、套改中的注意事項

5、薪資調整

6、非經(jīng)濟性薪酬

 

講師介紹：馮芳

清華大學管理學碩士 中科院心理研究所心理學碩士
原北京大學人本管理研究中心副主任、研究員
勞動部高級企業(yè)培訓師、高級管理咨詢師
清華大學、北京大學總裁班特聘講師
北京對外經(jīng)貿(mào)大學、北京師范大學、首都經(jīng)貿(mào)大學MBA班特聘講師、校外導師
北京九州君略管理咨詢有限公司高級合伙人

【背景資歷】  

多年的培訓與咨詢經(jīng)驗 歷任高級咨詢顧問、項目經(jīng)理，為多家不同行業(yè)客戶提供全方位的人力 資源咨詢服務，目前為專職培訓師，理論與實踐經(jīng)驗豐富。

  成熟的管理課程體系 專注于職業(yè)化、激勵體系、團隊建設、人力資源領域，從員工到管理者， 從理念到工具，面面俱到。研發(fā)了全套的人力資源分解式操作課程，讓企業(yè)以培訓的成本享受到咨詢的效果。  

市場認可的培訓能力 多家大學ＭＢＡ學員的特約講師，課程受到學員的廣泛歡迎；能夠迅速判 斷出培訓客戶的實際需求與存在問題，課程深受企業(yè)歡迎。  

  良好的職業(yè)素質及形象 性格樂觀、開朗、坦誠，具有較好的職業(yè)形象，極富親和力。具有極強 的語言表達能力、學習能力、溝通能力，富于團隊協(xié)作精神，能承受較大的工作壓力。

• 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班

  開課時間：2025-02-21 — -0-0

  開課地點： 廣東-深圳

  績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標分解、績效合同（2天） 問卷 a 績效管理制度 1、公司沒有推行績效，希望了解如何設計績效制度 2、公司有簡單的績效管理制度，但是操作行不強，想對績效制度進行改進 3、公司績效只有年度考核，希望增加短期考核 4、現(xiàn)在績效..

  ￥6,800   元/ 天

  人氣：241  

  

• 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計

  開課時間：2025-02-23 — -0-0

  開課地點： 廣東-深圳

  引子： 新環(huán)境下薪酬體系的特點： 減員增效 激勵員工 第一章：薪酬體系設計的基礎 1、如何優(yōu)化分工，提高效率。 縱向分工——上下級之間的分工 橫向分工——崗位之間的分工模式 2、有效控制編制的三類方式..

  ￥2,400   元/ 天

  人氣：273  

  

• 激活組織：薪酬體系設計方案班

  開課時間：2025-04-25 — 2025-04-26

  開課地點： 廣東-廣州

  第一章當前企業(yè)薪酬體系面臨的問題 1、行業(yè)下行期時，如何控制人工成本，同時又能增強對員工的激勵性？ 2、如何實現(xiàn)有效的調薪，滿足員工的發(fā)展需要，留住核心人才，又要避免薪酬增長過快； 3、企業(yè)轉型、多元化發(fā)展期，薪酬體系如何匹配戰(zhàn)略發(fā)展的需要？ 案例分享：3個典型的行業(yè)薪酬案例。 第二章..

  ￥5,300   元/ 天

  人氣：79  

  

• 向華為學績效：績效管理體系設計與優(yōu)化

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  第一章 如何正確理解績效管理一、探尋績效管理成功之路1.績效管理的過程和目的案例分析：某國際知名企業(yè)績效管理失敗之痛2.調查分析：國內績效管理不成功企業(yè)的五大成因解析3.績效管理的常見問題及解決思路4.國內企業(yè)績效管理發(fā)展的幾個階段和主導思想5.行動學習研討：企業(yè)..

  ￥3,800   元/ 天

  人氣：644  

  

• 薪酬體系設計與管理

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  第一章 簡單認識一下薪酬1、從一個典型的員工薪酬組成談起1.1基本工資與什么相關？1.2浮動工資包括哪些方式？1.3補貼的意義和價值1.4法定福利與個性福利作用1.5短期激勵與中長期激勵的配合2、從專業(yè)領域看薪酬2.1薪酬的統(tǒng)計分析口徑2.2薪酬水平與市場分位..

  ￥3,800   元/ 天

  人氣：468  

  

• 全面薪酬體系設計“6+1” ——提升員工動力的核能量

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  一、薪酬內外部診斷（一）、內部診斷1、薪酬的設計原則2、企業(yè)薪酬存在的主要問題3、薪酬設計前的準備工作有哪些案例：薪酬調研問卷，你看不見的矛盾案例：某公司薪酬現(xiàn)狀的分析，問題的背后藏著更多問題案例：成功的薪酬都是相似的，不成功的薪酬各有各的問題案例：如何撤掉11個..

  ￥3,800   元/ 天

  人氣：579  

  

• 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班

  開課時間：已開課

  開課地點： 四川-成都

  第一部分 推行績效需要解決的三大問題作為績效管理的推行者，推行之前，就需要需要考慮好三大問題，三個問題解決好了，推行起來事半功倍。一、經(jīng)理人的思想問題；1.績效就是人力資源部門的事2.績效管理增加了工作量3.搞了績效，沒法做老好人4.績效就是扣錢的二、制度設計問題； ..

  ￥6,800   元/ 天

  人氣：454  

  

• 基于崗位和員工能力的薪酬激勵體系設計

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  【課程大綱】 第一講薪酬體系 1.全面薪酬概念及其構成 2.薪酬概念的理解及其工作中的應用 3.薪酬的競爭性問題 ..

  ￥3,800   元/ 天

  人氣：877