【培訓(xùn)對象】
董事長、總（副）經(jīng)理、總監(jiān)、企業(yè)中高階主管及企業(yè)營銷中高層管理人士

【培訓(xùn)收益】
掌握薪酬體系設(shè)計的要點、掌握對不同職位激勵所使用的公布工具與方法

引子：
新環(huán)境下薪酬體系的特點：
減員增效
激勵員工
第一章：薪酬體系設(shè)計的基礎(chǔ)
1、如何優(yōu)化分工，提高效率。
縱向分工——上下級之間的分工
橫向分工——崗位之間的分工模式
2、有效控制編制的三類方式
勞動效率與比例定編法
業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法
預(yù)算控制法
3、不同崗位績效工資的比例
行業(yè)特點
績效管理的成熟度與企業(yè)文化
不同管理層次對績效工資占比的影響
不同的職位類別對績效工資占比的影響——營銷、生產(chǎn)、研發(fā)、職能崗位績效工資占比
4、不同職位績效薪酬發(fā)放的時機
基層崗位績效薪酬發(fā)放的時機
中高層發(fā)放的時機
第二章：市場水平對激勵的影響
1、什么是薪酬的市場水平
2、為什么薪酬要與市場對比
3、如何進行薪酬調(diào)查
4、自己調(diào)查如何操作
5、如何購買薪酬報告
6、如何使用薪酬數(shù)據(jù)與市場做對比
7、實戰(zhàn)：薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)處理、公司內(nèi)部數(shù)據(jù)處理、公司薪酬曲線與市場對比曲線繪制、回歸分析、外部公平與外部公平不一致應(yīng)該如何處理（需要使用電腦）
第三章：薪酬水平的確定——外部的競爭性
1、薪酬水平確定與企業(yè)競爭的關(guān)系——競爭態(tài)勢
2、薪酬水平確定與企業(yè)自身的發(fā)展階段
3、薪酬水平確定與職位的可替代性
4、薪酬水平的確定與企業(yè)的財務(wù)狀況
第四章：營銷人員的激勵——提成制還是獎金制
1、提成制還是獎金制？
2、提成制與獎金制的區(qū)別
3、什么時候使用那種方法。
4、提成制的設(shè)計
提成的財務(wù)指標
提成的比例設(shè)計
抓住幾個客戶，沒有進取心怎么辦
銷售經(jīng)理管理業(yè)務(wù)員，是否也需要提成
預(yù)付款是否要給提成
第五章：研發(fā)人員的激勵—項目獎的設(shè)計
1、功勞還是苦勞
2、如何對項目進行評級
3、如何設(shè)置項目的考核指標
4、項目內(nèi)部成員的分配
5、如何在獎金中平衡功勞、苦勞、創(chuàng)新之間的關(guān)系
第六章：操作類崗位的激勵
1、為什么會干多錯多
2、如何對操作類崗位進行考核——工作量與工作質(zhì)量
3、如何讓大家你追我趕——賽馬法的核心操作要素
4、幾種不同的操作類崗位績效工資發(fā)放的方案
第七章：年終獎如何設(shè)計
行業(yè)市場劇烈變化，大大超過目標，或者遠遠沒有達到目標，獎金沒有封頂或者保底，獎金是發(fā)還是不發(fā)？如何規(guī)避這種風(fēng)險？
1、老總的獎金究竟該不該發(fā)？
2、如果過濾外部因素的影響；
3、幾種公司、部門、個人獎金掛鉤模式的思考；
實戰(zhàn)：公司績效、部門績效、個人績效三掛鉤計算年終獎的3種方案；各個方案的優(yōu)缺點；（需要使用電腦）
4、集團公司下屬分子公司的效益是否要與集團公司掛鉤？
第八章：幾種特殊激勵方式
1、什么是增量獎勵與存量獎勵
2、增量獎勵發(fā)放的幾種方式
超額利潤（收入）分享
超額成本降低分享
減員增效成本降低分享
3、虛擬股票分紅
4、業(yè)績對賭
第九章：年度調(diào)薪
1、以什么為依據(jù)進行調(diào)薪
2、按照業(yè)績調(diào)薪酬的方法
3、在總額一定情況下，調(diào)薪的計算方式
4、如何結(jié)合薪酬的內(nèi)外部比率分析進行薪酬的調(diào)整
 

 畢業(yè)于西南交通大學(xué)，工商管理碩士。

2000年加入顧問行業(yè)，19年顧問從業(yè)經(jīng)驗。曾為汽車、電力、家電、金融、酒店、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等多個行業(yè)的企業(yè)進行過全面的人力資源咨詢服務(wù)。

2005年開始，結(jié)合多年顧問的管理實踐經(jīng)驗，開始邊做咨詢邊做培訓(xùn)。  課程主要圍繞績效、薪酬設(shè)計展開，曾經(jīng)為數(shù)千家企業(yè)提供過公開課內(nèi)訓(xùn)服務(wù)。  

在18年的顧問生涯中，先后與姜定維先生合著出版了將平衡計分卡在各組織層面落實的績效管理書籍《奔跑的蜈蚣——如何以考核促進成長》，和將薪酬設(shè)計技術(shù)與企業(yè)管理模式、企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合的薪酬原理書籍《吹口哨的黃牛——以薪酬留住員工》。名列國內(nèi)各大經(jīng)管圖書排行榜，多次重印，獲得了良好的評價。

與國內(nèi)知名教育公司時代光華合作，將《奔跑的蜈蚣》開發(fā)成培訓(xùn)情景劇VCD，得到了廣泛的認可和歡迎。北京大學(xué)出版社合作出版了新書《KPI——關(guān)鍵績效指引成功》《BSC—平衡保證發(fā)展》，之后出版了《如何發(fā)獎金》獲得業(yè)界的廣泛好評。

• 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班

  開課時間：2025-02-21 — -0-0

  開課地點： 廣東-深圳

  績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標分解、績效合同（2天） 問卷 a 績效管理制度 1、公司沒有推行績效，希望了解如何設(shè)計績效制度 2、公司有簡單的績效管理制度，但是操作行不強，想對績效制度進行改進 3、公司績效只有年度考核，希望增加短期考核 4、現(xiàn)在績效..

  ￥6,800   元/ 天

  人氣：269  

  

• 激活組織：薪酬體系設(shè)計方案班

  開課時間：2025-04-25 — 2025-04-26

  開課地點： 廣東-廣州

  第一章當前企業(yè)薪酬體系面臨的問題 1、行業(yè)下行期時，如何控制人工成本，同時又能增強對員工的激勵性？ 2、如何實現(xiàn)有效的調(diào)薪，滿足員工的發(fā)展需要，留住核心人才，又要避免薪酬增長過快； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)型、多元化發(fā)展期，薪酬體系如何匹配戰(zhàn)略發(fā)展的需要？ 案例分享：3個典型的行業(yè)薪酬案例。 第二章..

  ￥5,300   元/ 天

  人氣：83  

  

• 薪酬設(shè)計實操方案班

  開課時間：已開課

  開課地點： 四川-成都

  一、工資包設(shè)計1.1 薪酬理念與常見問題匯總1.2 不同企業(yè)戰(zhàn)略下的薪酬策略1.3 不同發(fā)展階段下的薪酬策略1.4 不同企業(yè)文化下的薪酬策略（以下內(nèi)容需要電腦實操演練）1.5 在沒有外部市場數(shù)據(jù)的情況下如何做內(nèi)外部診斷1.6 “七步法”進行各職..

  ￥1,900   元/ 天

  人氣：482  

  

• 向華為學(xué)績效：績效管理體系設(shè)計與優(yōu)化

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  第一章 如何正確理解績效管理一、探尋績效管理成功之路1.績效管理的過程和目的案例分析：某國際知名企業(yè)績效管理失敗之痛2.調(diào)查分析：國內(nèi)績效管理不成功企業(yè)的五大成因解析3.績效管理的常見問題及解決思路4.國內(nèi)企業(yè)績效管理發(fā)展的幾個階段和主導(dǎo)思想5.行動學(xué)習(xí)研討：企業(yè)..

  ￥3,800   元/ 天

  人氣：647  

  

• 薪酬體系設(shè)計與管理

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  第一章 簡單認識一下薪酬1、從一個典型的員工薪酬組成談起1.1基本工資與什么相關(guān)？1.2浮動工資包括哪些方式？1.3補貼的意義和價值1.4法定福利與個性福利作用1.5短期激勵與中長期激勵的配合2、從專業(yè)領(lǐng)域看薪酬2.1薪酬的統(tǒng)計分析口徑2.2薪酬水平與市場分位..

  ￥3,800   元/ 天

  人氣：472  

  

• 全面薪酬體系設(shè)計“6+1” ——提升員工動力的核能量

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  一、薪酬內(nèi)外部診斷（一）、內(nèi)部診斷1、薪酬的設(shè)計原則2、企業(yè)薪酬存在的主要問題3、薪酬設(shè)計前的準備工作有哪些案例：薪酬調(diào)研問卷，你看不見的矛盾案例：某公司薪酬現(xiàn)狀的分析，問題的背后藏著更多問題案例：成功的薪酬都是相似的，不成功的薪酬各有各的問題案例：如何撤掉11個..

  ￥3,800   元/ 天

  人氣：594  

  

• 崗位分析與薪酬設(shè)計管理培訓(xùn)

  開課時間：已開課

  開課地點： 四川-成都

  第一部分一、崗位分析：1.崗位分析的三大目標優(yōu)化分工與職責(zé)設(shè)置編制任職資格確定編制2.職責(zé)編制的方法如何開展部門職能和崗位說明書的編制？職責(zé)編制的方法；分工需要考慮的問題；縱向分工橫向分工——專業(yè)化還是工作擴大化如何編制崗位..

  ￥2,300   元/ 天

  人氣：442