烏魯木齊人力資源管理培訓(xùn)講師專(zhuān)欄涵蓋烏魯木齊人力資源管理培訓(xùn)講師相關(guān)公開(kāi)課、烏魯木齊人力資源管理培訓(xùn)講師相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課、烏魯木齊人力資源管理培訓(xùn)講師講師、烏魯木齊人力資源管理培訓(xùn)講師相關(guān)線(xiàn)上課及相關(guān)文章、資訊等信息服務(wù)，為企業(yè)量身定做培訓(xùn)服務(wù)。我們擁有3000+老師，20000+門(mén)課程供企業(yè)選擇，培訓(xùn)滿(mǎn)意度達(dá)95%以上，歡迎來(lái)電咨詢(xún)。
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基于戰(zhàn)略KPI目標(biāo)的績(jī)效管理
主講老師：王建華 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天
第一講：績(jī)效管理之PDCA 一、績(jī)效管理的意義1. 指明方向2. 員工價(jià)值最大化，高績(jī)效文化3. 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題4. 公司的戰(zhàn)略目標(biāo)落地二、績(jī)效管理的困惑1. 績(jī)效考核是雞肋..
主講老師：陳龍 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天
一、目標(biāo)管理的真諦1．工作開(kāi)展的基本流程2．光有目標(biāo)是不夠的3．目標(biāo)管理不是寫(xiě)出來(lái)而是做出來(lái)的二、目標(biāo)管理的三大誤區(qū)1．拍腦袋定目標(biāo)2．目標(biāo)管理變成“數(shù)字游戲&rdquo..
精細(xì)化目標(biāo)計(jì)劃與績(jī)效管理
主講老師：陳龍 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天
一、目標(biāo)計(jì)劃管理的真諦1．工作開(kāi)展的基本流程（1）PDCA與結(jié)果導(dǎo)向（2）PDCA的邏輯與核心價(jià)值（3）中西方管理思維在管理實(shí)踐中的差異2．目標(biāo)計(jì)劃管理的含義（1）目標(biāo)管理與計(jì)劃管理..
主講老師：陳龍 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天
一、目標(biāo)管理的真諦1．工作開(kāi)展的基本流程2．光有目標(biāo)是不夠的3．目標(biāo)管理不是寫(xiě)出來(lái)而是做出來(lái)的二、目標(biāo)管理的三大誤區(qū)1．拍腦袋定目標(biāo)2．目標(biāo)管理變成“數(shù)字游戲&rdquo..
主講老師：陳龍 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天
一、時(shí)間管理的一般概念1． 現(xiàn)代企業(yè)工作的一般流程2． 誰(shuí)偷走了你的時(shí)間3．最基本的時(shí)間管理知識(shí)二、了解你自己，了解你的工作1．自我性格分析2．你一天的工作&ldqu..
主講老師：陳龍 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天
目標(biāo)管理的真諦1．工作開(kāi)展的基本流程2．光有目標(biāo)是不夠的3．目標(biāo)管理不是寫(xiě)出來(lái)而是做出來(lái)的二、目標(biāo)管理的三大誤區(qū)1．拍腦袋定目標(biāo)2．目標(biāo)管理變成“數(shù)字游戲&rdquo..
主講老師：陳龍 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天
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《毛選》告誡我們：不要盯問(wèn)題，而要盯目標(biāo)；不是做解決問(wèn)題的高手，而是做達(dá)成目標(biāo)的狠人 你是不是也經(jīng)常盯著問(wèn)題看？每天都在忙碌地解決問(wèn)題..
今天，帶來(lái)劉登榜老師戰(zhàn)略加速營(yíng)銷(xiāo)系列視頻講座之2024《年度目標(biāo)計(jì)劃應(yīng)該這樣做》。家居建材企業(yè)及終端門(mén)店制定年度計(jì)劃策略。 企 業(yè)和..
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