步驟

內(nèi)容

時(shí)間安排

1

取得崗位的基本信息：包括公司已有的相關(guān)文件和資料（組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)職能表等），初步了解崗位職責(zé)，工作流程和部門(mén)職責(zé)

周

2

列出各個(gè)崗位主要任務(wù)、崗位職責(zé)、特點(diǎn)、崗位任職條件等內(nèi)容。

周

3

對(duì)問(wèn)卷調(diào)查表的填寫(xiě)要求及注意事項(xiàng)進(jìn)行培訓(xùn)

天

4

發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表，輔導(dǎo)填寫(xiě)與回收整理

天

5

對(duì)問(wèn)卷調(diào)查表無(wú)法反映的崗位問(wèn)題進(jìn)行訪(fǎng)談。

天

6

對(duì)任務(wù)繁瑣的崗位進(jìn)行調(diào)查與訪(fǎng)談，同關(guān)鍵事件人員座談，深入了解更多崗位信息。

天

7

以上步驟收集的信息整理確認(rèn)后，再擬定需進(jìn)一步明確或補(bǔ)充的問(wèn)題。

天

8

深入工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行細(xì)致觀(guān)察，對(duì)前期調(diào)查獲得的信息進(jìn)行澄清和補(bǔ)充。

天

9

對(duì)從文件查閱、問(wèn)卷調(diào)查、訪(fǎng)談、現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)察得到的信息進(jìn)行分類(lèi)整理，得到每個(gè)崗位所需的各種信息。

天

10

對(duì)整理好的信息進(jìn)行崗位描述，形成職務(wù)說(shuō)明書(shū)初稿。

天