企業(yè)規(guī)章制度管理范文

    時間：2022-05-25

 規(guī)章制度管理規(guī)定范文1

　　第一條 為了制(修)定嚴密完備、切實可行，符合質(zhì)量保證體系支持性文件要求的規(guī)章制度，并對其進行有效管理，使其得以貫徹執(zhí)行，實現(xiàn)內(nèi)部管理的科學化、規(guī)范化，結(jié)合實際，特制定本規(guī)定。

　　第二條 所有的規(guī)章制度，均應按照本規(guī)定進行制(修)定，即由職能管理部門負責起草，經(jīng)相關部門會簽后，報辦公室審核同意后，方可報送公司主管領導審批。

　　第三條 辦公室是公司級規(guī)章制度的歸口管理部門，對會簽且形成送審稿進行最后審核，報公司主管領導審批后，負責完成編號、印刷、下發(fā)等工作，并建立發(fā)放登記和制度文本編號登記臺帳。

　　第四條 各職能部門負責制(修)定本部門歸口的規(guī)章制度，并按規(guī)定進行會簽、送審，并對本部門歸口的規(guī)章制度的貫徹落實情況進行監(jiān)督、檢查與考核。

　　第五條 各實施單位負責貫徹執(zhí)行公司級規(guī)章制度，確保規(guī)章制度始終處于受控狀態(tài)。

　　第六條 編寫內(nèi)容和內(nèi)容層次要求

　　1、規(guī)章制度，一般應由名稱、編號和正文三部分組成。

　　2、名稱既要簡明、準確地反映其所包括的內(nèi)容，又要與其他類似的制度有所區(qū)別。

　　3、規(guī)章制度應有編號，按制度編寫的重要程度和制(修)定的順序排列。規(guī)章制度編號統(tǒng)一由辦公室責成專人負責編制，并通過建立編號登記臺帳進行管理。

　　第七條 對原制度進行修定時，如果適用范圍和目的不變，則制度的編號僅改變?yōu)樾掳姹?。原版本自新制度下發(fā)實施之日起作廢收回。

　　第八條 規(guī)章制度的編排格式，由辦公室統(tǒng)一負責完成，并嚴格按照規(guī)定組織印刷、下發(fā)。

　　第九條 所有制度，均應經(jīng)本部門主管領導審定后，填寫《公司擬文稿紙》，經(jīng)有關部門會簽，由辦公室負責對送審稿進行最終審核，并按規(guī)定統(tǒng)一編號后，報公司主管領導審批。

　　第十條 辦公室應按需求確定下發(fā)文本的數(shù)量和編號，經(jīng)公司主管領導批準后，下發(fā)各有關單位并確定持有者，并進行登記建帳，以便控制使用，防止混亂或丟失、損壞。

　　第十一條 對于已納入公司規(guī)章制度冊的制度進行更改或作廢時，由制度歸口管理部門提出書面申請，填寫《規(guī)章制度更改(作廢)申請單》，經(jīng)辦公室審核，公司主管領導批準后，由辦公室下發(fā)《規(guī)章制度更改(作廢)通知單》。各單位應責成專人，按《規(guī)章制度更改(作廢)通知單》的要求，對本單位的所有制度冊的相關制度內(nèi)容進行修改，并按規(guī)定填寫《規(guī)章制度修改記錄表》。

　　第十二條 辦公室負責對各職能管理部門貫徹執(zhí)行規(guī)章制度和職能作用發(fā)揮情況進行監(jiān)督、檢查，對于不能認真貫徹執(zhí)行規(guī)章制度的部門和個人，特別是致使規(guī)章制度流于形式，造成在質(zhì)量內(nèi)外審核中出現(xiàn)不符合項的部門和個人，給予考核、處罰。

　　第十三條 各職能管理部門，應對公司各單位貫徹執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行監(jiān)督、檢查，對于發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為提出考核、處罰意見，按規(guī)定報送辦公室。

　　第十四條 本規(guī)定由辦公室負責解釋。

　　第十五條 本規(guī)定自實施之日起執(zhí)行。

企業(yè)員工規(guī)章制度范本2

　　企業(yè)員工規(guī)章制度范本

　　為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

　　一、 準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

　　二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。

　　三、 員工應在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

　　四、 上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

　　五、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

　　六、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

　　七、 認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

　　八、 員工服務態(tài)度: 使用標準的專業(yè)文明用語, 做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調(diào)的服務。

　　九、 電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主。

　　接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次。

　　十、 考勤：(1) 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)。( 2)、遲到、早退、曠工 ( 3 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元;30分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元;超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 ( 4 )月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次， 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金;工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理;(5).上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次;

　　十一、 辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資。

　　十二、 辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月;2.不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月;3.偷盜本公司財物者。

企業(yè)員工規(guī)章制度范本3

一、我國事業(yè)單位合同管理現(xiàn)狀

　　1、管理者缺乏法律意識

　　目前，我國多數(shù)事業(yè)單位領導者對合同管理的重視度偏低，且法律意識十分淡薄。部分領導者只有在合同糾紛發(fā)生時才意識到需要采用法律手段保護自身合法權(quán)益，未能做到從合同簽署初期就及時與相關法律人士聯(lián)系，咨詢相關信息，利用法律至始至終保護自身合法權(quán)益，從而有效規(guī)避合同風險。

　　2、合同管理人才匱乏

　　在事業(yè)單位中，合同管理工作對專業(yè)性及技術性的要求普遍較高，這就要求合同管理人員必須具備較強的綜合素質(zhì)。這不僅需要擁有過硬的專業(yè)技能，對法律相關知識有充分的了解，還要懂經(jīng)濟，會管理，并能真正運用到實際中。但就目前來看，事業(yè)單位合同管理嚴重缺乏此類綜合素養(yǎng)較強的人才。一方面，特定的專職人員少之又少;其次，現(xiàn)有的管理人員缺乏相關專業(yè)知識的積累，致使合同管理水平難以提高。

　　3、合同流程管理缺乏控制

　　目前，事業(yè)單位存在多個部門擁有多個的現(xiàn)象，很大程度加大了管理的難度。通常情況下，事業(yè)單位合同管理主要有兩大環(huán)節(jié)，分別是合同的簽訂環(huán)節(jié)與合同的履行環(huán)節(jié)，可具體到立項審批，市場調(diào)查，合同的起草、審查、簽訂、落實，結(jié)算款項以及合同糾紛的處理等。許多事業(yè)單位針對合同流程管理的銜接能力較弱，合同在簽訂前的市場調(diào)查工作管理不到位，在簽訂中的審查管理不給力以及簽訂后的落實監(jiān)督管理不具體。同時，合同簽訂后，未能建立專門的合同歸檔部門，未能完善合同簽訂全過程的監(jiān)督管理體系，導致合同后期管理工作舉步維艱。

　　二、事業(yè)單位強化合同管理的有效措施

　　1、增強法律保護意識

　　《行政事業(yè)單位管理辦法》

　　行政事業(yè)單位合同管理辦法

　　第一條 為規(guī)范縣政府及其行政事業(yè)單位合同簽訂行為，減少因合同簽訂、履行不當造成的損失，有效維護政府及部門的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《山東省行政程序規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我縣實際,制定本辦法。

　　第二條 本縣行政事業(yè)單位履行職責、提供公共服務或從事民事法律行為時，與公民、法人或其他組織經(jīng)協(xié)商一致，訂立合同、協(xié)議及其他合意性法律文書(以下統(tǒng)稱合同)，適用本辦法。

　　本辦法所稱行政事業(yè)單位，是指縣政府及其所屬行政機關、事業(yè)單位、派出機構(gòu)、直屬機構(gòu)、開發(fā)區(qū)管委會和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。

　　第三條 本規(guī)定所稱行政事業(yè)單位合同，主要包括下列類型:

　　(一)國有土地、灘涂、水域、森林、荒山、礦山等自然資源的租賃、發(fā)包、承包、出讓合同;

　　(二)國有資產(chǎn)的建設、養(yǎng)護、出租、承包、買賣合同;

　　(三)行政征收、征用、委托合同;

　　(四)政府采購合同;

　　(五)政府特許經(jīng)營合同;

　　(六)政策信貸合同;

　　(七)行政事業(yè)單位委托的科研、咨詢合同;

　　(八)行政事業(yè)單位簽訂的招商引資合同;

　　(九)行政事業(yè)單位借款合同;

　　(十)計劃生育管理合同;

　　(十一)行政事業(yè)單位簽訂的其他合同。

　　第四條 政府及政府部門的法制機構(gòu)具體負責本單位的合同管理工作。

　　政府各部門應協(xié)助政府法制機構(gòu)做好政府合同的管理工作。

　　第五條 行政事業(yè)單位簽訂合同的，應當明確承辦部門和承辦人具體負責合同的談判、起草、履行等事宜。

　　在以縣政府作為一方當事人的合同中，承辦部門是指具體負責合同前期工作的有關部門;在以縣政府部門作為一方當事人的合同中，承辦部門是指縣政府部門的辦事機構(gòu)。

　　第六條 合同承辦部門的主要職責：

　　(一)負責合同項目的調(diào)研、評估、提供初步意見;

　　(二)審查合同相對方的主體資格、資信、履約能力;

　　(三)負責訂立合同的協(xié)商與談判，合同文本的擬定與修改;

　　(四)將合同文本等資料報本部門法制機構(gòu)進行合法性審查;

　　(五)縣政府或縣政府授權(quán)或委托簽訂的合同應當及時報送縣政府法制機構(gòu)審查;

　　(六)根據(jù)法制機構(gòu)要求提供相關材料，配合法制機構(gòu)對合同進行監(jiān)督、檢查;

　　(七)負責合同履行，對合同履行過程中發(fā)生的糾紛和發(fā)現(xiàn)的問題進行調(diào)查處理;

　　(八)負責合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動;

　　(九)保管合同文本及與履行、變更、解除合同有關的文件資料，并負責按規(guī)定整理、移交。

　　第七條 行政事業(yè)單位訂立合同，應當遵循合法、公平、誠實信用、權(quán)利義務相一致的原則。

　　第八條 行政事業(yè)單位訂立合同一般應按下列程序進行：

　　(一)市場調(diào)查。凡需要訂立合同的項目，應當進行市場調(diào)查，形成書面的可行性研究報告，并根據(jù)合同標的物的市場狀況和合同內(nèi)容的具體要求，提出要約邀請或要約事項，報送單位負責人審定并簽署意見。

　　(二)資信調(diào)查。對潛在的簽約對象，應當對其注冊登記情況、股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營業(yè)績、管理水平、財務狀況、行業(yè)聲譽、以往信用情況等進行調(diào)查研究，形成書面資信調(diào)查報告報送單位負責人審查。

　　(三)談判。合同標的額巨大或法律關系復雜的合同，應由單位負責人和具有相應技術、經(jīng)濟和法律知識的人員組成談判小組或招標小組。

　　(四)擬定合同文本。應依據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定和合同內(nèi)容的具體要求，做到標的明確、內(nèi)容齊全、條款完備、責任明確、用語規(guī)范嚴密。國家和省市政府有關部門已印制格式合同的，按格式合同要求確定合同內(nèi)容。

　　(五)合法性審查。合同在正式簽約前，應當交由單位法制機構(gòu)或者組織有關專家進行合法性審查，未經(jīng)合法性審查或者審查不合格的，不得簽訂合同。

　　第九條 縣政府重點工程項目或涉及國家利益、社會公共利益，并且合同標的額500萬元以上的項目，應在合同簽訂前報送縣政府法制機構(gòu)進行合法性審查。

　　以縣政府或以縣政府辦公室名義簽訂合同，由縣政府法制機構(gòu)組織有關專家進行合法性審查。

　　第十條 合法性審查采用書面審查方式，送審單位對送審材料的真實性、完整性負責。送審單位應當提交以下材料：合同當事人身份證明;合同當事人資信證明;合同文本以及相關法律文書。

　　第十一條 需要辦理合同所涉及事項的審批、合同登記、備案或者需要辦理合同公證等法律事務的，依法或者依合同約定辦理。 第十二條 合同一般應當具備以下條款：

　　(一)合同主體的名稱或者姓名和住所;

　　(二)合同標的或者項目的詳細內(nèi)容;

　　(三)合同當事人的權(quán)利和義務;

　　(四)履行期限、地點和方式;

　　(五)違約責任及賠償損失的計算方法;

　　(六)合同變更、解除及終止的條件;

　　(七)合同爭議解決方式;

　　(八)生效條件、訂立日期。

　　第十三條 行政事業(yè)單位在訂立合同時，禁止有下列行為：

　　(一)以欺詐、脅迫、惡意串通等非法手段訂立合同的;

　　(二)超越行政事業(yè)單位職權(quán)范圍作出承諾或義務性規(guī)定的;

　　(三)利用合同低價折股或者無償、低價轉(zhuǎn)讓國有資產(chǎn)的;

　　(四)利用合同違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包，牟取非法利益的;

　　(五)利用合同壟斷經(jīng)營、限制競爭，破壞市場公平競爭秩序的;

　　(六)違反《中華人民共和國擔保法》規(guī)定，直接或間接以行政機關名義為其他經(jīng)濟組織或個人提供擔保的;

　　(七)其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者利用合同危害國家利益、社會公共利益的。

　　第十四條 行政機關訂立合同應當注意以下事項：

　　(一)對合同當事人的資產(chǎn)、資質(zhì)、信用、履約能力等情況進行全面了解;{行政事業(yè)單位合同管理制度}.

　　(二)選擇合同爭議解決方式時，優(yōu)先選擇臨沂仲裁委員會進行仲裁，涉外合同應當優(yōu)先約定適用我國的法律和仲裁規(guī)則;

　　(三)合同履行的期限應當明確，并設立合同變更和終止條款，如：遇到國家政策、法律變化，本地規(guī)劃調(diào)整、本地重大市政工程項目建設等，難以履約的，合同無條件變更或終止;

　　(四)涉及國有資產(chǎn)出租的，合同期限不高于五年;

　　(五)涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，應當做好保密工作。

　　第十五條 行政事業(yè)單位法制機構(gòu)應當從以下方面對合同進行法制審核：

　　(一)合同主體的資格、資質(zhì)及履約能力;

　　(二)合同內(nèi)容的合法性、合理性;

　　(三)合同文本的規(guī)范性;

　　(五)聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員;

　　(六)聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。

　　第十一條 受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在與聘用單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關系的，應當回避。