《韓非子·喻老》：“知丈之堤，以螻蟻之穴潰；百尺之室，以突隙之熾焚。”企業(yè)的基層員工是企業(yè)發(fā)展的基礎，所謂千里之堤毀于蟻穴，基層的作用不可小噓。近來，據(jù)新聞報道，華為公司正式宣布啟動新一輪漲薪計劃，其中基層員工漲幅在三成左右，甚至有員工薪水漲幅超過七成。華為同時上調(diào)了2014屆應屆生的起薪水平，其中一線城市的本科和碩士生起薪將分別上調(diào)至9000到1萬元。這次華為對基層員工的薪資漲幅程度可見一斑。

1、漲薪面向基層

據(jù)報道，華為方面對媒體表示，此次華為將投入十億元資金用于員工薪水提升。華為方面提供的數(shù)據(jù)顯示，華為此次加薪的對象首先為13至14級的基層員工，以及2014年新招應屆畢業(yè)生?；鶎訂T工方面，各部門平均漲幅在30%至70%左右，具體漲薪額度與個人績效有關。明年將進入華為工作的應屆畢業(yè)生起薪也將有大幅上調(diào)，本科畢業(yè)生薪酬將從以往的6500元（一線城市稅前，下同）上調(diào)至9000元以上，增幅達到38%；碩士畢業(yè)生起薪將從8000元上調(diào)至10000元以上，增幅為25%，優(yōu)秀畢業(yè)生的起薪還會有不同程度的上浮。

華為公關負責人表示，華為是一家全員持股的公司，“豐年漲薪”是華為的傳統(tǒng)。2010年華為營業(yè)收入達1825億人民幣，凈利潤創(chuàng)紀錄地高達306億元。隨即華為展開了大規(guī)模加薪，當年4萬多名基層員工加薪11.4%，股票分紅也創(chuàng)下了2.98元的歷史紀錄。上周四，華為公布公司上半年業(yè)績，上半年實現(xiàn)銷售收入1138億元，與2012年同期相比增長10.8%。華為未公布凈利潤，但預期2013年度的凈利潤率在7%-8%。不過據(jù)媒體報道，來自華為內(nèi)部員工流傳的說法稱，按照華為內(nèi)部粗略統(tǒng)計，華為上半年收入在1100億元左右，凈利潤143億元。不過凈利潤數(shù)字未獲官方證實。如果該數(shù)字屬實，則華為上半年的凈利潤與去年全年的凈利潤153.8億元相去不遠。

2、華為漲薪或沖擊同行

市場競爭逐漸增大，企業(yè)之間人才競爭更為激烈。畢竟，21世紀，拼的就是科技和人才。此前同等級別員工中，華為比中興的薪酬略高10%左右。本次華為啟動漲薪后，華為在招聘新員工上，將保持優(yōu)勢。業(yè)內(nèi)人士稱，華為漲薪將帶來更大優(yōu)勢，或?qū)ν袠I(yè)招聘造成沖擊。上周中興發(fā)布上半年報告，凈利達3億元，同時宣布啟動股權激勵計劃。中興將面向1523名研發(fā)人員、營銷人員和中高層管理人員授予1.03億股股票期權。

據(jù)媒體報道，近期通信企業(yè)一些工作5年以上的頂尖人才，先后被知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)挖走。面臨人才競爭的華為、中興、烽火等公司也感受到了壓力，紛紛以漲薪和期權作為留人策略。烽火通信相關負責人日前表示，今年也將漲薪2%-15%。此外，三大通信運營商正熱衷發(fā)展4G網(wǎng)絡，研發(fā)4G設備要求更高，這就需要吸納更多通信設備開發(fā)人才加盟。據(jù)了解，部分地區(qū)3G、4G人才招聘缺口已達四成。

可見，企業(yè)之間的人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)逐漸升級，這樣的預警已經(jīng)足以給各行企業(yè)敲響警鐘。企業(yè)發(fā)展離不開企業(yè)每一個成員的努力，要重視基層員工的重要性，企業(yè)對員工的付出和員工對企業(yè)的回報是成正比的。重視科技進步，重視人才培養(yǎng)，與時俱進，才能有未來。