工作日志法就是讓崗位任職者按時間順序，通過詳細記錄一段時間內(nèi)的工作過程，從而獲得有關(guān)崗位工作信息的一種方法。

一、工作日志的樣本

根據(jù)不同的崗位分析的目的，可以設(shè)計不同的“工作日志”樣本，具體格式不限，只要能詳細記錄工作過程就行，現(xiàn)推薦一種樣本：

表3-4-1日工作記錄表

二、工作日志法優(yōu)缺點與適用崗位

1. 工作日志法優(yōu)點：所需費用小，對分析高水平與復(fù)雜的工作比較有效。

2. 工作日志法缺點：工作執(zhí)行者填寫比較煩瑣，記錄的人為影響因素比較大，記錄的真實性有待商榷。因無統(tǒng)一的問題與標準，整理的工作量比較大，耗費大量人力、物力、時間，且不易計算機化處理。適用于工作內(nèi)容、工作關(guān)系、勞動強度等方面的信息收集。只能適用少量的崗位，作為崗位分析方法的補充。

小貼士：

工作日志法實施時主要的難點在于崗位工作者的認知。很多時候員工都會拘泥于不讓其他人掌握自己的工作細節(jié)，導(dǎo)致記錄注水或者縮水，甚至杜撰，影響信息的真實性。