- 研發(fā)多項目管理
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- 研發(fā)多項目管理
- 極簡績效™--管理者必備
- MTP—中高層管理者技能提升訓練
- 心理學在員工激勵和團隊管理中的應用
- 統(tǒng)籌規(guī)劃-目標管理與計劃執(zhí)行
- 行政工作統(tǒng)籌管理
- 跳出管理七個陷阱™--提
- 管理心理與組織行為學
- 課程說明
- 講師介紹
- 選擇同類課
總經理,總監(jiān),工程經理,項目經理,產品研發(fā)經理,部門經理,人事經理,質量經理,采購經理,工程監(jiān)理,政府官員,決策與計劃制定者,公共活動組織者,體育及文化經紀人,以及對項目管理感興趣的各界人士。
本課程也是有志于獲取國際項目管理專業(yè)(PMP)資質認證的企業(yè)及人士的一門關鍵積分課程。
【培訓收益】
通過高互動、多案例、沙盤模擬式的實戰(zhàn)封閉集訓,提高個人或組織的項目集和項目組合管理技能和層次,幫助組織建立先進的項目管理體系,推進企業(yè)在多項目的執(zhí)行、產品開發(fā)、工程實施、資源配置、市場應變、客戶管理、常規(guī)工作等多方面的能力強化和效率提升,使企業(yè)獲得一種適合自身發(fā)展、世界領先的管理流程參照系。
項目集和項目組合管理的標桿流程與最佳實踐:啟動、計劃、執(zhí)行、控制和收結
Ø 厘清對于項目的含糊認識 Ø 什么是項目集? Ø 什么是項目組合? Ø 多項目面臨的四種挑戰(zhàn) Ø 生產運營和多項目實施的區(qū)別 Ø 項目管理管什么、不管什么? Ø 國際領先的項目管理標桿流程 PMI五大過程組和九大技能領域 專項工作:范圍、進度、成本、質量 專項工作:風險、人員、溝通、采購 整體管理與各專項工作的交叉 Ø 啟動項目:良好開端是成功的一半 制定項目目標 利用項目章程分清責權利 識別干系人 管理層重視與授權到位 Ø 如何制定項目計劃 計劃包含哪些要素 一切源自WBS 天不怕地不怕就怕遺漏 計劃與變化 |
Ø 項目實施的關鍵——執(zhí)行力 項目實施的工作重點 執(zhí)行到位:既要硬技能又要軟技能 個人靠工具,團隊靠流程 不能令行禁止,再好的流程也沒用 Ø 強有力的項目控制 項目控制的關鍵任務 項目平衡三角形 變更是控制的最大難題 四種變更情景 兩步控制技巧 Ø 成功的項目收結 收尾工作從哪一天開始 要想順利驗收就得講究策略 成敗原因總結和項目評估 雙贏收尾,知識傳承 Ø 項目集和項目組合管理思路 可行性決策,多項目取舍 協(xié)調管理,降本增效 做項目不能頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳 在項目的不同生命周期從容周旋 |
l 案例研討 |
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ü 立項,從猶豫到重視 ü 中國人骨子里重視計劃嗎 ü 競爭對手居然比我們快了兩個月! |
ü 方案我有三個,出牌不按常理 ü 關鍵時刻有人撂挑子 |
l 互動實踐 |
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ü 為你的項目制定整體計劃書 |
ü 項目臨近結束,客戶居然說要變 |
公司戰(zhàn)略與項目組合風險管理:戰(zhàn)略匹配、組合選擇、可行性決策與風險防控
Ø 再好的戰(zhàn)略也要通過項目來實現(xiàn)和對接 Ø 企業(yè)競爭戰(zhàn)略與項目落地 降本增效——成本領先戰(zhàn)略 標新立異——差異化戰(zhàn)略 目標專注——聚焦戰(zhàn)略 以快制勝——速度戰(zhàn)略 Ø 公司戰(zhàn)略與項目組合的關系 Ø 項目組合的選擇思路和方法 可行性與可批性 機會成本和沉沒成本 SWOT技術 敏感性分析 從初步可研到詳細可研 Ø 項目組合的選擇工具 氣泡圖 多標準權重矩陣 決策樹 盈虧平衡分析 Ø 如何識別多項目風險 已知風險和未知風險 內部風險和外部風險 技術風險因子和管理風險因素 投機風險與純粹風險 二次風險和駐留風險 |
Ø 項目風險:是威脅,也是機會 Ø 多項目風險耦合和不確定性決策 Ø 人的風險態(tài)度對項目效用的影響 Ø 風險的定性分析與定量分析 概率和影響矩陣 EMV技術和Pareto排序 風險等級的劃分技巧 Ø 負面風險防控手段 規(guī)避 容忍 解緩 轉移 儲備 Ø 正面風險應對措施 開拓 增強 分享 Ø 風險的監(jiān)控 建立風險日志 技術類風險應對 時間類風險處置 經費類風險預留 人員風險防范 Ø 用風險管理告別危機管理 |
l 案例研討 |
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ü DCS:風險等級為9的知名重點項目 ü 墨菲在產品測試中發(fā)現(xiàn)的潛在風險 ü 豆腐渣工程的風險心理 |
ü 看上去很美 ü 登峰造極之后的駐留風險 ü 政府是如何驅使白領瘋狂購房的 |
l 互動實踐 |
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ü 為你的項目識別風險、開發(fā)防范措施 ü 你是冒險家還是保守者 |
ü 用決策樹進行多項目發(fā)伽馬取舍決策 |
項目集和項目組合管理的組織機制、管理流程和考核方法
Ø 多項目需要什么樣的組織機制 Ø OPM3:組織級項目管理成熟度 Ø 組織架構對多項目的重大影響 職能型體制 矩陣型體制 項目型體制 Ø 采用合適的管理機制,使項目績效倍增 職能型:發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢 矩陣型:資源重用,靈活生存 項目型:圍繞市場,重點攻關 Ø 不同組織架構下的項目資源部署 Ø 項目經理的工作角色和職責 Ø 項目總監(jiān)的工作角色和責任 Ø 項目管理辦公室PMO的角色和職責 Ø 公司最高領導的角色和責任 Ø 管理層在項目中該做哪些事 Ø 管理層對項目把控能力的提升 |
Ø 組織級項目管理的關鍵方法和流程 多項目的決策機制 QRM:從立項到結項的世界最佳實踐 項目績效考核的七個KPI 建立掙值跟蹤體系項目 考核到時間還是考核到成本? 如何對項目打分評級 如何對項目成員進行考核 Ø 項目人員的績效考核工具 產出率考核法:工時與費率 一紙鑒定法:評估、結算和獎勵 Ø 多項目的工作協(xié)調和沖突解決 項目干系人識別 干系人利益分析 沖突斡旋矩陣 如何面對強勢方、如何面對弱勢者 與項目干系人共同解決問題 |
l 案例研討 |
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ü 在3個跨行業(yè)項目之間周旋 ü 普華永道的7-key項目報告 |
ü 財富百強企業(yè)的PBC績效考核體系 ü 從QA到QRM |
l 互動實踐 |
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ü 在不同利益相關者周邊工作 |
ü 單一聯(lián)系點 |
項目集和項目組合管理辦公室PMO的組建和運作
Ø 公司轉型項目制,關鍵就看PMO Ø 項目辦公室的三種類型 Ø 如何規(guī)劃和構建項目辦公室 Ø PMO的目標、職責和權力 Ø 項目辦公室應該由何種人士來擔綱 Ø 戰(zhàn)略性項目辦公室的定位 把企業(yè)戰(zhàn)略化解為項目戰(zhàn)略 把客戶需求演變成項目產品 項目策劃和可行性分析 正確選擇項目,既要定性,又要定量 |
Ø 事務性項目辦公室的定位 項目績效數據的維護 行政支持 統(tǒng)一項目計劃書和WBS模板 維護4類項目日志 管理交流和技術交流 項目必須歸檔,完善知識管理 Ø 經常培訓項目人員是一本萬利的買賣 Ø 多開會好還是少開會好? Ø PMO的教練角色和經理角色 |
l 案例研討 |
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ü IBM的PMO架構 ü 高薪挖掘項目秘書 |
ü 轉型期的e-B戰(zhàn)略策劃 ü 美國白宮設了兩個辦公室 |
l 互動實踐 |
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ü 挽狂瀾于既倒的項目決策 |
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項目集和項目組合的人員管理——項目團隊組建、人員管理和項目領導力
Ø 項目人力資源管理的四個重點 用人要有計劃 人員取之有道 團隊共同發(fā)展 考核推動績效 Ø 職業(yè)項目經理的素質要求 善于領導團隊、激勵員工 擅長人際溝通、工作協(xié)調和問題解決 觀念更新,目的明確,自覺主動 誠實,敬業(yè),負責 高效執(zhí)行,面向結果,能夠出業(yè)績 Ø 項目班子組建和工作分配 基于WBS的崗位分析 項目經理的任務和職責 項目成員的配置和職責 用RAM工具分配項目任務 |
Ø 項目團隊的發(fā)展階段和成員行為特征 形成 振蕩 規(guī)范 高產 Ø 用情景領導手段管理不同成熟度的團隊 Ø 團隊章程和項目紀律 Ø 巧妙運用虛擬項目團隊 Ø 項目人員的績效考核 Ø 如何提升項目領導力和執(zhí)行力 項目環(huán)境下PM地位的特殊性 項目經理和公司總裁誰的能量大? 讓權力和權威施展得恰到好處 高執(zhí)行力項目成員的特征 6種棘手人員的管控技巧 發(fā)揮你的影響力,凸顯你的價值 |
l 案例研討 |
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ü 海歸與本土:崗位配置混亂的結果 ü IBM立體矩陣是如何支撐多項目運作的 |
ü PBC:財富百強企業(yè)項目人員的績效考評 ü 從書呆子到工作狂 |
l 互動實踐 |
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ü 用RAM為你的項目配置人員、分配任務 |
ü 方塊拼接 |
多項目和項目集任務分解和范圍管理——需求分析、工作切分和任務范圍控制
Ø 項目經理最頭疼什么:項目多?范圍變? Ø 如何從市場角度洞察多種客戶需求 Ø 項目多事務忙,客戶要不要參與需求分析? Ø 識別用戶需求,明確任務范圍 模糊的設想 工作的基準 容易混淆的除外 任務的交付件 Ø 掌握5種需求分析工具 Ø 從群策群力到專家判斷、再到Delphi技術 |
Ø 分解項目任務,用足WBS工具 Ø 開發(fā)WBS的技巧 Ø 7層次和80小時原則 Ø 把握工作包的4個要素 Ø 驗收標準放在哪里最有效 Ø 多項目工作范圍和任務變更的控制技巧 看清范圍蔓延的危害在哪里 懂得什么該做,更懂得什么不該做 讓領導和同事同自己默契的秘訣 如何使客戶心甘情愿為你簽字 |
l 案例研討 |
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ü 高手設計的不是客戶想要的 ü Johnson系列產品的多項目管理 |
ü 西門子經理用WBS破解技術故障難題 ü 誰敢承接鳥巢工程 |
l 互動實踐 |
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ü 為你的項目開發(fā)一個實用的WBS |
ü 從第二層為項目任務分類 |
多項目和項目集進度管控——進度制定、關鍵路徑、節(jié)點掌控、進程協(xié)調
Ø 全球項目何其多,按時完成有多少? Ø 確定多項目任務之間的依賴關系 Ø 用PERT技術估算工期 Ø 用6 Sigma方法優(yōu)化工期 Ø 用網絡圖技術開發(fā)多項目進度 前導圖 箭線圖 條件圖 Ø 開發(fā)前導圖的秘訣詳解 正推法 反推法 定位關鍵路徑 進程中的人員、質量、風險考慮 |
Ø 在關鍵路徑上如何重點安排資源 Ø 如何減少非關鍵路徑松動時間 Ø 基于成本的進度壓縮的技巧 Ø 如何用MS Project工具形成進度報表 Ø 項目進程和關鍵節(jié)點的控制技巧 項目實施中,何時最容易產生沖突 基于工作包的進度才是可靠的進度 并發(fā)工程、快速跟蹤與趕工 進程跟蹤和有效的控制節(jié)點 化解來自市場或管理層的時間壓力 多項目資源沖突和資源平衡技巧 要不要提前 Ø 難點攻克秘訣:當計劃不如變化…… |
l 案例研討 |
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ü 當領導提出不可能的竣工截至日期 ü 韋爾奇在費城召集GE項目大會 ü MS-Project能起多大作用? |
ü 開工很久了,項目經理居然沒到場 ü 意大利供應商說可以幫你提前 ü 九個省的并發(fā)工程:北方電信整合 |
l 互動實踐 |
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ü 為你的項目編制進度計劃 |
ü 四種任務約束和前導圖開發(fā) |
項目集和項目組合的成本管理——投資分析、費用預算和成本控制
Ø 多項目投資分析和財務選擇 資金的時間價值 多項目財務決策 Ø 項目概算與項目預算有何區(qū)別 Ø 產品定價、工程造價應考慮哪些因素 Ø 不同項目、不同階段,不同估算精度 Ø 實用估算方法和技巧 類推比較 定額測算 供應商投標法 專家估計 Delphi測算 Ø 不實估算防范技巧 Ø 跟蹤到時間還是跟蹤到成本,境界大不相同 |
Ø 重視工時費率,考核成本績效 Duration Availability Utilization Ø 項目跟蹤和控制的有力工具——掙值法 計劃價值PV 實現(xiàn)價值EV 實際開銷AC Ø 項目成本控制技巧 如何預留應急儲備金 D2P還是D 防止邊際效益遞減 定期財務審查和趨勢分析 成本驅動 |
l 案例研討 |
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ü 基于成本和產出率的項目跟蹤及考核 ü 比爾蓋茨為何在停車場徘徊 ü 辦公室搬遷項目的估算失誤 |
ü 大師級高手的不可預見費用預留 ü 航天探測器的D ü 聽說香港那邊清倉大甩賣 |
l 互動實踐 |
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ü 為你的項目制定預算 ü Delphi技術實戰(zhàn)模擬 |
ü 掙值計算演練 |
多項目和項目集質量管理——理解客戶、消除缺陷和持續(xù)改進
Ø 多項目質量:滿足還是超過? Ø VOC——理解客戶的質量訴求 魅力質量 線性質量 理所當然質量 Ø 質量缺陷:責任在上層還是在員工? Ø 如何制定質量計劃 Ø 質量的成本 預防成本 評估成本 缺陷成本 測量和測試設備成本 Ø 驗收中的質量問題處理技巧 |
Ø QA是朋友還是敵人? Ø 多項目質量控制的工具 20-80原則 魚翅圖 準時化和零庫存 標桿管理 七點原則 Ø 利用質量管理提升項目成功率 預防重于檢查 連續(xù)改進 質量功能部署QFD 6 Sigma管理 TQC——全面質量管理 |
l 案例研討 |
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ü GE公司的6 Sigma管理 ü 戴明是如何讓日本人折服的 |
ü 業(yè)界領袖正在使用的5級QA體系 ü 彩虹瞬間消逝 |
l 互動實踐 |
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ü 拿你的項目質量問題開刀 |
ü 紅豆實驗 |
多項目和項目集溝通管理——人際溝通、工作協(xié)調、多項目審查與干系人管理
Ø 溝通好壞決定項目成敗 Ø 掌握多項目環(huán)境下的溝通方式 正式溝通與非正式溝通 上行、平行、下行溝通 單向溝通與雙向溝通 Ø 多項目經理在溝通中的角色定位 項目溝通要先制定計劃 倡導溝通,理順關系 發(fā)布項目信息要講究策略 Ø 整肅溝通中的10種不良習慣 Ø 項目審查和端到端審計 如何檢查下屬的工作 如何應對上級的審查 如何向客戶匯報 Ø 項目報告與關鍵績效指標 Ø 勤請示多匯報好不好? |
Ø 項目會議管理技巧 項目會議非開不可嗎? 會議議程和會議紀要 演講和說服技巧 如何避免問題扯皮 Ø 與棘手部門、麻煩人士的溝通技巧 積極傾聽:復述和改述 有效表達:對事不對人 恰當反饋:正反和修正 Ø 多項目干系人管理 干系人識別 干系人利益分析 項目沖突強度分析 與干系人共同解決問題 人際關系技巧 Ø 跨國項目和跨文化項目的溝通 |
l 案例研討 |
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ü 我的投訴和前者一樣 ü 銀行客戶服務中心的宕機事件 ü 普華永道的7-key項目報告 |
ü 大型工程用工數據為何不被認帳? ü 現(xiàn)在說得輕巧,當時你在哪里 ü 美國項目跟蹤體系:從50-50到0-100 |
l 互動實踐 |
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ü 對你手頭的項目進行端到端審計 ü A4紙的不同結局 |
ü 部門協(xié)調中的同理心訓練 |
多項目和項目集采購管理——招投標、供應商管理及談判技巧
Ø 多項目采購決策:外包、引進、自主開發(fā)? Ø 如何制定多項目采購計劃 Ø 如何計算物料采購批量 Ø 招投標管理 如何準備招投標文件 如何詢價和報價 國際競爭性招標ICB基本程序 國內競爭性招標NCB基本程序 Ø 多項目合同管理 商務合同和技術合同的區(qū)別 如何撰寫SOW 三種主要的合同類型及其計算 不同形式合同的風險評估 索賠處理 |
Ø 項目談判技巧 放棄事先準備,等于談判自殺 選擇天時地利 善用高人上策 如何識破對手的鬼蜮伎倆 適當使用手腕 簽署雙贏合同 Ø 多項目供應商管理技巧 如何選擇下包 如何跟蹤多個下包的項目進度 如何考核下包工作績效 如何驗收下包的交付物 合同款支付技巧 利用FIDIC條款管控承包商和分包商 |
l 案例研討 |
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ü 讓甲方都樂意使用的乙方合同版本 ü 兩毛五分錢導致一億元標的流產 ü 最低報價的供應商一下飛機跟你搞什么 |
ü PIA的合同陷阱和多下包管理 ü 令人震驚的日商項目談判情報刺探 |
l 互動實踐 |
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ü 讓你的項目進入實戰(zhàn)招投標 ü 利潤分享型合同的計算 |
ü 沖突性談判:你我都需要這筆錢 |
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【課程背景】◆ 一線主管或班組長能否準確把握自己的角色與職責?◆ 面對上司交付的工作如何來計劃、組織、指揮、控制,對上司交付的工作能否執(zhí)行到位,能否帶領下屬很好地完成?◆ 企業(yè)一線干部如何從經驗型向知識型轉變,從技術型和技能型向管理型轉變,實現(xiàn)標準化、流程化、規(guī)范化管理?◆ 能否與上司、同事、下屬很好地相處,協(xié)助同事做好團隊工作?◆ ..
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課程背景:"兵熊熊一個,將熊熊一窩",這句話充分說明了領導者對于企業(yè)的重要性。領導是組織成長、變革和再生的關鍵因素之一,領導就是引導團隊成員去實現(xiàn)目標的過程。領導強則團隊強,領導弱則團隊弱。在當前急劇變化的市場環(huán)境中,卓越的領導力對于企業(yè)的生存與發(fā)展至關重要。然而中國企業(yè)管理者中的絕大多數,既沒有經過成熟規(guī)范企業(yè)的洗禮,也沒有..
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第一講:銀行業(yè)發(fā)展新常態(tài)案例導入:國內外各銀行現(xiàn)場圖片案例討論:從楊行長的網點服務與管理帶來的啟示?1. 銀行業(yè)面臨的新常態(tài)2. 國內外銀行業(yè)目前的發(fā)展動態(tài)3. 未來網點轉型的四個方向4. 網點轉型與管理的三種思維5. 網點負責人的應對思路:看、面、適、推第二講:網點管理者的自我管理小組討論:如何管理人生的意義? ..
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新興科技在網點轉型中的應用 ——暨網點轉型背景下網點負責人綜合管理能力提升
第一講:市場發(fā)展與網點轉型趨勢(2-3小時)問題導入:你眼中的新興科技是什么?數據分享:2016-2045年最值得關注的20項科技發(fā)展趨勢1. 從技術進步看客戶變化2. 新時代下組織環(huán)境面臨的新特征1)變自生變2)新族群3)渠道新特征4)新進入者5)共享經濟3. 新時代下組織管理的新挑戰(zhàn)1)不確定性成為常態(tài)..
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第一講:認識領導力1.領導與管理有什么區(qū)別?2.管理是一門技術,領導是一門藝術點評:我們總是管理的太多,領導的太少案例:宋江是如何做梁山團隊領導的?-好領導學習“送”公明視頻:《亮劍》片段李云龍動員3. 領導的形象工程道德形象—感情形象—整體個人形象案例:劉備、曹操、康熙的領..
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【開場話題】從《水滸傳》看宋江領導力的奧秘·水泊梁山:史上最難管理的團隊·也是最具有忠誠度、凝聚力和執(zhí)行力的團隊【討論】宋江是如何處理這個高難管理課題的?【第一講】中基層管理者的角色定位·企業(yè)管理層次示意圖·中基層管理者在企業(yè)管理層次中的地位·決策者、領..