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大客戶管理的核心驅(qū)動——基于能力模型的人才培養(yǎng)

課程編號:5240

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2407

行業(yè)類別:IT網(wǎng)絡(luò)     

專業(yè)類別:營銷管理 

授課講師:鄭濤

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、銷售主管、銷售經(jīng)理

【培訓收益】
1. 您將得到系統(tǒng)的能力模型實戰(zhàn)案例的分享
2. 您將得到能力模型系統(tǒng)的構(gòu)建方法
3. 您將得到科學的人員培養(yǎng)體系的構(gòu)建方法
4. 您將得到科學的人才選拔機制的方法
5. 您將得到如何進行人員能力評估的方法


 了解能力素質(zhì)的概念
1. 成功通路要素
2. 能力素質(zhì)族概念
3. 能力素質(zhì)起源發(fā)展
 員工能力構(gòu)建
1. 員工能力構(gòu)建理念
2. 員工能力設(shè)計思路
3. 員工能力構(gòu)建方法
4. 員工能力構(gòu)建實例
 員工能力甄別和培養(yǎng)
1. 現(xiàn)代人才測評模型
2. 測評方法
3. 實例分析
4. 能力培養(yǎng)
5. 能力評估結(jié)果用于績效管理的方法
6. 能力評估結(jié)果用于職業(yè)生涯規(guī)劃的方法
 基于能力素質(zhì)模型的管理方法實踐
1. 員工對待能力轉(zhuǎn)變的心態(tài)變化
2. 輔導的步驟
3. 發(fā)現(xiàn)下屬問題
4. 提出改進期望
5. 觀察和記錄員工行為
6. 反饋和認可

學習方法
專業(yè)設(shè)計的課程體系和學習方法可以幫助學員在獲得知識后將知識轉(zhuǎn)化成為學員掌握的技能。在課程過程中包含:講師講授、分組討論、角色扮演/輔導

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