【培訓對象】
公司高層管理者、項目總監(jiān)，變革相關(guān)利益關(guān)系人

【培訓收益】
§ 掌握變革的六個階段和八個步驟，建立清晰的變革方法論 § 根據(jù)不同的變革情境和員工成熟度，采用不同的管理和領(lǐng)導手段。 § 學會靈活的領(lǐng)導技能，消除變革中的三級抗拒。 § 掌握一種復盤變革、總結(jié)反思變革經(jīng)驗教訓的工作模式。 § 建立在變革中進行組織學習的系統(tǒng)邏輯。

1、變革是怎么發(fā)生的及變革的六個階段？
隨機事件引發(fā)變革
變革的六個階段
變革成功的標志是什么？
變革為什么會失?。?br /> 三種干擾和抗拒
沙盤推演：變革的六個階段
視頻案例：海爾砸冰箱
2、變革中的領(lǐng)導和管理
情境要素
管理還是領(lǐng)導
明晰變革中的發(fā)展需求
采用不同的管理和領(lǐng)導去推動變革
專注目標排除干擾
體驗活動：交通阻塞
小組研討：不同階段的特征與需求
3、推動變革八步驟
建立緊迫感
建立領(lǐng)導團隊
融合愿景
溝通愿景
授權(quán)員工
創(chuàng)造短期成果
鞏固成果
把成果融入文化
 

相關(guān)資質(zhì):
張老師是情境領(lǐng)導等系列國際著名課程授證全球資源講師，授證MASTER TRAINER，著名的變革管理沙盤模擬授證講師，同時他還是國際注冊企業(yè)教練，引導師、HBDI全腦優(yōu)勢授證分析師，NLP執(zhí)行師。張老師還擁有教育學碩士學位。
工作背景:
張老師有20多年的世界500強工作經(jīng)驗，13年的大型企業(yè)學習發(fā)展工作經(jīng)歷。曾歷任世界著名的跨國電信設(shè)備商華為技術(shù)有限公司行業(yè)客戶經(jīng)理、學習發(fā)展經(jīng)理、任職資格經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、大區(qū)代表多年。
課程及項目:
張老師長期在大型先進企業(yè)從事學習發(fā)展工作，對大型企業(yè)學習發(fā)展需求有深入理解，對以學習發(fā)展支持組織績效和業(yè)務(wù)成長有深入實踐。同時對以行動學習推動業(yè)務(wù)問題解決及團隊工作模式改善有著深入研究和長期實踐，對課后群體行為改變輔導有獨特經(jīng)驗。他還講授從組織領(lǐng)導力、團隊領(lǐng)導力到個人領(lǐng)導力的系列課程，如變革管理實戰(zhàn)沙盤模擬、基于群策群力的團隊績效教練、團隊高績效對話技術(shù)，情境管理實戰(zhàn)訓練、GROW員工輔導技術(shù)、提升個人領(lǐng)導力六原則、全腦職業(yè)發(fā)展、職業(yè)發(fā)展教練、HBDI全腦優(yōu)勢等多門課程。 

• 新零售的課程提綱

   

  第一單元新零售的基本概念和時代特征1.O+O的基本概念2.O+O與新零售3.新零售的前臺、中臺、后臺4.改變新零售的技術(shù)基礎(chǔ)u云計算u大數(shù)據(jù)u新物流u傳感器和工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)uVR和ARu3D 和4D打印5.新零售的目標——效率u提升效率的6大基本技術(shù)u申通快遞的物流技術(shù)創(chuàng)新6..

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