【培訓對象】
企業(yè)家、股東、董事及高管及對本課程感興趣的人士

【培訓收益】
1、如何優(yōu)化企業(yè)股權(quán)？ 2、如何合理設(shè)計股權(quán)激勵方案？ 3、如何能讓激勵達到長期有效？ 4、如何讓公司高管與你不離不去？ 5、如何讓新員工入職后就有歸屬感？ 6、如何讓老員工永具激情和創(chuàng)造力？ 7、如何讓核心員工與企業(yè)同心同德？

 第一講：股權(quán)激勵概述篇

一、企業(yè)現(xiàn)象
1、給錢多不好干
2、給錢少不想干
3、高工資≠高忠誠度
4、核心員工到底要啥
5、年終獎?wù)Ψ植殴?br /> 案例：票號的身股制度

二、人就是激勵與被激勵的過程
1、績效激勵
2、優(yōu)勝劣汰
3、競爭上崗
案例：一個股權(quán)激勵的訴訟案例及其啟示

三、股權(quán)明道激勵
1、明激勵之道
2、得分配之法
3、取資本之勢
4、“舍”明天之利潤
5、“利”后天之未來
6、“散”名利財權(quán)勢
7、“聚”人心才智富

四、企業(yè)激“力”之五力法則
1、源力
2、用力
3、借力
4、接力
5、竭力

五、股權(quán)激勵機制概述
1、股權(quán)激勵之正解
2、股權(quán)激勵在中國的實踐
3、公司何時實施股權(quán)激勵?
4、實施股權(quán)激勵需要前提條件嗎?
5、中國企業(yè)實施股權(quán)激勵應(yīng)如何規(guī)避法律方面的風險?
6、中國企業(yè)實施股權(quán)激勵應(yīng)如何規(guī)避市場方面的風險?

第二講：股權(quán)激勵實操篇

一、股權(quán)激勵方案設(shè)計篇
1、設(shè)計股權(quán)激勵方案的原則
2、分組研討確定：
確定標的企業(yè)的五大基本情況
3、分組設(shè)計確定：
標的企業(yè)實施股權(quán)激勵的目的
4、如何設(shè)計股權(quán)激勵的模式
5、設(shè)計股權(quán)激勵的股份結(jié)構(gòu)
6、如何確定激勵股份的性質(zhì)
7、確定股權(quán)激勵的行權(quán)條件
8、激勵股份來源要怎么落實
9、激勵股份認購資金的落實
10、分組設(shè)計確定：
《股權(quán)激勵管理規(guī)定》和《激勵對象業(yè)績考核管理辦法》等
11、同學相互交流、現(xiàn)場提供建議性方案
12、回顧內(nèi)容，對有疑問的地方提問交流
13、學員結(jié)合企業(yè)實際情況與講師來探討
14、學員相互交流。老師現(xiàn)場來答疑解惑

二、股權(quán)激勵方案操作篇
1、我國股權(quán)激勵的法規(guī)體系
2、股權(quán)激勵方案如何審批？
3、如何簽訂股權(quán)激勵合同？
4、如何簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同？
5、如何辦理工商變更手續(xù)？
6、分組研討確定：
辦理標的企業(yè)的股權(quán)激勵方案審批手續(xù)與相關(guān)法律手續(xù)

三、股權(quán)激勵方案運行篇
1、財務(wù)管理規(guī)范與納稅問題
2、經(jīng)營與財務(wù)信息披露問題
3、公司的分紅管理規(guī)定問題
4、推陳出新的人才機制問題
5、如何完善公司治理的問題
6、老板角色如何轉(zhuǎn)變的問題
7、分組研討確定：
保障標的企業(yè)股權(quán)激勵方案能有效運行的機制與因素

四、案例研討與總結(jié)篇
1、股權(quán)激勵案例分析與研討
2、什么才是有效的人才激勵與約束機制？
3、為什么建立了股權(quán)激勵系統(tǒng)的企業(yè)，能打造成百年老店呢？

第三講：股權(quán)激勵提升篇

一、股權(quán)融資：公司發(fā)展加油站
1、股權(quán)融資與債權(quán)融資的區(qū)別和矛盾
2、創(chuàng)業(yè)者如何靈活運用股權(quán)和債權(quán)工具吸引投資人？
3、增資擴股的法律障礙及操作程序
4、公司估值、股權(quán)比例及變更登記
5、公司對賭協(xié)議應(yīng)用以及注意事項

二、股權(quán)并購：公司發(fā)展助推器
1、股權(quán)并購的基本方式
2、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律障礙
3、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的操作程序
4、股權(quán)并購的風險預防
（1）瑕疵股權(quán)風險
（2）或然負債風險
（3）股權(quán)交割風險
（4）企業(yè)政府關(guān)系
（5）員工勞動關(guān)系

三、股權(quán)激勵：企業(yè)管理發(fā)動機
1、股權(quán)激勵常見問題
2、股權(quán)激勵注意事項
3、如何制訂股權(quán)激勵方案？
4、股權(quán)激勵相關(guān)法律文件及法律手續(xù)

四、員工持股計劃（ESOP）
1、員工持股計劃簡介
2、員工持股計劃的多種理解
3、員工持股計劃的相關(guān)案例分析
4、美國員工持股計劃的分類與拓展
5、美國員工持股計劃的設(shè)計、管理與流程
6、我國員工持股計劃的發(fā)展現(xiàn)狀與相關(guān)法律問題

五、管理層收購（MBO）
1、管理層收購的內(nèi)涵與發(fā)展現(xiàn)狀
2、中外管理層收購的比較及借鑒
3、管理層收購的前提條件和設(shè)計要點
4、管理層收購的定價問題與融資問題
5、管理層收購的法律風險及防范問題

六、非上市公司股權(quán)激勵與虛擬股權(quán)、利潤分享
1、非上市公司股權(quán)激勵的分類
2、虛擬股權(quán)的特點、形式和具體設(shè)計
3、利潤分享的特點、形式和具體設(shè)計
4、股權(quán)激勵與利潤分享的比較和案例

七、股權(quán)激勵中的業(yè)績考核問題
1、業(yè)績考核概述
2、EVA的指標體系
3、企業(yè)層面的業(yè)績考核指標體系
4、股權(quán)激勵中業(yè)績考核政策要點

八、個人婚姻家庭關(guān)系中的股權(quán)問題
1、股權(quán)繼承的法律規(guī)制
2、民營企業(yè)傳承中的股權(quán)問題
3、如何區(qū)分夫妻共同股權(quán)和個人股權(quán)？
4、夫妻共同股權(quán)分割中的股東資格處理
5、如何預防夫妻財產(chǎn)分割對公司的不良影響？

九、股權(quán)激勵典型案例分析與點評
1、員工持股計劃
2、股票期權(quán)激勵計劃
3、股票增值權(quán)激勵計劃
4、民營上市公司的管理層收購
5、民營非上市公司的管理層收購
6、業(yè)績獎勵型限制性股票激勵計劃
7、折扣購股型限制性股票激勵計劃

十、培訓總結(jié)
1、知識點回顧
2、課程總結(jié)
3、Q&A

 （全球500強美國摩根大通及中國移動中高層工作背景，國內(nèi)著名企管實踐專家）

北大、清華、交大總裁研修班特聘專家 思路高咨詢公司首席咨詢顧問
海軒商學院特聘品牌咨詢師/講師 長成咨詢私董會高級咨詢師/講師
多年大型外資、集團民企中高管工背景 多年大型企業(yè)經(jīng)營咨詢顧問/講師
南開大學法律專業(yè)畢業(yè) 國家高級人力資源管理師
國際職業(yè)培訓師 實戰(zhàn)派企業(yè)管理咨詢顧問/專家

4年大型外資集團公司HRD實戰(zhàn)經(jīng)驗

5年深入多家名企內(nèi)部調(diào)研、管理改進服務(wù)經(jīng)驗

14年專注于人力資源與運營管理方面的深入研究

100多家企業(yè)顧問輔導、系統(tǒng)咨詢輔導等成功案例

1000多家企業(yè)授課經(jīng)驗，學員滿意度高達96%以上

精品課程
1、《目標與績效管理》
2、《如何打造適合自已企業(yè)的績效方案》
3、《績效定虧贏之分析設(shè)計策略》
4、《咨詢式崗位薪酬設(shè)計落地方略》
5、《贏在公司各崗位薪酬設(shè)計之密碼》
6、《低成本提高員工積極性的薪酬設(shè)計密碼》
7、《在職股權(quán)激活員工之利潤再增長》
8、《股權(quán)（融資）激勵之讓老板與骨干員工共謀大業(yè)》
9、《股權(quán)定江山——人、財、物、產(chǎn)、供、銷資源整合術(shù)》

品牌課程

1、《你想知道的用工風險規(guī)避方法》

2、《員工職業(yè)技能訓練提升技巧》

3、《如何打造上下貫通的優(yōu)秀中層管理者》

4、《員工選用育留之積極性激勵要略》

5、《人才梯隊建設(shè)之員工激勵》

6、《非人力資源的人力資源管理》

7、《打造高效團隊執(zhí)行力的演練實務(wù)》

8、《業(yè)績治百病之銷售王道》

9、《員工關(guān)系是企業(yè)勝敗的最大關(guān)系》

高思祿老師六大核心優(yōu)勢：
優(yōu)勢一 培訓效果直接落地
課堂上直接技能催化，改變行為，不是讓人聽得懂，而是讓人做得到！
提供與課程相配套的全面系統(tǒng)的評估考核工具和訓后跟進方案，最終提升績效，對結(jié)果負責！
優(yōu)勢二 培訓師認證權(quán)威
高思祿老師榮獲國際職業(yè)培訓師認證資質(zhì)、中國講師認證中心認證品牌講師,他風趣、幽默、深入淺出、精湛課程呈現(xiàn)技巧。
優(yōu)勢三 企業(yè)實戰(zhàn)派出身
曾在中國移動、賽德水泥（美資企業(yè)）、國茂控股（重慶50強大型集團民企）擔任HRD、運營總監(jiān)、綜合副總等高管職務(wù)。
在打造學習型組織、搭建培訓體系/企業(yè)大學/企業(yè)商學院方面有著多年的經(jīng)驗與系統(tǒng)的解決方案。
優(yōu)勢四 最先進最有效的教學技術(shù)
多媒體全感官教學——充分利用多媒體資源，全面刺激調(diào)動學員的視覺、聽覺、觸覺和心理感受，將理性記憶轉(zhuǎn)化為感性記憶和身體記憶！
集體學習——以小組為單位展開學習、交流、研討、完成任務(wù)，互聯(lián)互通，相互影響。
互動體驗式培訓——采用游戲、任務(wù)、演練、實操、體驗、展示等教學方式，并且現(xiàn)場教練，糾正指導。
寓教于樂——授課風格幽默詼諧，互動性強，好玩有趣，讓人喜歡參與，愿意接受，樂于改變，在課堂上精神倍增，課后還將繼續(xù)失眠。
優(yōu)勢五 企業(yè)高管工作實戰(zhàn)背景+咨詢項目經(jīng)驗
雙棲背景——曾工作大型外企、國企、集團民企中高管經(jīng)驗、同時又有多年咨詢公司經(jīng)驗，知名高校畢業(yè)，理論功底+企業(yè)實操工作經(jīng)驗+咨詢項目經(jīng)驗，加上“接地氣”的培訓呈現(xiàn)方式，學員很喜歡，更喜歡稱作“思路高——落地王”
優(yōu)勢六 橫跨多行業(yè)領(lǐng)域
領(lǐng)域廣泛——多領(lǐng)域、多行業(yè)、知識面寬、博學識廣； 他曾就職于國有通信行業(yè)、大型生產(chǎn)制造、咨詢項目涉及互聯(lián)網(wǎng)、生產(chǎn)制造、教育、酒店、汽車、房地產(chǎn)、餐飲、連鎖等多行業(yè)領(lǐng)域，精通音樂、樂器、演藝、電氣維修技術(shù)，愛好廣泛、善于溝通、德才兼?zhèn)洹?/p>

 

• 公司股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計、股權(quán)激勵與合伙機制

   

  第一講：宏觀經(jīng)濟、股權(quán)時代與股權(quán)激勵一、宏觀經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與股權(quán)頂層架構(gòu)設(shè)計1．新時代中國宏觀經(jīng)濟的新常態(tài)與結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型2．股權(quán)架構(gòu)設(shè)計在人才激勵與融資運作中的價值3．從公司內(nèi)部與外部來解讀企業(yè)股權(quán)系統(tǒng)二、中小企業(yè)股權(quán)激勵的7大致命問題1．舍不得：股權(quán)代表公司的所有權(quán)，怕股權(quán)分出去影響公司穩(wěn)定2．不夠分：公司需要股權(quán)融資、股權(quán)激勵，但是..

  ￥   元/ 天

  人氣：1118  

  

• 成長型企業(yè)股權(quán)激勵操作實務(wù)-留駐、吸引、激勵核心人才

   

  課程內(nèi)容：（2天內(nèi)結(jié)合多個真實案例詳細剖析）模塊一：理論篇“以人為本”的公司治理股權(quán)激勵本質(zhì)：投資股與激勵股人力資源的管理工具股權(quán)激勵失敗案例及所帶來的負面效應(yīng)：◆激勵過度與激勵不足◆員工成為真正的股東◆業(yè)績下滑員工收入上漲◆激勵一部分人打擊了另外一大部分人行業(yè)、發(fā)展階段、人才特征、薪酬..

  ￥   元/ 天

  人氣：2079  

  

• 股權(quán)激勵與MBO

   

  課程提綱：第一部分：必然的選擇長期激勵機制1.成長極限的要求2.行業(yè)發(fā)展趨勢特點的要求3.人力資源管理的要求4.團隊接替的要求5.企業(yè)規(guī)模發(fā)展的要求第二部分：股權(quán)激勵的基本要求1.員工長期激勵的產(chǎn)生背景和原因2.什么是員工持股計劃3.員工持股計劃的基本形式4.員工持股計劃的基本理念1）企業(yè)利..

  ￥   元/ 天

  人氣：2220