【培訓(xùn)對象】
共青團(tuán)干部

【培訓(xùn)收益】
v感受：機會來了！要抓住機會 v感受：共青團(tuán)與青年工作，大有可為，大有作為 v理解：中央關(guān)于共青團(tuán)和青年工作的最新指示批示精神 v掌握：在實際工作中落實中央關(guān)于共青團(tuán)和青年工作的最新指示批示精神的方法 v掌握：做好基礎(chǔ)團(tuán)務(wù)的抓手與重點

分享與分析
v共青團(tuán)、青年工作目前有哪些弱項
v請您談?wù)勀私獾狞h的重點工作
v請列舉清單說明青年們?nèi)雸F(tuán)的目的
v請簡述青年們是否達(dá)到了入團(tuán)目的
v團(tuán)青們對于共青團(tuán)活動有哪些期待

v習(xí)近平總書記在紀(jì)念五四運動100周年大會上重要講話精神
深刻領(lǐng)會五四運動的歷史意義和五四精神的時代價值
深刻領(lǐng)會新時代中國青年運動的主題、方向和新時代中國青年的使命
深刻領(lǐng)會新時代中國青年發(fā)揚五四精神的實踐要求
深刻領(lǐng)會新時代黨的青年工作的戰(zhàn)略任務(wù)
發(fā)揮團(tuán)干部領(lǐng)學(xué)的示范性作用, 組織各級團(tuán)干部帶頭學(xué)、帶頭講
依靠基層進(jìn)行廣泛性發(fā)動, 組織開展青年大學(xué)習(xí)
面向各領(lǐng)域青年開展針對性宣講, 幫助青年提高學(xué)習(xí)效果
突出融媒宣傳的時代性特點, 增強對青年的吸引力感染力
要進(jìn)一步增強 “四個意識、堅定“四個自信”做到“兩個維護(hù)
認(rèn)真履行引領(lǐng)凝聚青年的職責(zé), 努力為黨培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人
認(rèn)真履行組織動員青年的職責(zé), 積極帶領(lǐng)青年奮勇建功新時代
認(rèn)真履行聯(lián)系服務(wù)青年的職責(zé), 大力促進(jìn)青年發(fā)展
v習(xí)近平總書記 “7·2”重要講話精神（同團(tuán)中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話）
新時代的青年工作要毫不動搖堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅定不移走中國特色社會主義群團(tuán)發(fā)展道路，緊緊圍繞、始終貫穿為實現(xiàn)中國夢而奮斗的主題，讓廣大青年敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢。要堅持把培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人作為根本任務(wù)，引導(dǎo)廣大青年自覺為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想而奮斗
把鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)作為政治責(zé)任，把最大多數(shù)青年緊緊凝聚在黨的周圍；
把圍繞中心、服務(wù)大局作為工作主線，廣泛組織動員廣大青年在深化改革開放、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中充分發(fā)揮生力軍作用
廣大青年要堅定理想信念、練就過硬本領(lǐng)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造、矢志艱苦奮斗、錘煉高尚品格，在弘揚和踐行社會主義核心價值觀中勤學(xué)、修德、明辨、篤實，愛國、勵志、求真、力行，同人民一起奮斗，同人民一起前進(jìn)，同人民一起夢想，用一生來踐行跟黨走的理想追求
要在廣大青年中加強和改進(jìn)理論武裝工作，引導(dǎo)廣大青年運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察分析問題，從而堅定正確政治方向，增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅定聽黨話、跟黨走的人生追求
要廣泛動員青年建功新時代，全面貫徹黨的十九大精神，圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，主動配合黨和國家重大工作部署，動員廣大青年把報國之志轉(zhuǎn)化為實際行動，努力成為擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時代新人
要更好聯(lián)系服務(wù)青年，擴大團(tuán)的工作覆蓋面，強化服務(wù)意識、提升服務(wù)能力，千方百計為青年排憂解難，做廣大青年信得過、靠得住、離不開的貼心人，增強團(tuán)的吸引力和凝聚力
要落實好《中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2016－2025年）》
增強“四個意識”，堅定“四個自信”
團(tuán)的干部隊伍建設(shè)要嚴(yán)，政治上、思想上、能力上、擔(dān)當(dāng)上、作風(fēng)上、自律上要強，做到對黨忠誠，敢于挑急難險重的擔(dān)子，敢于到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜的崗位鍛煉，腳踏實地、一步一個腳印干
團(tuán)員隊伍建設(shè)也要嚴(yán)，在團(tuán)員標(biāo)準(zhǔn)要求上嚴(yán)起來，從把好入團(tuán)質(zhì)量關(guān)入手，抓好入團(tuán)以后的教育實踐，帶動廣大青年一起前進(jìn)
v習(xí)近平在給北京大學(xué)師生座談會上的講話
要愛國，忠于祖國，忠于人民
要勵志，立鴻鵠志，做奮斗者
要求真，求真學(xué)問，練真本領(lǐng)
要力行，知行合一，做實干家
v習(xí)近平在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上的重要講話
必須增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，堅定斗爭意志，當(dāng)嚴(yán)峻形勢和斗爭任務(wù)擺在面前時，骨頭要硬，敢于出擊，敢戰(zhàn)能勝。
領(lǐng)導(dǎo)干部要有草搖葉響知鹿過、松風(fēng)一起知虎來、一葉易色而知天下秋的見微知著能力，對潛在的風(fēng)險有科學(xué)預(yù)判，知道風(fēng)險在哪里，表現(xiàn)形式是什么，發(fā)展趨勢會怎樣，該斗爭的就要斗爭。 　　
要善于斗爭。在各種重大斗爭中，我們要堅持增強憂患意識和保持戰(zhàn)略定力相統(tǒng)一、堅持戰(zhàn)略判斷和戰(zhàn)術(shù)決斷相統(tǒng)一、堅持斗爭過程和斗爭實效相統(tǒng)一。領(lǐng)導(dǎo)干部要守土有責(zé)、守土盡責(zé)，召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝。
 習(xí)近平指出，要注重策略方法，講求斗爭藝術(shù)。要抓主要矛盾、抓矛盾的主要方面，堅持有理有利有節(jié)，合理選擇斗爭方式、把握斗爭火候，在原則問題上寸步不讓，在策略問題上靈活機動。
要根據(jù)形勢需要，把握時、度、效，及時調(diào)整斗爭策略。要團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，調(diào)動一切積極因素，在斗爭中爭取團(tuán)結(jié)，在斗爭中謀求合作，在斗爭中爭取共贏。
v共青團(tuán)中央關(guān)于印發(fā) 《共青團(tuán)推優(yōu)入黨 工作實施辦法 (試行) 》 的通知
推優(yōu)的具體條件
加強團(tuán)員的日常教育
推優(yōu)工作程序
v共青團(tuán)中央關(guān)于印發(fā) 《中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)支部工作條例(試行)》的通知
共青團(tuán)職責(zé)
團(tuán)支部工作必須遵循的原則
團(tuán)支部的基本任務(wù)
不同領(lǐng)域團(tuán)支部要結(jié)合實際完成的重點任務(wù)
工作機制
組織生活
v共青團(tuán)中央辦公廳關(guān)于印發(fā) 《基層團(tuán)組織規(guī)范化建設(shè)工作的實施方案》的通知
總體要求  
整體安排
組織實施
《2019 年基層組織建設(shè)關(guān)鍵指標(biāo)匯總表》
團(tuán)支部整頓參考標(biāo)準(zhǔn) 

★中國管理科學(xué)研究院 研究員

★中國管理科學(xué)院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所 高級研究員（員工關(guān)系范疇）

★中國人力資源開發(fā)研究會 理事

★中國人力資源開發(fā)研究會人才測評分會 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會管理干部學(xué)院 特約講師

★浙江大學(xué)國家大學(xué)科技培訓(xùn)中心 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

★南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師

★上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 /海外學(xué)院 特聘講師

★上海交大教育集團(tuán)EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學(xué)院 特聘教授

★中國管理科學(xué)研究院商學(xué)院 客座教授

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會創(chuàng)始副會長

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會專家技術(shù)委員會委員

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會 監(jiān)事長

★澳門城市大學(xué)MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師（CISCT）

★注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師

★中國注冊培訓(xùn)師

★企業(yè)培訓(xùn)師三級（高級）

★心理咨詢師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務(wù)咨詢師 高級

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導(dǎo)師

★商業(yè)管理師

★揚州市中小企業(yè)協(xié)會 管理顧問

★南通理工學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業(yè)管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓(xùn)師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領(lǐng)域與課程設(shè)計特點

v 人力資源部分

主要關(guān)注招聘技巧、人才測評、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃管理、培訓(xùn)管理。

2019年對員工職業(yè)規(guī)劃、員工生活規(guī)劃的內(nèi)容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養(yǎng)

主要關(guān)注組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調(diào)等通用中高管管理技能以及升職、角色轉(zhuǎn)變面臨問題的處置素養(yǎng)提升。

v 工會、共青團(tuán)管理

主要關(guān)注工會、職代會、共青團(tuán)組織建設(shè)與民主管理、活動設(shè)計與實施、相關(guān)人員素養(yǎng)提升。

v 央企與國企變革管理

主要關(guān)注由國家主導(dǎo)、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實變革要求。

v 課程設(shè)計特點

u 自有知識代入 在自有知識產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上強調(diào)給客戶獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現(xiàn)實的知識、技能、實踐為基礎(chǔ)。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設(shè)計 按照原初知識設(shè)計

u 定制化設(shè)計 根據(jù)客戶狀況、客戶需求，在原初知識的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改。形成符合客戶需求的獨特課程。