【培訓(xùn)對象】
青年 HR

【培訓(xùn)收益】
感受：這就是我們的時代！ 了解：大有機會、大有希望的時代已經(jīng)到來 了解：習(xí)近平寄語的內(nèi)容 掌握：響應(yīng)習(xí)近平寄語，擔負起時代賦予責(zé)任的方法

講授法，討論法，問答法，實操法，案例分析法

1.習(xí)近平對青年寄語的要求提煉
v青年之于時代
青年同時代共同前進
青年要愛國。忠于祖國，忠于人民。
青年要勵志。立鴻鵠志，做奮斗者。
青年要求真。求真學(xué)問，練真本領(lǐng)。
青年要力行。知行合一，做實干家。
青年要奮斗。頑強拼搏，夢想成真。
v青年之于國家民族
青年是實現(xiàn)發(fā)展的強大動力
青年是國家的未來和民族的希望
青年是我們黨的未來和希望
青年生逢其時也重任在肩
v青年要扣好人生第一粒扣子
青年要勤學(xué)
青年要修德
青年要明辨
青年要篤實
青年要自覺踐行社會主義核心價值觀
v青年應(yīng)志存高遠
青年要堅定理想信念
青年要錘煉高尚品格
青年要保持初生牛犢不怕虎的勁頭
青年要勇做時代的弄潮兒
v青春是用來奮斗的
青年要為實現(xiàn)民族復(fù)興而奮斗
青年要矢志艱苦奮斗
青年要煉就過硬本領(lǐng)
青年要創(chuàng)造有意義的人生
2學(xué)習(xí)習(xí)近平對青年寄語，做德才兼?zhèn)涞膰覘澚?br /> v人生要有方向----立德、立功、立言
要讀書學(xué)習(xí)，修身正己
要見賢思齊，慎戒并行
v做人要修道立德，做事要盡能盡責(zé)
要提升能力，盡職盡責(zé)
要內(nèi)外兼修，德藝雙馨
v不忘初心，牢記使命，做知行合一的新青年
樹立新思想
牢記新使命
鍛煉新本領(lǐng)
展現(xiàn)新作為
3.習(xí)近平寄語在青年生活中的落實
如何認識社會
如何認識行業(yè)
如何規(guī)劃自己的生活
如何規(guī)劃自己的人生形象
如何規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)
如何培養(yǎng)自己的積極心態(tài)
如何提高自己的綜合素養(yǎng)
如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯
如何跟上時代的發(fā)展步伐
如何修煉自己的觀察力
如何修煉自己的思考力
如何修煉自己的決斷力
如何融入社會
如何活出自我
愛國——在自我成長與擔當中實踐
創(chuàng)新——在批判性思維中實現(xiàn)
提升——在改變心智模式中升華
清醒——突破信息爆炸的霧霾
自選——不辜負時代給予的蝶變機會 

★中國管理科學(xué)研究院 研究員

★中國管理科學(xué)院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所 高級研究員（員工關(guān)系范疇）

★中國人力資源開發(fā)研究會 理事

★中國人力資源開發(fā)研究會人才測評分會 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會管理干部學(xué)院 特約講師

★浙江大學(xué)國家大學(xué)科技培訓(xùn)中心 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

★南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師

★上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 /海外學(xué)院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學(xué)院 特聘教授

★中國管理科學(xué)研究院商學(xué)院 客座教授

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會創(chuàng)始副會長

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會專家技術(shù)委員會委員

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會 監(jiān)事長

★澳門城市大學(xué)MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師（CISCT）

★注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師

★中國注冊培訓(xùn)師

★企業(yè)培訓(xùn)師三級（高級）

★心理咨詢師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務(wù)咨詢師 高級

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導(dǎo)師

★商業(yè)管理師

★揚州市中小企業(yè)協(xié)會 管理顧問

★南通理工學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業(yè)管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓(xùn)師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領(lǐng)域與課程設(shè)計特點

v 人力資源部分

主要關(guān)注招聘技巧、人才測評、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃管理、培訓(xùn)管理。

2019年對員工職業(yè)規(guī)劃、員工生活規(guī)劃的內(nèi)容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養(yǎng)

主要關(guān)注組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調(diào)等通用中高管管理技能以及升職、角色轉(zhuǎn)變面臨問題的處置素養(yǎng)提升。

v 工會、共青團管理

主要關(guān)注工會、職代會、共青團組織建設(shè)與民主管理、活動設(shè)計與實施、相關(guān)人員素養(yǎng)提升。

v 央企與國企變革管理

主要關(guān)注由國家主導(dǎo)、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實變革要求。

v 課程設(shè)計特點

u 自有知識代入 在自有知識產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上強調(diào)給客戶獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現(xiàn)實的知識、技能、實踐為基礎(chǔ)。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設(shè)計 按照原初知識設(shè)計

u 定制化設(shè)計 根據(jù)客戶狀況、客戶需求，在原初知識的基礎(chǔ)上進行修改。形成符合客戶需求的獨特課程。