【培訓對象】
全體黨員

【培訓收益】
v深刻了解、理解黨始終重視和堅持制度在黨的建設(shè)中的重要作用 v了解黨中央在黨內(nèi)法規(guī)制度的堅持和鞏固、完善和發(fā)展、遵守和執(zhí)行上取得的進展和成績

v什么是黨內(nèi)法規(guī)
v以“1+4”為基本框架的黨內(nèi)法規(guī)制度體系
在黨章之下分為
黨的組織法規(guī)制度
黨的領(lǐng)導(dǎo)法規(guī)制度
黨的自身建設(shè)法規(guī)制度
黨的監(jiān)督保障法規(guī)制度
v部分黨內(nèi)法規(guī)介紹
《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》
《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)法規(guī)制定條例》
《關(guān)于加強黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)的意見》
《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》
《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》
《巡視工作條例》
《紀律處分條例》
《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》
《中共中央八項規(guī)定》
《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》
《關(guān)于加強新時代人民政協(xié)黨的建設(shè)工作的若干意見》
《關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》
《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》
《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》
《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?br /> 《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)責任制規(guī)定》 
《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》 
《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》
《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》
《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》
《中國共產(chǎn)黨宣傳工作條例》
《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》
《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村工作條例》
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》
《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》
《中國共產(chǎn)黨黨校（行政學院）工作條例》
《中國共產(chǎn)黨問責條例》
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》
《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》
《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》
《中共中央關(guān)于深化黨和國家機構(gòu)改革的決定》
《深化黨和國家機構(gòu)改革方案》
《中共中央關(guān)于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定》
v黨內(nèi)法規(guī)的重要意義
v黨內(nèi)法規(guī)作用、成就解析
v深刻理解黨內(nèi)法規(guī)
v宣傳黨內(nèi)法規(guī)
v執(zhí)行黨內(nèi)法規(guī) 

★中國管理科學研究院 研究員

★中國管理科學院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所 高級研究員（員工關(guān)系范疇）

★中國人力資源開發(fā)研究會 理事

★中國人力資源開發(fā)研究會人才測評分會 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會管理干部學院 特約講師

★浙江大學國家大學科技培訓中心 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

★南京大學商學院EDP特約講師

★上海交通大學金融管理學院 /海外學院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學院 特聘教授

★中國管理科學研究院商學院 客座教授

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會創(chuàng)始副會長

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會專家技術(shù)委員會委員

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會 監(jiān)事長

★澳門城市大學MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業(yè)培訓師（CISCT）

★注冊國際職業(yè)培訓師

★中國注冊培訓師

★企業(yè)培訓師三級（高級）

★心理咨詢師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務(wù)咨詢師 高級

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導(dǎo)師

★商業(yè)管理師

★揚州市中小企業(yè)協(xié)會 管理顧問

★南通理工學院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業(yè)管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領(lǐng)域與課程設(shè)計特點

v 人力資源部分

主要關(guān)注招聘技巧、人才測評、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃管理、培訓管理。

2019年對員工職業(yè)規(guī)劃、員工生活規(guī)劃的內(nèi)容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養(yǎng)

主要關(guān)注組織行為學、心理學、戰(zhàn)略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調(diào)等通用中高管管理技能以及升職、角色轉(zhuǎn)變面臨問題的處置素養(yǎng)提升。

v 工會、共青團管理

主要關(guān)注工會、職代會、共青團組織建設(shè)與民主管理、活動設(shè)計與實施、相關(guān)人員素養(yǎng)提升。

v 央企與國企變革管理

主要關(guān)注由國家主導(dǎo)、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實變革要求。

v 課程設(shè)計特點

u 自有知識代入 在自有知識產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上強調(diào)給客戶獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現(xiàn)實的知識、技能、實踐為基礎(chǔ)。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設(shè)計 按照原初知識設(shè)計

u 定制化設(shè)計 根據(jù)客戶狀況、客戶需求，在原初知識的基礎(chǔ)上進行修改。形成符合客戶需求的獨特課程。