【培訓(xùn)對象】
企業(yè)董事長、總經(jīng)理；政府部門及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部；企業(yè)中高層管理者、與人力資源工作相關(guān)崗位人員

【培訓(xùn)收益】

一、復(fù)盤2019勞動人事爭議十大經(jīng)典案例
（一）未休假不等于放棄勞動補償
（二）用人單位應(yīng)用特殊工時制不當造成的風(fēng)險
（三）對于經(jīng)濟補償金計算基數(shù)的確定
（四）與勞動合同相關(guān)信息做假，用人單位試用期內(nèi)解除獲支持
（五）合法合理調(diào)整工作崗位和地點，屬于企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)
（六）經(jīng)多次催告未返崗事后才提交病假條，曠工解除理由可成立
（七）不機械執(zhí)行“醫(yī)療期”，對特殊員工更尊重患病事實
（八）及時開具離職證明，用人單位不應(yīng)設(shè)置前提條件
（九）隱瞞利益沖突進行利益輸送，用人單位解除合法
（十）違約金條款須遵守，保護競業(yè)限制和服務(wù)期條款
二、新發(fā)展理念下，企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范新趨勢
（一）2020年企業(yè)勞動用工管理的新趨勢
（二）2020年發(fā)展理念下企業(yè)面臨的勞動環(huán)境分析
（三）展望2020年多元化用工方式的法律關(guān)系與責(zé)任認定
（四）2020年勞動用工管理法律風(fēng)險的原因
（五）2020年勞動用工管理法律風(fēng)險防范的核心
（六）2020年勞動用工管理法律風(fēng)險防范的方向
（七）2020年勞動用工管理法律風(fēng)險防范的措施
三、人力資源管理在企業(yè)系統(tǒng)預(yù)防勞動爭議中的流程再造  
（一）招聘錄用的基礎(chǔ)流程風(fēng)險點提示與應(yīng)對措施
（二）規(guī)章制度建設(shè)風(fēng)險點提示與應(yīng)對措施
（三）調(diào)崗調(diào)薪管理流程風(fēng)險點提示與應(yīng)對措施
（四）違紀員工處罰流程風(fēng)險點提示與應(yīng)對措施
（五）勞動關(guān)系解除與終止流程風(fēng)險點提示與應(yīng)對措施
（六）社會保險流程風(fēng)險點提示與應(yīng)對措施