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九型人格在HR中的應(yīng)用
課程編號(hào)：13710
課程價(jià)格：￥300/天
課程時(shí)長(zhǎng)：1 天
課程人氣：2112
企業(yè)管理人員，人力資源管理工作者
【培訓(xùn)收益】
1、解讀九型人格的功能與作用，現(xiàn)場(chǎng)立即應(yīng)用于人力資源管理工作中； 2、掌握九型人格的特點(diǎn)，學(xué)會(huì)準(zhǔn)確識(shí)3、掌握九型人格選人、用人、育人與留人的技巧，提升人力資源管理能力； 4、現(xiàn)場(chǎng)深度模擬演練，解析經(jīng)典案例，強(qiáng)化個(gè)人應(yīng)用能力；
1、九型人格是什么？
2、九型人格的作用：讀你讀我，識(shí)人用人，育人留人
3、九柱圖解：腦中心、心中心、身中心
1、1號(hào)完美型：世界是黑白分明的，對(duì)是對(duì)，錯(cuò)是錯(cuò)…….
2、2號(hào)助人型：感性，熱心，友善……
3、3號(hào)成就型：重視名利，是個(gè)實(shí)用主義者……
4、4號(hào)藝術(shù)型：浪漫，有幻想……
5、5號(hào)理智型：熱忠于尋求知識(shí)……
6、6號(hào)忠誠(chéng)型：認(rèn)同及服從權(quán)威，有責(zé)任感……
7、7號(hào)快樂(lè)型：樂(lè)觀，要新鮮感，追上潮流……
8、8號(hào)領(lǐng)袖型：徹底的自由主義者，敢冒險(xiǎn)……
9、9號(hào)和平型：甘于現(xiàn)實(shí)，不求調(diào)整，為人被動(dòng)……
1、人員的九種角色：資源調(diào)查員、實(shí)干家、協(xié)調(diào)人、智多星、鞭策者、監(jiān)督評(píng)論員、凝聚者、善始善終者、專家
2、如何選配人員：1號(hào)：監(jiān)督評(píng)論員、善始善終者，2號(hào)：協(xié)調(diào)人、鞭策者、資源調(diào)查員，3號(hào)：實(shí)干家、凝聚者……
3、激勵(lì)的十大方法：競(jìng)爭(zhēng)、物質(zhì)、目標(biāo)、贊美、信任……
4、如何激勵(lì)人員：1號(hào)：獎(jiǎng)罰、目標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)，2號(hào)：贊美、信任、情感，3號(hào)：目標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)、信任……
5、留人的四種技巧：“誘”之以利、“曉”之以理、“動(dòng)”之以情、“結(jié)”之以義
6、如何留住人員：1號(hào)：“曉”之以理，2號(hào)：“動(dòng)”之以情，3號(hào)：“誘”之以利……
7、如何培養(yǎng)人員：1號(hào)要學(xué)7號(hào)之放下拘謹(jǐn)、7號(hào)要學(xué)5號(hào)之自我克制、5號(hào)要學(xué)8號(hào)之勇往直前……
資深中層管理全面技能提升實(shí)踐專家
資深經(jīng)理人培養(yǎng)訓(xùn)練專家
NLP教練式培訓(xùn)創(chuàng)新專家
十佳中層管理實(shí)踐導(dǎo)師
PTT金牌講師
高級(jí)NLP教練
本匯寶特聘人力資源實(shí)戰(zhàn)派講師
華夏中層管理研究院副院長(zhǎng)
大中華企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展促進(jìn)會(huì)特聘專家
深港人才發(fā)展與策略研究會(huì)高級(jí)顧問(wèn)
國(guó)家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
國(guó)家高級(jí)人力資源管理師
中國(guó)人民大學(xué)MBA
授課理念：只傳授有價(jià)值的。
授課風(fēng)格：自我開發(fā)式的NLP教練式培訓(xùn)，將NLP理念及教練技術(shù)充分融入培訓(xùn)過(guò)程，在互動(dòng)分享及演練的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)知識(shí)和技能的傳遞，同時(shí)令受訓(xùn)對(duì)象在思想意識(shí)上得到遷善。
課程講練結(jié)合、實(shí)戰(zhàn)實(shí)用，案例豐富、游戲有趣，互動(dòng)分享、輕松掌握。
19年企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，其中15年中高層管理經(jīng)驗(yàn)，曾在大中型企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理、企管總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理、企業(yè)大學(xué)執(zhí)行校長(zhǎng)等職務(wù)，也曾兼任多家企業(yè)的高級(jí)管理顧問(wèn)，在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、中高層管理人員培養(yǎng)訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源管理、績(jī)效管理等方面積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
先后經(jīng)歷不同行業(yè)及處于不同發(fā)展階段的企業(yè)，培訓(xùn)服務(wù)過(guò)的企業(yè)也涵蓋了多個(gè)行業(yè)、多種類型，對(duì)各種企業(yè)的發(fā)展要求有著清醒而準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，總是能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際定制開發(fā)最合適的課程、實(shí)施并跟蹤落地。
被譽(yù)為“NLP教練式培訓(xùn)第一人”、“賽場(chǎng)上走出的教練”、“最超值講師”等。
人力資源管理類核心課程
《高效面試技巧及應(yīng)用》
《培訓(xùn)效果評(píng)估及效果轉(zhuǎn)化實(shí)務(wù)》
《基于戰(zhàn)略的績(jī)效考核體系建立及推行實(shí)務(wù)》
《九型人格在HR工作中的應(yīng)用》
《基于戰(zhàn)略的人力資源管理體系設(shè)計(jì)》
《戰(zhàn)略性人力資源管理》
通用管理類核心課程
《MTP中層管理技能提升訓(xùn)練》
《從專業(yè)技術(shù)骨干走向管理》
《卓越領(lǐng)導(dǎo)力的八項(xiàng)修煉》
《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》
《合作共贏-跨部門溝通的解決之道》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《人本管理-優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理之道》
《持續(xù)改善-優(yōu)秀經(jīng)理的績(jī)效管理之道
《按需取材-優(yōu)秀經(jīng)理的選人之道》
《培訓(xùn)鍛煉-優(yōu)秀經(jīng)理的育人之道》
《六頂思考帽》
《沙漠掘金》（沙盤）
通信電子行業(yè)：創(chuàng)維集團(tuán)，眾明半導(dǎo)體，紅綠藍(lán)光電，健馬科技，光迅通信，眾恒源照明等、家居建材/建筑裝飾行業(yè)：名雕裝飾，文業(yè)裝飾，丹迪設(shè)計(jì)，海大裝飾，名啟家私，美家世邦建材等、服裝行業(yè)/連鎖零售：愛特愛服飾，立美力服裝，美聯(lián)服裝，費(fèi)加羅服飾等、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：百大英才網(wǎng)，三態(tài)電子商務(wù)，夢(mèng)網(wǎng)科技，百課網(wǎng)等、媒體行業(yè)：《汽車導(dǎo)報(bào)》，《游遍天下》，《改裝與四驅(qū)》等、咨詢培訓(xùn)行業(yè)：立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所，深圳職業(yè)技能訓(xùn)練學(xué)院，YY教育等……
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一、BIM的概念與應(yīng)用1、BIM的概念與特征（1）BIM的概念（2）BIM的起源（3）BIM的核心（4）BIM的特征二、BIM的應(yīng)用1、遠(yuǎn)景的BIM（1）遠(yuǎn)景BIM概述2、BIM的應(yīng)用（1）BIM與設(shè)計(jì)（2）BIM設(shè)計(jì)校驗(yàn)與碰撞檢查（3）管線綜合凈高分析3、正向設(shè)計(jì)（1）BIM正向設(shè)計(jì)概述（2）..
人氣：724
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科學(xué)管理 持續(xù)改進(jìn) 等級(jí)醫(yī)院評(píng)審質(zhì)量管理工具的應(yīng)用與落地
課程背景： 隨著我國(guó)醫(yī)療改革的不斷深入與發(fā)展，醫(yī)療管理模式、發(fā)展模式、運(yùn)營(yíng)模式、服務(wù)模式正在經(jīng)歷前所未有的大變革。2020年的十四五規(guī)劃中，已經(jīng)明確未來(lái)中國(guó)大健康事業(yè)、醫(yī)療行業(yè)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)展方向與目標(biāo)。面對(duì)時(shí)代的變革，國(guó)務(wù)院辦公廳由在今天6月4日發(fā)布了《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于推動(dòng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的意見》，要求力爭(zhēng)五年的時(shí)間做到全國(guó)公立醫(yī)院發(fā)展的三轉(zhuǎn)變，..
人氣：1584
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金融科技與商業(yè)銀行個(gè)人消費(fèi)信貸結(jié)合 在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、營(yíng)銷方面的應(yīng)用解決方案
一、金融科技的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)（一）宏觀背景（二）移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)的發(fā)展使互聯(lián)網(wǎng)金融成為可能（三）互聯(lián)網(wǎng)金融對(duì)傳統(tǒng)銀行資產(chǎn)業(yè)務(wù)的顛覆和沖擊（四）互聯(lián)網(wǎng)金融成為大勢(shì)所趨（五）傳統(tǒng)商業(yè)銀行的應(yīng)對(duì)策略二、互聯(lián)網(wǎng)金融的創(chuàng)新模式介紹（一）總體介紹（二）網(wǎng)絡(luò)銀行（三）第三方支付（四）網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)交易平臺(tái) （五）財(cái)富管理（六）個(gè)人..
人氣：1630
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金融科技背景下商業(yè)銀行個(gè)人消費(fèi)營(yíng)銷、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和風(fēng)控方面的應(yīng)用解決方案
一、商業(yè)銀行與互金公司消費(fèi)信貸商業(yè)模式比較分析與經(jīng)驗(yàn)借鑒1、銀行：線下——互金平臺(tái)：線上、O2O2、銀行：散客模式、白名單模式——互金平臺(tái)：數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)模式、場(chǎng)景驅(qū)動(dòng)模式3、銀行：銀行高貢獻(xiàn)客戶——互金平臺(tái)：學(xué)生、農(nóng)民、工人、白領(lǐng)、中低收入客群、買房人，租房人、買車人、租車人..
人氣：1537
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人工智能發(fā)展及在金融行業(yè)中的應(yīng)用
人工智能發(fā)展及在金融行業(yè)的應(yīng)用 課程重點(diǎn)：人工智能產(chǎn)業(yè)相關(guān)概述 ..
人氣：1122
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一、大數(shù)據(jù)及其特點(diǎn) 二、大數(shù)據(jù)的本質(zhì)是洞察1. 洞察未來(lái)趨勢(shì)2. 洞察管理規(guī)律3. 洞察客戶需求4. 洞察員工表現(xiàn)5. 洞察客戶誠(chéng)信6. 洞察合適人選 三、大數(shù)據(jù)與人力資源管理 1. 大數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)人員升遷與離職 2. 大數(shù)據(jù)與人才發(fā)現(xiàn) 3. 獵頭公司是怎么找人的？ 4. 大數(shù)據(jù)與人才管理 5. 大數(shù)據(jù)能..
人氣：1263
