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薪酬制勝--薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)

課程編號(hào):11596

課程價(jià)格:¥18000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:1516

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:企業(yè)管理 

授課講師:趙云龍

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】


第一單元、薪酬體系設(shè)計(jì)的方法和策略
一、薪酬體系設(shè)計(jì)的基本理念和思想
二、薪酬設(shè)計(jì)流程“七步法”
三、薪酬設(shè)計(jì)的三大方法和兩大策略
 

第二單元、崗位評(píng)估價(jià)值評(píng)估
一、設(shè)計(jì)符合企業(yè)特點(diǎn)的崗位評(píng)估要素模型
二、如何公開(kāi)、公平地實(shí)施崗位價(jià)值評(píng)估
三、按照崗位價(jià)值將崗位劃分等級(jí)
 

第三單元、薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平設(shè)計(jì)
一、基于戰(zhàn)略的薪酬策略分析與制定
二、薪酬水平設(shè)計(jì)
三、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
四、薪酬設(shè)計(jì)中的誤區(qū)
五、薪酬調(diào)整機(jī)制設(shè)計(jì)
六、薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
 
 
第四單元、基于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)策略
一、基于崗位特點(diǎn)設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)機(jī)制策略
二、如何設(shè)計(jì)高管的薪酬體系與激勵(lì)機(jī)制
三、如何設(shè)計(jì)中層經(jīng)理的薪酬體系與激勵(lì)機(jī)制
四、如何設(shè)計(jì)各部門的薪酬體系與激勵(lì)機(jī)制
五、薪酬制定設(shè)計(jì)與薪酬結(jié)果的軟著陸
六、設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬制度
七、如何將薪酬信息互動(dòng)方法和技巧
 
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