姜上泉老師簡(jiǎn)介
博客訪問(wèn):383921
姜上泉,中國(guó)降本增效咨詢領(lǐng)導(dǎo)者,著名精益運(yùn)營(yíng)專家,多家中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)與全球企業(yè)500強(qiáng)降本增效和精益運(yùn)營(yíng)顧問(wèn);曾受邀為北京大學(xué)、清華大學(xué)、中山大學(xué)、山東大學(xué)、上海交通大學(xué)等多所著名大學(xué)授課;對(duì)豐田、本田、三井、海爾、沃爾沃、青島啤酒、中國(guó)中車(chē)、中國(guó)石化、中國(guó)兵器、中煙工業(yè)、國(guó)家電網(wǎng)等100..
姜上泉最新博文
- 姜上泉老師人效提升咨詢培訓(xùn):濟(jì)南..
- 姜上泉老師:倒逼成本管理—降本增..
- 姜上泉老師:中國(guó)郵政重慶公司降本..
- 姜上泉老師:中航工業(yè)Z研究所降本..
- 姜上泉老師:技術(shù)降本促進(jìn)商務(wù)降價(jià)..
- 姜上泉老師:天海集團(tuán)降本增效系統(tǒng)..
- 戰(zhàn)略成本管理驅(qū)動(dòng)—降本增效中國(guó)行..
- 姜老師老師:開(kāi)源增收是最好的降本..
- 姜上泉老師:贏在規(guī)劃和控制—降本..
- 姜上泉老師:溫氏股份佳潤(rùn)食品精益..
姜上泉主講課程
2021年4月9日,“益陽(yáng)市企業(yè)大講堂”走進(jìn)益陽(yáng)市優(yōu)秀上市公司艾華集團(tuán),湖南省工信廳、益陽(yáng)市工信局的廳、局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議并做了開(kāi)訓(xùn)致辭。 來(lái)自益陽(yáng)市的2000多位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理者通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)和在線直播聆聽(tīng)了艾華集團(tuán)董事長(zhǎng)艾立華圍繞“掃除道與企業(yè)管理”進(jìn)行主題分享,分享艾華集團(tuán)榮獲省長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)背后成熟的質(zhì)量管理模式,弘揚(yáng)卓越的企業(yè)家精神。
艾華集團(tuán)從3700元起步的手工作坊到擁有完整產(chǎn)業(yè)鏈的上市公司,董事長(zhǎng)艾立華帶領(lǐng)艾華集團(tuán)成為中國(guó)第一、世界前五位的鋁電解電容器制造企業(yè),創(chuàng)造了企業(yè)掃除道精益質(zhì)量管理模式,確立《掃除道與企業(yè)管理十二條》,摸索出一套行之有效的推廣體系,包括模式形成的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)、四個(gè)推廣方法、三個(gè)目標(biāo)成效,實(shí)現(xiàn)全員自主賦能、自主管理。
著名精益運(yùn)營(yíng)專家姜上泉導(dǎo)師講授了《業(yè)績(jī)突破—精益六最系統(tǒng)》,姜上泉導(dǎo)師剖析、闡釋了精益六最系統(tǒng):通過(guò)人才帶級(jí)訓(xùn)練體系與人才訓(xùn)練項(xiàng)目化做到“人才最優(yōu)”;通過(guò)3S+K改善團(tuán)隊(duì)完成組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做到“團(tuán)隊(duì)最棒”;通過(guò)Q/C/D/M/S/H/P目標(biāo)系統(tǒng)的建立,運(yùn)用日清控制系統(tǒng)和激勵(lì)8大標(biāo)準(zhǔn)減少現(xiàn)場(chǎng)的各項(xiàng)異常和浪費(fèi),確?,F(xiàn)場(chǎng)安定化做到“現(xiàn)場(chǎng)最佳”;通過(guò)卓越質(zhì)量管理創(chuàng)建五步驟做到“質(zhì)量最好”;通過(guò)VSM、QCO、IE、均衡生產(chǎn)做到“速度最快”;通過(guò)成本企劃、管理會(huì)計(jì)月報(bào)做到“成本最低”。 精益運(yùn)營(yíng)六最系統(tǒng)是姜上泉導(dǎo)師在多家500強(qiáng)企業(yè)咨詢輔導(dǎo)中總結(jié)、提煉出來(lái)的一套成熟的咨詢輔導(dǎo)落地模式,并于早期申報(bào)了國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
研習(xí)訓(xùn)練中,姜上泉導(dǎo)師回答了多位總經(jīng)理提出的專業(yè)問(wèn)題;研習(xí)訓(xùn)練后,姜上泉導(dǎo)師與省、市工信廳(局)的領(lǐng)導(dǎo)做了溝通和交流,并和艾華集團(tuán)董事長(zhǎng)探討了掃除道精益質(zhì)量管理模式。
|