一、用工風(fēng)險(xiǎn)概述
1. 用工風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因有哪些
2. 哪些風(fēng)險(xiǎn)可以規(guī)避，哪些難以規(guī)避
3. 勞動(dòng)爭議單位敗訴的原因有哪些

二、相關(guān)環(huán)節(jié)主要風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、分析、評估與操作建議
1. 招聘環(huán)節(jié)
2. 入職環(huán)節(jié)
3. 試用期
4. 績效考核、調(diào)崗
5. 工資、調(diào)薪、福利
6. 日常出勤、加班
7. 各類休假
8. 社保、公積金
9. 出資培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制
10. 違紀(jì)處分、解雇
11. 勞動(dòng)合同解除、終止
12. 離職環(huán)節(jié)

三、有效預(yù)防體系之靜態(tài)制度體系構(gòu)建
1. 規(guī)章制度（勞動(dòng)用工制度包括哪些，如何確保合法有效）
2. 工作流程（工作流程的作用及設(shè)計(jì)原則）
3. 崗位職責(zé)（崗位職責(zé)的作用及撰寫方法）
4. 勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同的基本框架及核心條款的作用與表述）
5. 用工協(xié)議（什么情況下需簽訂哪些用工協(xié)議）

四、有效預(yù)防體系之動(dòng)態(tài)管理體系構(gòu)建
1. 責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、證據(jù)意識(shí)的培養(yǎng)
2. 相關(guān)流程的如實(shí)執(zhí)行
3. 相關(guān)證據(jù)的創(chuàng)制、收集
4. 用人部門與人力資源部的分工協(xié)作
 

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