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多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)防控策略

課程編號(hào):58251   課程人氣:399

課程價(jià)格:¥2000  課程時(shí)長(zhǎng):1天

行業(yè)類(lèi)別:各行業(yè)通用    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:人力資源 

授課講師:鐘永棣

課程安排:

       2024.1.27 廣州



  • 課程說(shuō)明
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  • 選擇同類(lèi)課
【培訓(xùn)對(duì)象】
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會(huì)干部

【培訓(xùn)收益】
1、了解勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn) 2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī) 3、強(qiáng)化管理者的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、證據(jù)保留意識(shí) 4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

一、勞動(dòng)關(guān)系
1. 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些?
2. 勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別?
3. 公對(duì)私業(yè)務(wù)外包中,私人承包者招用的勞動(dòng)者,與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
4. 勞動(dòng)法上的用人單位包括哪些組織?
5. 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體?
6. 非法用工如何理解,存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

二、多元化用工模式選擇
1. 是否存在“臨時(shí)工”,其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)?
2. 在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間簽訂勞動(dòng)合同,是否有效?
3. 在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒(méi)有簽訂任何合同協(xié)議,是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)?
4. 實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?
5. 三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
6. 三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別?
7. 達(dá)到退休年齡的老人家是否屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者?
8. 招用退休人員,如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)?
9. 招用達(dá)到法定退休年齡但沒(méi)有退休金的人員,如何處理?
10. 勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?
11. 招用在原單位停薪留職、放長(zhǎng)假、內(nèi)退人員,如何辦理用工手續(xù)?
12. 招用非全日制人員,法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些,如何辦理用工手續(xù)?
13. 使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員,如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)?
14. 使用勞務(wù)派遣工,如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)?
15. 實(shí)施內(nèi)部承包,法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
16. 如何管理承包方的勞動(dòng)者,其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
17. 招用外國(guó)人,沒(méi)有辦妥法定用工手續(xù),有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
18. 聘請(qǐng)兼職的法律顧問(wèn)、財(cái)稅顧問(wèn)、管理顧問(wèn),需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)?

三、核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)
1. 企業(yè)老板簽發(fā)給高層人員的聘書(shū)能否等同于勞動(dòng)合同?
2. 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同?
3. 培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同,勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用?
4. 培訓(xùn)服務(wù)期未到期,而勞動(dòng)合同到期,用人單位終止勞動(dòng)合同的,是否屬于提前解除勞動(dòng)合同,如何規(guī)避?
5. 勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被解雇,用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金?
6. 試用期間,單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
7. 在什么情況下,可簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?
8. 在什么時(shí)候,用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?
9. 無(wú)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮?jìng)業(yè)限制是否有效?
10. 競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定?
11. 競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍?
12. 用人單位能否隨時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?
13. 要求員工保密,用人單位需要支付保密工資嗎?
14. 主張員工侵犯商業(yè)秘密,用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)?
15. 能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金?
 

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