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違紀違規(guī)問題員工處理、勞動合同解除與終止、經(jīng)濟補償與賠償金
課程編號：43571 課程人氣：1116
課程價格：￥2000 課程時長：1天
2023.6.16
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會干部
【培訓(xùn)收益】
1、了解勞動用工過程的法律風(fēng)險
2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、強化管理者的法律風(fēng)險意識、證據(jù)保留意識
4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具
一、違紀違規(guī)問題員工處理
1. 勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？
2. 問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實，用人單位該如何收集證據(jù)？
3. 對于違紀員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？
4. 續(xù)簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀責(zé)任？
5. 怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”?
6. 如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？
7. 怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
8. 如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？
9. 如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”者的法律責(zé)任？
10. 能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規(guī)”？
11. 直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機構(gòu)往往認定用人單位非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
12. 勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
13. 員工被拘留、判刑，勞動關(guān)系怎樣處理？
14. “錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？
二、勞動合同解除與終止
1. 解除與終止有什么區(qū)別？
2. 雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，仲裁、法院有可能支持勞動者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？
3. 能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險？
4. 員工未提前30日通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資？
5. 員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險，如何化解？
6. 員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險，如何化解？
7. 解除勞動合同是否均需提前30日告知勞動者？
8. 對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險？
9. 實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認定非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
10. 以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，用人單位該如何做才避免風(fēng)險？
11. 以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，用人單位該如何操作？
12. 《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
13. 解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？
14. 終止勞動合同是否需要提前30日告知勞動者？
15. 用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？
三、經(jīng)濟補償與賠償金
1. 用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/span>
2. 什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟補償？
3. 勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟補償和賠償金？
4. 經(jīng)濟補償計算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
5. 解除前12個月內(nèi)員工休過醫(yī)療期，其平均工資如何認定？
6. 經(jīng)濟補償年限最高不超過十二年的適用范圍？
7. 如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？
8. 如何理解“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”？
9. 未提前30天通知解除的代通知金標(biāo)準(zhǔn)是多少？
10. 以勞動合同法第四十條即時解雇且不支付代通知金，是否屬于違法解除？
11. 違法解除下是否存在代通知金？
（可根據(jù)客戶實際需求訂制相關(guān)課程）
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違紀違規(guī)員工處理、勞動合同解除終止、經(jīng)濟補償與賠償金
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開課地點： 廣東-廣州
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【課程背景】對于HR來說，病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一，不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問題，還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。我們準(zhǔn)備啃一啃這個硬骨頭，期待您的參與！勞動合同變更是勞動用工管理過程中的熱點和難點，用人單位既要行使法律賦予的用工自主權(quán)，同時還要..
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經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金常見的26類疑難問題與應(yīng)對
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