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企業(yè)用工成本控制與法律風(fēng)險防范

課程編號：20047   課程人氣：1682

課程價格：￥1980  課程時長：1天

行業(yè)類別：不限行業(yè)    專業(yè)類別：人力資源 

授課講師：楊先生

課程安排：

       2018.4.26 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦。

【培訓(xùn)收益】
1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；
2、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；
3、學(xué)會如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用工風(fēng)險，加強對違紀(jì)員工的管理及提高違紀(jì)違規(guī)問題員工處理的能力；
4、幫助企業(yè)管理者有效運用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風(fēng)險和用工成本。
5、建立勞動用工風(fēng)險防范體系。

 一、勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)

1、《勞動合同法》頒布實施以來勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢；
2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨的挑戰(zhàn)；
3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時思路和策略探討；
4、企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及其防范；
 
二、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體時代對企業(yè)用工管理的影響
1、互聯(lián)網(wǎng)對人力資源管理的滲透；
2、互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)勞動關(guān)系的影響與沖擊；
3、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體對勞動爭議的影響；
4、電子證據(jù)的類型、法律定位、采信標(biāo)準(zhǔn)及其對企業(yè)日常用工的具體影響；
5、日常用工的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控與員工隱私權(quán)管理；
6、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控與商業(yè)秘密的保護；
7、用工管理中對互聯(lián)網(wǎng)與新媒體的正確使用；
8、大數(shù)據(jù)與知識型員工帶來的管理變革與員工關(guān)系管理。
 
三、績效考核
1、績效考核模式的選擇及其局限性；
2、績效考核的類型界定；
3、試用期績效考核要點；
4、員工確認(rèn)績效結(jié)果的必要性與方式；
5、績效結(jié)果與薪酬調(diào)整；
6、績效結(jié)果與崗位調(diào)整；
7、績效結(jié)果與績效工資；
8、績效結(jié)果與年終獎；
9、年終獎的性質(zhì)、發(fā)放依據(jù)及發(fā)放條件的合理性；
10、不勝任工作的認(rèn)定要點與誤區(qū)；
11、不勝任工作企業(yè)單方解除的操作流程與風(fēng)險。
 
四、工資調(diào)整
1、工資的范圍；
2、企業(yè)單方調(diào)整與協(xié)商調(diào)整；
3、企業(yè)工資分配自主權(quán)及其運用；
4、醫(yī)療期滿、不勝任工作的工資調(diào)整；
5、約定范圍內(nèi)浮動工資的調(diào)整；
6、員工違紀(jì)工資調(diào)整；
7、協(xié)商調(diào)整工資的形式和程序要求；
8、工資扣除、罰款的合理性和合法性；
9、崗位調(diào)整與工資調(diào)整的聯(lián)系和區(qū)別。
 
五、勞動合同續(xù)訂、員工跳槽與企業(yè)解雇
1、合同續(xù)訂與否：不僅僅是用老員工與用新員工的選擇；
2、合同續(xù)訂與無固定期限勞動合同；
3、續(xù)訂的誤區(qū)與風(fēng)險；
4、員工跳槽的經(jīng)濟風(fēng)險、管理風(fēng)險和法律風(fēng)險；
5、企業(yè)解雇法定條件的認(rèn)識與擴展；
6、繞不開的經(jīng)濟補償；
7、不當(dāng)解雇的法律風(fēng)險與其他影響；
8、解雇法律文書的評估與送達；
9、員工異動時的正確處理；
10、歷史遺留問題的正確處理；
11、違法解雇、賠償金與繼續(xù)履行的艱難選擇；
12、成功解雇與法律風(fēng)險、經(jīng)濟成本、社會影響的平衡；
 
六、典型案例分享、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動
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