【培訓(xùn)對象】
總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

【培訓(xùn)收益】
影響企業(yè)改制、兼并、收購能否達(dá)到預(yù)定的商務(wù)目標(biāo)的因素有很多，其中人力資源管理與員工安置是關(guān)系到項(xiàng)目成功與否的關(guān)鍵。一個(gè)好的項(xiàng)目會(huì)因?yàn)榇植诘娜速Y管理方案變得成本陡增。如何識別人資管理過程中的風(fēng)險(xiǎn)，如何設(shè)計(jì)并掌握高效的實(shí)踐操作方案是每一個(gè)收購企業(yè)和目標(biāo)企業(yè)應(yīng)該熱切關(guān)注的。

一、勞動(dòng)合同主體變更

1、股權(quán)并購中的人員安置、費(fèi)用安排與風(fēng)險(xiǎn)控制

案例分析：微軟并購東莞諾基亞引發(fā)上千員工罷工案

2、資產(chǎn)并購中的人員安置、費(fèi)用安排與風(fēng)險(xiǎn)控制

案例分析：某外企收購民企資產(chǎn)后引發(fā)的員工索賠工齡補(bǔ)償集體糾紛......

3、公司 “合并、分立” 操作中的勞動(dòng)關(guān)系處理與費(fèi)用分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)控制

4、關(guān)聯(lián)企業(yè)人員調(diào)動(dòng)中的三種不同操作流程及工齡、合同次數(shù)等焦點(diǎn)問題分析

二、勞動(dòng)合同內(nèi)容變更

1、單方調(diào)崗的合規(guī)、合理操作

2、單方調(diào)薪的合規(guī)、合理操作

3、對于不同意搬遷的員工的處理：裁員？違紀(jì)？停工待崗？

案例分析：富士康搬遷引發(fā)百人群訪事件......

4、不同意變更致解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題

5、協(xié)商變更勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)

三、規(guī)模性解除與終止勞動(dòng)合同

1、用工主體注銷與情勢變更裁員的成本、費(fèi)用、法律風(fēng)險(xiǎn)差別

2、關(guān)閉公司、撤柜適用合同解除還是合同終止？

案例分析：沃爾瑪關(guān)閉常德門店引發(fā)工會(huì)組織罷工事件......

3、規(guī)模性解除員工勞動(dòng)合同中的風(fēng)險(xiǎn)控制

4、規(guī)模性終止員工勞動(dòng)合同中的風(fēng)險(xiǎn)控制

        5、如何預(yù)防與面對群體性勞資事件

 

魏浩征 先生（創(chuàng)始人，首席合伙人）
• 魏浩征，11年專注雇主方勞動(dòng)法與員工關(guān)系服務(wù)、2014-2015大中華區(qū)最佳勞動(dòng)法咨詢與服務(wù)機(jī)構(gòu)——勞達(dá)咨詢公司/勞達(dá)律師事務(wù)所創(chuàng)始人、首席顧問，“3+1主創(chuàng)團(tuán)”發(fā)起人。
• 清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓(xùn)師；中關(guān)村人才協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系首席顧問、勞動(dòng)法與員工關(guān)系專委會(huì)首屆輪值主席；《人力資源》雜志專家委員會(huì)成員；2011年度最佳人力資源培訓(xùn)師。
• 數(shù)十家世界500強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)法與員工關(guān)系常年顧問，主持企業(yè)并購、改制、裁員、搬遷、關(guān)廠、用工模式轉(zhuǎn)換、HR外包、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃、勞動(dòng)爭議處理等重大咨詢項(xiàng)目數(shù)百起。
• 出版《經(jīng)歷3+1》、《裁員誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制》、《用人風(fēng)險(xiǎn)控制》等近二十部專著。

• 徹底推翻壓在HR身上的三座大山： 如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀(jì)違規(guī)員工合

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 上海-上海

  第一部分 如何有效應(yīng)對員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩1. 20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期！2. 醫(yī)療期期限的計(jì)算方法。非連續(xù)的病休時(shí)間如何統(tǒng)計(jì)？3. 醫(yī)療期能否多次享受？醫(yī)療期是否存在統(tǒng)計(jì)周期？4. 醫(yī)..

  ￥3,500   元/ 天

  人氣：719  

  

• 徹底推翻壓在HR身上的三座大山： 如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀(jì)違規(guī)員工合

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 上海-上海

  第一部分如何有效應(yīng)對員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩1.20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期！2.醫(yī)療期期限的計(jì)算方法。非連續(xù)的病休時(shí)間如何統(tǒng)計(jì)？3.醫(yī)療期能否多次享受？醫(yī)療期是否存在統(tǒng)計(jì)周期？4.醫(yī)療期遇休息..

  ￥3,500   元/ 天

  人氣：674  

  

• 徹底推翻壓在HR身上的四座大山： 如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀(jì)違規(guī)員工

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  【課程背景】對于HR來說，病假是勞動(dòng)用工管理過程中少有的幾個(gè)硬骨頭之一，不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問題，還涉及到各類錯(cuò)亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。我們準(zhǔn)備啃一啃這個(gè)硬骨頭，期待您的參與！勞動(dòng)合同變更是勞動(dòng)用工管理過程中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，用人單位既要行使法律賦予的用工自主權(quán)，同時(shí)還要..

  ￥   元/ 天

  人氣：832  

  

• 年終勞動(dòng)爭議典型案例360°復(fù)盤分析及風(fēng)險(xiǎn)管控

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 上海-上海

  一、最新年終勞動(dòng)爭議典型案例分析二、年終員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)管控1、年休假的年底結(jié)算①剛進(jìn)公司就可以享受帶薪年休假嗎？②年休假可以跨年度安排嗎？③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？④怎么才能既不休假，又不要給三倍？2、年終獎(jiǎng)的年末計(jì)發(fā)①年內(nèi)休過什么長假可以不發(fā)年終獎(jiǎng)？..

  ￥2,500   元/ 天

  人氣：1661  

  

• 年終勞動(dòng)爭議典型案例360°復(fù)盤分析及風(fēng)險(xiǎn)管控

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 上海-上海

  一、年終勞動(dòng)爭議典型案例360°復(fù)盤分析1、離職員工依法主張年休假報(bào)酬案——員工不休假，單位來補(bǔ)償2、離職員工主張年終獎(jiǎng)案——年終獎(jiǎng)的發(fā)放也得遵守規(guī)則3、辭職員工索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案——年末留人也要依法進(jìn)行 ..

  ￥2,500   元/ 天

  人氣：3394