【培訓(xùn)對象】
總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、銷售經(jīng)理、業(yè)務(wù)代表、銷售專員等

【培訓(xùn)收益】
可以解決如下問題：
1、新員工有激情，沒有業(yè)績，怎么辦？
2、為什么才做了2年，老員工就出現(xiàn)了職業(yè)倦怠，不知上進怎么辦？
3、有些銷售人員遇到一點挫折就灰心傷喪氣怎么辦？
4、客戶提出異議，有些銷售人員就不知所措，怎么辦？
5、單子死掉，銷售人員都還不知道怎么回事；
6、見到客戶很容易冷場，找不到話說怎么辦？
7、為什么銷售人員輕易給客戶亮出自己的“底牌”？
8、為什么不同的客戶，銷售人員說詞千篇一律？
9、為什么第一次上門后，第一次打完電話后業(yè)務(wù)員就不知道怎么跟進？

  很多的銷售員對于自己的或者別人的經(jīng)驗都有一種無法解釋的崇拜心理，認(rèn)為這種經(jīng)驗是放之四海而皆準(zhǔn)的。但是有時候，人正式被自己相信的東西迷住了眼睛，反而看不到正確的道路。如果銷售員不用變化的眼光去看待事物，而只活在過去的思維中，那么就永遠(yuǎn)學(xué)不會創(chuàng)新，永遠(yuǎn)只能是個普通的銷售人員。一品課堂知道，有的銷售人員曾經(jīng)可能是一名很出色的銷售員，取得過驕人的成績，當(dāng)然也積累了很多的經(jīng)驗，但今非昔比，一切都在變化，過去的經(jīng)驗已經(jīng)不適合現(xiàn)在這個超速發(fā)展的社會了，有的銷售員卻受過去既有經(jīng)驗的影響，面的現(xiàn)在的機遇就會畏手畏腳，做不出什么大成績 ，所以只能在原地打轉(zhuǎn)，始終是一個普通的銷售人員?？赡?，大部分的銷售人員面對新鮮事物的時候都會不敢嘗試，因而錯過機遇。一品課堂就現(xiàn)在銷售人員的情景開設(shè)銷售精英課程。根據(jù)現(xiàn)下市場的發(fā)展趨勢，總結(jié)問題，與名師探索銷售精英之道，開設(shè)本次《銷售精英強化訓(xùn)練營》課程。幫助銷售人員成為精英人才，成就自身。

下面是本次課程的課程大綱概述：

第一章  客戶需求分析

第一節(jié) 為什么要對客戶需求進行分析？

1、了解客戶的背景,購買的標(biāo)準(zhǔn)，做到知已知彼,交流更有針對性；

2、從分析產(chǎn)品的“賣點”轉(zhuǎn)變到研究客戶的“買點”,了解什么樣的客戶需要比了解客戶需要什么更重要；

3、引導(dǎo)客戶，控制談話的方向、節(jié)奏、內(nèi)容，而不是漫無邊際;

4、有目的地做好拜訪計劃,每次溝通都有新的話題和收獲;

5、主動出擊，不要一味地防守,被動地等待著奇跡的發(fā)生,談而有“判” ；

6、客觀理性分析,有果必有因在前，有因必有果在后,一因多果,一果多因；

7、不要包辦代替,用自己的頭腦去替客戶思考,用自己的價值選擇去代替客戶的價值選擇. 

8、銷售人員要具備獨立判斷的能力：

   8.1 客戶理想所需與現(xiàn)實所需不一致;

   8.2 客戶說得與做的不一致;

   8.3 客戶前后言語不一致;

   8.4 不同的人要求不一致；

   8.5 客戶理解與銷售理解不一致.

案例：為什么見到客戶找不到話說？

案例：如何進行二次、三次等后續(xù)的跟進？

案例：客戶明明已承認(rèn)我們產(chǎn)品非常適合他，為什么還需要比較一下？

案例：我非常自信地告訴給客戶選擇我們是正確的，為什么他們不信？

案例：判斷誰是關(guān)鍵人的8個因素

案例：如何判斷客戶的信譽度、忠誠度？先貨后款的依據(jù)是什么？

第二節(jié) 客戶需求分析步驟

1、了解客戶采購的經(jīng)歷；

2、判斷客戶當(dāng)前價值與未來價值；

3、判斷客戶的接受能力，內(nèi)行還是外行；

4、了解客戶購買的標(biāo)準(zhǔn)；

5、對客戶購買的需求進行確認(rèn)；

6、與客戶共同確定采購的標(biāo)準(zhǔn)

作業(yè)：如何設(shè)計客戶需求分析手冊？

第二章  如何正確推薦產(chǎn)品

案例：為什么我滿足客戶所提出的要求，客戶卻還需要考慮一下？

案例：為什么客戶不相信我質(zhì)量與服務(wù)的承諾？

第一節(jié) 為什么需要我們正確地推薦產(chǎn)品？

一、客戶往往對自己深層次的問題并不清楚；

二、客戶的提出的要求可能是模糊或抽象,有的僅僅提出方向，不要局限于客戶明顯的問題,頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳；

三、客戶往往會以我們競品給他的條件要求我們，想要的不一定就是他需要的

四、滿足客戶提出的要求，是引導(dǎo)客戶在不同公司之間做比較，而不在我公司做出決策；

五、好產(chǎn)品，不一定是最適合的，最適合的產(chǎn)品才是最好的：

1、適當(dāng)?shù)臄?shù)量       2、適當(dāng)?shù)膬r格

3、適合的時間       4、適當(dāng)?shù)牡刂?o:p>

5、適當(dāng)?shù)馁|(zhì)量

案例：客戶關(guān)心的是你如何保證你的質(zhì)量和你的服務(wù)水平

第二節(jié) 如何幫助客戶建立“排他性”的采購標(biāo)準(zhǔn)？

推薦產(chǎn)品中常用的34項內(nèi)容：品牌、成本、質(zhì)量、供貨能力、地理位置、市場地位、成功案例、生產(chǎn)技術(shù)與設(shè)備、可靠性、樣品、技術(shù)服務(wù)、交貨…

第三章  如何有效處理異議

一、對事不對人，你如何看別人，別人就會如何看你

案例：遇到小氣、固執(zhí)、粗魯、啰嗦、刻薄、吹毛求疵、優(yōu)柔寡斷的客戶應(yīng)對？

案例：客戶直接掛電話，怎么辦？

案例：剛見面，客戶就對我發(fā)火，怎么辦？

二、客戶異議處理要有6個區(qū)分:

1、要區(qū)分“第一” 還是“唯一”

2、對客戶要求的真?zhèn)芜M行鑒別;

3、要區(qū)分“情緒”還是“行為”

4、區(qū)分“假想”還是“事實”

5、區(qū)別問題的輕重,緩急;

6、心里想的和實際做.

三、理解客戶采購的心態(tài)；

1、客戶談判時常用7種試探技巧分析；

2、為什么有些客戶對我們態(tài)度非常好，可是就是不下單？

3、為什么有些客戶讓我們感覺高高在上，花錢是大爺？難道他們素質(zhì)真的差？

4、客戶自身會有哪6個壓力？

案例：客戶提出合理條件，是否我就應(yīng)該降價？

案例：如何分清客戶異議的真實性？

案例：當(dāng)談判出現(xiàn)僵局時怎么辦？

案例：為什么我答應(yīng)客戶提出的所有的條件，反而失去了訂單？

案例：客戶一再地提出不同的條件，怎么處理？

案例：客戶要求我降價時,怎么辦?請分8個步驟處理

第四章  如何建立良好的客情關(guān)系？

案例：做銷售工作是否就需要瘋狂、圓滑、奉承、見人說人話，見鬼說鬼話嗎？

第一節(jié) 做回真實和真誠的自己，表里如一

1、演別人,再好的演技也會搞砸，想做別人的時候,你就會離自己很遠(yuǎn)；

2、不同的人,需求不同,越改越累,越改越氣,只會把自己折磨得心浮氣躁,不得人心；

3、以朋友的心態(tài)與客戶交往，過多的商業(yè)化語言、行為、過多的禮儀只會讓客戶感覺到生硬、距離、排斥、公事公辦，沒有感情；

4、適當(dāng)?shù)谋┞蹲约旱娜秉c，越完美的人越不可信；

5、守時,守信,守約,及時傳遞進程與信息，讓客戶感覺到可控性；

第二節(jié) 感謝傷害我的人，是因為我自己錯了；

案例：及時發(fā)現(xiàn)客戶的潛意識：

1、一味順從:對銷售人員每一句話都表示絕對贊同;

2、推卸責(zé)任:認(rèn)為都是別人的原因,而與自己無關(guān);

3、理論交談:客戶用專業(yè)術(shù)語與業(yè)務(wù)員談,潛意識是對業(yè)務(wù)員懷疑;

4、談?wù)撔∈?客戶對會談中無關(guān)緊要的小事談?wù)摬恢?

5、無誠信:不按約定的時間見面,或借故遲到或找理由早退,不按約定要求提供信息資料,不付或延付訂金;

第三節(jié) 擺正自己的位置

1、強勢是體現(xiàn)在公司以及產(chǎn)品本身，而不是體現(xiàn)在銷售人員本人；

2、讓別人變得偉大，而不是自己，不要貶低任何人；

3、低調(diào)是最牛的炫耀，地低為海，人低為王；

4、會哭的孩子有奶吃，會哭的女人最聰明。

案例：自我暴露的四個層次:

第一層:興趣愛好、飲食習(xí)慣、偏好等;

第二層:對周邊的人(非家人)或事的看法；

第三層:自己的自卑情節(jié)、和家人的親密關(guān)系；

第四層: 個體不為社會接受的一些想法和行為。

案例：生意不成仁義在，咱倆交個朋友，這句話應(yīng)該由誰說？

案例：邀請客戶吃飯，你應(yīng)該怎么說？

案例：當(dāng)客戶表揚了你，你會怎么回答？

案例：我代表公司的形象，是否我應(yīng)該表現(xiàn)自己很強勢？

案例：為了獲得客戶的信任，我是否應(yīng)該花重金包裝自己？讓自己很完美？

案例：為什么我對客戶非常有禮貌，但卻感覺到有很距離？

第五章  團隊配合，盡己之力，不如盡人之力

案例：當(dāng)客戶老板不接受我的時候，應(yīng)該怎么辦？

案例：我不敢陌拜怎么辦？我技術(shù)知識缺乏怎么辦？我不會應(yīng)酬怎么辦?...

案例：多次上門拜訪被拒絕，沒有信心怎么辦？

案例：新員工進入公司后沒有方向怎么辦？

案例：是不是世界上任何兩個人在一起都會有團隊精神？

第一節(jié)、團隊配合的重要性：

1、一已是人，眾人是天；謀事在人，成事在天；

2、沒有完美的個人，只有完美的團隊；成功是因為優(yōu)勢，彌補缺點只能變得平庸；

4、二八法則決定了80%人想成功需要借助20%人的力量；

5、不要用自己的缺點與別人的優(yōu)勢相比；

6、不要把專才當(dāng)全才用，你討厭做的事，剛好是別人喜歡做的事。

第二節(jié)、重新樹立對團隊的認(rèn)識

團隊前提一：互補性，同性相斥，異性相吸，一山不容二虎；

   1.1 對銷售工作崗位進行分析，區(qū)分12種不同的技能；

   1.2 性格的互補，6種不同性格特征；

   1.3 價值互補：追求權(quán)、追求錢、追求情感

團隊前提二：利益交換，沒有永遠(yuǎn)的朋友，只有永遠(yuǎn)的利益；

團隊前提三：情感認(rèn)可，團隊成員的感情是天生的；

案例：店面/展廳銷售的團隊合作模式

案例：大客戶銷售的團隊合作模式

案例：客戶信息量大的團隊合作模式

案例：新員工團隊合作模式建議 

第三節(jié)、不同客戶喜歡不同風(fēng)格的銷售人員

1、 銷售人員形象與舉止，注意自己的形象；

2、 是否具備相似的背景，門當(dāng)戶對；

3、 是否具備相同的認(rèn)識，道不同不相為盟；

4、 是否“投其所好”，話不投機半句多；

5、 贊美，喜歡對方，我們同樣對喜歡我們的人有好感；

    先交流感情,增進互信,欲速則不達;

6、 是否對銷售人員熟悉，銷售最忌諱交淺言深；

    初次見面就企圖跟別人成為朋友的行為很幼稚；

    初次見面就暗示好處的行為很膚淺；

    剛見面就強調(diào)價格很便宜的行為很愚蠢；

7、 銷售人員是否具備親和力，別人的臉是自己的一面鏡子；

    成交并不取決于說理，而是取決于心情

8、 銷售人員是否值得信賴。

第六章  新客戶開發(fā)

一、客戶是根據(jù)自己所投入的精力、金錢來確定自己的態(tài)度；

二、如何才能引導(dǎo)客戶作自我說服？

案例：為什么客戶一開始很有興趣，但遲遲不下單？

案例：前天明明說不買的客戶居然今天卻買了，為什么？

案例：客戶答應(yīng)買我司的產(chǎn)品，卻突然變卦買別人的了，為什么？

案例：為什么我們會買很多自己沒有興趣的而且并不需要的產(chǎn)品？

案例：合同簽訂后，應(yīng)該問哪4句話，提升客戶忠誠度？ 

第七章  見什么人,說什么話;

時間、能力、精力、興趣、文化水平、不同的職位等的影響因素

1. 什么情況下偏重于理性說服,打動別人的腦?

2. 什么情況下偏重于情感說服,打動別人的心?

3. 何種情況下只講優(yōu)勢不講劣勢？

4. 何種情況下即講優(yōu)勢又講劣勢？

第八章 建立長期的職業(yè)規(guī)劃

1、功利心太重,導(dǎo)致客戶拒絕,錢是給內(nèi)行的人賺的；

2、世界上沒有好工作,好工作是自己做出來的;

3、以前的經(jīng)驗在新工作中不一定解決目前的問題；

4、不要有托付心態(tài),男怕入錯行,女怕嫁錯郎;

5、檢討自己是成功的開始，檢討別人是失敗的開始; 

中國銷售精英瘋狂訓(xùn)練創(chuàng)始人
銷售團隊管理咨詢師
華略管理學(xué)院銷售培訓(xùn)講師
清華大學(xué)、中山大學(xué)、南京大學(xué)EMBA特邀培訓(xùn)講師


2000年至今一直從事銷售與銷售人員激勵與訓(xùn)練工作,曾任可口可樂的業(yè)務(wù)經(jīng)理，全球知名企業(yè)阿里巴巴公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理。曾每月瘋狂上門拜訪100家以上的客戶 ，半軍事化的銷售職業(yè)生涯，高強度的工作壓力, 全面系統(tǒng)的受訓(xùn)經(jīng)歷,積累了豐富的客戶收集、銷售談判、客戶跟進、客戶服務(wù)、自我激勵的經(jīng)驗，在公司曾獲“悍將杯”榜眼.


主講課程：
《銷售精英瘋狂訓(xùn)練營》

《銷售主管巔峰訓(xùn)練》

《電話銷售精英提升訓(xùn)練》

《店面銷售技巧》

《禮儀與職業(yè)素養(yǎng)》

《銷售中的考核與高壓線》

《銷售心理學(xué)》