一、靈活用工新類型案件與裁審口徑
　　1、《勞務派遣暫行規(guī)定》實施后的裁審口徑
　?。?span lang="EN-US">1）違反三性和超比例派遣的處理
　　（2）假外包的處理
　　2、退休返聘、停薪留職等特殊群體的法律適用
　?。?span lang="EN-US">1）新、老單位用工關系判斷與法律適用
　?。?span lang="EN-US">2）不溯及既往原則的應用
　　3、關聯(lián)企業(yè)間用工關系的判斷和規(guī)章制度適用
　　4、實習生的勞動關系認定的突破
二、勞動合同訂立新類型案件與裁審口徑
　　1、無固定勞動合同爭議的法律適用
　?。?span lang="EN-US">1）兩次及兩次以上合同到期問題（變更期限）
　　（2）連續(xù)工作滿十年（工齡承繼）相關問題
　?。?span lang="EN-US">3）符合條件但簽署固定期限合同的界定
　　（4）規(guī)避無固定合同的常見做法和法律規(guī)制
　　2、保密與競業(yè)限制條款的運用
　　（1）商業(yè)秘密訴前禁令的法律實踐
　?。?span lang="EN-US">2）競業(yè)限制新類型案例
三、勞動合同履行新類型案件與裁審口徑
　　1、加班費、病假工資計算基數(shù)
　　2、社會保險繳納的爭議處理
　　（1）處理渠道
　?。?span lang="EN-US">2）外籍、港澳臺的社保繳費
　　3、法定年休假與福利年休假的“賠償”
四、勞動合同變更新類型案件與裁審口徑
　　1、公司搬遷相關爭議處理
　　2、公司調崗相關爭議處理

　　3、司法解釋四與“默示變更”
五、勞動合同解除終止新類型案件與裁審口徑
　　1、實體規(guī)定
　　（1）外籍港澳臺員工的約定解雇的司法實踐
　?。?span lang="EN-US">2）司法解釋四實施后非法就業(yè)的處理規(guī)則
　?。?span lang="EN-US">3）經(jīng)濟補償金計算基數(shù)與分段計算新規(guī)則
　　2、程序規(guī)定
　?。?span lang="EN-US">1）員工手冊的民主程序的具體要求
　?。?span lang="EN-US">2）通知工會的具體要求（含未成立工會）
　?。?span lang="EN-US">3）違紀解雇的處理時效
六、異地員工勞動關系管理技巧與用工方案設計
1、地域文化差異、法規(guī)差異與異地用工人力資源管理、勞動爭議處理的特點和法律沖突
2、北京、上海、江蘇、浙江、廣東等地HR法規(guī)差異（各地對社會保險、工資支付、加班工資標準、產(chǎn)假等假期、合同終止、事實勞動關系、勞動者違約跳槽責任、經(jīng)濟補償金的不同規(guī)定）
3、集團型公司勞動關系管理模式的選擇、子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風險分析
4、如何確定異地員工關系中的用工主體和勞動爭議仲裁、訴訟管轄地
5、跨地區(qū)關聯(lián)企業(yè)與員工間的勞動關系應適用何地的法律規(guī)定
6、異地員工關系管理中的工傷風險處理、連續(xù)工齡計算、規(guī)章制度適用問題
7、利用勞務派遣、人事外包處理異地員工關系管理的途徑和方法
8、企業(yè)對員工的統(tǒng)一管理與區(qū)別對待的平衡協(xié)調
9、企業(yè)對法律環(huán)境地區(qū)性差異的應對方式與異地用工法律爭議處理技巧
10、疑難解答與精彩互動