【培訓(xùn)對象】
企業(yè)董事、總經(jīng)理、副總、各部門經(jīng)理、主管、新提拔的、從專業(yè)人才轉(zhuǎn)型到管理的、晉升到高層管理人員，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)全體管理干部參訓(xùn)尤佳。

【培訓(xùn)收益】
1、塑造積極的管理者心態(tài)；
2、增強敬業(yè)、忠誠和責任意識；
3、強化管理技能，提高領(lǐng)導(dǎo)力；
4、提高對團隊的影響力和掌控力；
5、提升團隊的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力；
6、增強個人魅力，增加下屬追隨度；
7、引導(dǎo)積極進取、團結(jié)合作的團隊文化……；
通過以結(jié)果為導(dǎo)向的革命性訓(xùn)練，全方位解讀執(zhí)行力問題，從根本上提高工作效率與執(zhí)行力，達到事倍功半的效果，培養(yǎng)學(xué)員良好的職業(yè)化習慣，提升工作效率。 真正優(yōu)秀經(jīng)理人用結(jié)果說話，加強員工對企業(yè)的凝聚力和向心力，以企業(yè)為家、以企業(yè)為榮；感恩企業(yè)，感恩領(lǐng)導(dǎo)、增強團隊合作意識、事事以團隊利益為重、團隊第一、個人第二，培養(yǎng)勇于面對競爭、壓力、風險的良好心理素質(zhì)，與團隊共甘苦。將自己職業(yè)生涯與事業(yè)有機結(jié)合，實現(xiàn)公司與個人價值的最大化！

第一部分：王牌經(jīng)理人“心態(tài)素質(zhì)篇”
引子：當經(jīng)理也需要：擺正心態(tài)干工作
1）工作的成敗，根本取決于心態(tài)
2）好心態(tài)，才有好前程
3）態(tài)度決定高度，高度決定人生

一、關(guān)于“病態(tài)職場”的反思
1）真沒意思，每天上班比坐牢還難受
2）工作太累了，壓力太大啦
3）雖然當個經(jīng)理，但我還是在給別人賣命
4）行了，行了，沒有必要搞那么好
5）大不了“老子”明天不干了

二、王牌經(jīng)理人“做人做事”兩項修煉
1）自動自發(fā)，左手做人，右手做事
2）做人——無愧于心；做事——無愧于“薪”
3）世界上到處都是有才華的窮人
4）我是誰不重要，我做的事最重要

三、做五“心”級王牌經(jīng)理人
1、換位心：
1）老板（領(lǐng)導(dǎo)）其實不容易
2）站在老板（領(lǐng)導(dǎo)）的角度想問題

2、主動心：
1）定位自己：打工心態(tài)害了誰
2）做事不主動，前途很被動

3、進取心：
1）時刻提醒自己：我只懂一點點
2）只有先“升值”，才能后“升職”

4、忠誠心：
1）“人”在企業(yè)，“心”也要在企業(yè)
2）與企業(yè)同呼吸、共命運

5、結(jié)果心：
1）結(jié)果核心：你的工資從哪里來
2）王牌經(jīng)理憑“結(jié)果”來說話

四、王牌經(jīng)理應(yīng)該具備的“干部素養(yǎng)”
引子：政治路線確定之后，干部就是決定因素。
1、團隊組織核心圈的水平?jīng)Q定其成長發(fā)展速度
2、領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的好壞決定團隊戰(zhàn)斗力的強弱
1）“老虎” & “羊”？
2）唐僧為什么當領(lǐng)導(dǎo)
3）對團隊成員內(nèi)心真誠
4）以身作則，身先足以率人
5）胸懷、格局、氣度

 

第二部分：王牌經(jīng)理人“責任擔當篇”
引子：讓你掃地你干不干？

五、責任，責任，還是責任
1、工作就是責任，責任決定成敗
1）、選擇了工作，就選擇了責任
2）、工作是種愛，有愛就有責任在
3）、工作是你的生意，為企業(yè)工作就是為自己工作

2、對工作負責就是對自己負責
1）、沒有做不好的工作，只有不負責任的人
2）、這是誰的責任：我的責任
3）、“我的責任”是最高的工作標準

3、勇于負責任，才能擔重任
1）、責任是推不掉的，責任到“我”為止
2）、負責任是一個人“人品”的體現(xiàn)
3）、你的“承擔圈”和你的“成功圈”成正比

六、關(guān)于“責任”的三大魔咒
1、遇到問題就是別人的問題，你立刻原地踏步
2、公司找你來，就是為了解決問題，沒有問題，你就失業(yè)
3、這是你的工作，你享受了榮譽和收入，也要承擔相應(yīng)的責任和委屈

七、責任重在落實，關(guān)鍵要看結(jié)果
1、沒有落實的責任是“無效責任”
2、把責任留給自己，把結(jié)果帶給公司
3、“責任鎖定”與“責任落實”的原則及方法

八、停止抱怨，選擇擔當
1、責任訓(xùn)練：擔當?shù)那疤?br /> 2、成功永不抱怨，抱怨永不成功
3、如何由“抱怨者”變成“承擔者”
4、開啟責任心靈之旅

 

第三部分：王牌經(jīng)理人“團隊合作篇”
九、沒有完美的個人，只有完美的團隊
1、《西游記》團隊成員可以開除誰
2、團隊中每個成員都很重要
3、團隊成員性格測試與解析
4、個人不可能完美，但團隊可以完美

十、打造卓越的團隊精神
1、人多力量大，抱團打天下
2、團隊的“拳頭”和“木桶”理論
3、“我”為團隊究竟做了什么
4、離開單位你什么都不是

十一、王牌經(jīng)理人應(yīng)該如何減少“團隊合作內(nèi)耗”
1、層級化管理
1）給你一個團隊，看你怎么管
2）可以越級關(guān)懷，不可以越級管理
3）如何做到“層級化管理”及案例解析

2、團隊分工協(xié)作
1）團隊中的每個成員都很重要
2）個人不可能完美，但團隊可以完美
3）團隊的三大特性及帶給我們的思考
4)團隊共贏：協(xié)作才能大作，攜手才能共贏

3、塑造團隊五大作風（從理念到動作）
1）團隊五大作風：
勇于負責
馬上行動
絕對服從
沒有借口
說到做到

2）五大作風具體運用法則

十二、如何打造一流的團隊
建議1、一流團隊是訓(xùn)練出來的
建議2、打造團隊三步曲
（1）、建班子（2）、定戰(zhàn)略（3）、帶隊伍

第四部分：王牌經(jīng)理人“管理執(zhí)行篇”
十三、王牌經(jīng)理人如何“讓管理一步到位”
1）該說的要說到
2）說到的要做到
3）做到的要見到
4）“三種管理標準”在實際工作中如何運用

十四、王牌經(jīng)理人應(yīng)該如何革除“管理陋習”
1、“講過了”就“盯”
1）管理是盯出來的
2）“首戰(zhàn)”就是“決戰(zhàn)”

2、“我不會”就“練”
1）能力是練出來的
2）千萬別把運氣當本事

3、“不可能”就“逼”
1）潛力是逼出來的
2）全力以赴：變“不可能”為“不，可能”

4、“沒辦法”就“想”
1）辦法是想出來的
2）心法大于方法，方法總比問題多

5、“找借口”就“沒有任何借口”
1）推卸責任是借口，解決問題是原因
2）習慣找借口，成功沒入口

十五、執(zhí)行核心：執(zhí)行必須到位
引子：執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行
1、執(zhí)行到位，“細節(jié)”必須到位
1）執(zhí)行：從細節(jié)中來，到細節(jié)中去
2）為什么要做細節(jié)：不關(guān)注細節(jié)的危害
3）員工把事情做細，養(yǎng)成細節(jié)習慣

2、執(zhí)行到位，“溝通”必須到位
1）溝通的品質(zhì)決定了工作的品質(zhì)
2）影響溝通的因素有哪些
3）《亮劍》李云龍的溝通藝術(shù)解析

3、執(zhí)行到位，“結(jié)果”必須到位
1）不是“做事”，而是“做成事”
2）優(yōu)秀員工用“結(jié)果”來復(fù)命
3）如何為組織創(chuàng)造“結(jié)果”——具體方法及運用

十六、將“執(zhí)行”進行到底：知行合一
1、簡約執(zhí)行力
2、必須堅持四大原則
 

中國員工培訓(xùn)首選教練

華略管理學(xué)院首席專家

中國員工執(zhí)行力第一人 

行課網(wǎng)員工培訓(xùn)首席教練

曾成功輔導(dǎo)過800家企業(yè)建立精英團隊、講風格激情澎湃、魅力四射，被業(yè)界譽為“亞洲執(zhí)行天王” 《擺正心態(tài)干工作》、《執(zhí)行必須到位》《多替公司想一想》等多本暢銷書作者。

主講課程：

《全員執(zhí)行力—執(zhí)行必須到位》

《打造一流員工團隊》

《優(yōu)秀員工心態(tài)與巔峰激勵》

《責任勝于能力》

《工作重在到位》

《擺正心態(tài)干工作》 

授課風格 ：
不談理論、 談感受；不談觀點 、談觀察；風趣幽默、引人入勝；
眾多案例信手拈來，一氣呵成；讓學(xué)員輕松的學(xué)習、快樂的成長！ 

自2007年元月份以來，張戴金老師在中國200多個城市巡回演講的
《全員執(zhí)行力》、《打造一流員工團隊》《優(yōu)秀員工心態(tài)與巔峰激勵》場場
爆滿，公開課和內(nèi)訓(xùn)現(xiàn)場受益學(xué)員超過50萬人以上，得到廣大學(xué)員的
一致好評，是中國最受歡迎的金牌講師之一！ 

學(xué)員反饋 ：
課程應(yīng)用性強，對我們企事業(yè)單位的幫助不是一般課程可以比擬的。
張戴金老師不愧是中國最頂尖的培訓(xùn)大師，他的演講藝術(shù)無與倫比！
無論肢體動作、語言表達、控場能力，還是課程的實用性都堪稱中國一流！
很多培訓(xùn)講師如果現(xiàn)場聽了張老師的課，有可能會放棄走講師道路的念頭，他們?nèi)f萬沒想到原來這才是真正的演講！

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