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人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃技能

地點(diǎn)： 四川 (成都) 價(jià)格：￥1880 時(shí)間：2024-11-22

第一講：人力資源戰(zhàn)略與總體規(guī)劃1. 企業(yè)使命、愿景、戰(zhàn)略三維分析（財(cái)務(wù)追求、經(jīng)營驅(qū)動(dòng)、管理定位）確定企業(yè)人力資源/人才戰(zhàn)略、能力需求；2. 分析HR戰(zhàn)略定位與戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)人力資源能力需求；..

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

地點(diǎn)： 四川 (成都) 價(jià)格：￥1880 時(shí)間：2024-09-24

第一講：管理者在人力資源管理的角色認(rèn)知一．對管理者在人力資源管理上的要求1. 人力從成本到合作伙伴的觀念轉(zhuǎn)變2. 管理者需要管理好這個(gè)資產(chǎn)（員工）二．管理者在人力資源管理上最重要的三件事..

HRBP—和團(tuán)隊(duì)一起實(shí)現(xiàn)人效革命

地點(diǎn)： 四川 (成都) 價(jià)格：￥1280 時(shí)間：2024-04-25

板塊一：樹立業(yè)務(wù)思維，成為業(yè)務(wù)的核心伙伴導(dǎo)入：傳統(tǒng)人力資源管理的困境模塊HR的困境——AI時(shí)代流程和執(zhí)行性工作被替代用工方式改變——一崗多能、貼近..

卓越經(jīng)理人的五項(xiàng)修煉

地點(diǎn)： 四川 (成都) 價(jià)格：￥3680 時(shí)間：2024-03-23

引子：管理的極簡定義管理培訓(xùn)能實(shí)現(xiàn)什么？管理培訓(xùn)為什么（很多時(shí)候）沒用？怎么樣才能真正有用？修煉一 角色定位3h本模塊教學(xué)目的： 厘清管理者角色和對公司、對員工的責(zé)任； ..

新時(shí)期公文寫作與處理規(guī)范技巧、常見問題釋疑及文秘人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)暨黨建黨務(wù)、行政綜合管理、禮儀接...

地點(diǎn)： 四川 (成都) 價(jià)格：￥3600 時(shí)間：2024-01-16

（一）主題：公文寫作與處理實(shí)務(wù)百問百答及常見問題解疑（涉及企事業(yè)等相關(guān)單位各種公文寫作問題解答）部分課程提綱：1.印發(fā)性通知、轉(zhuǎn)發(fā)性通知標(biāo)題，被印發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)文件帶書名號(hào)嗎？其以正文還是以附件的形式存在..

最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操作中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及信息化建設(shè)...

地點(diǎn)： 四川 (成都) 價(jià)格：￥4200 時(shí)間：2022-11-03

（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺(tái)背景與舊條例的區(qū)別；2.新條例對國有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內(nèi)容建設(shè)？4.干部人事檔案..

人員無障礙關(guān)系---有效溝通“ 三板斧“

地點(diǎn)： 四川 (成都) 價(jià)格：￥3800 時(shí)間：2018-06-22

【課程背景】這幾年人工智能技術(shù)發(fā)展迅速，在客戶聯(lián)絡(luò)中心也是應(yīng)用廣泛。有人預(yù)言2028年人工智能將替代人工40%以上的工作，這個(gè)數(shù)字很嚇人，而客戶聯(lián)絡(luò)中心的客服的工作是否被替代是一再被提及和討論的話題。這..

2017醫(yī)院人力資源與績效考核經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)

地點(diǎn)： 四川 (成都) 價(jià)格：￥1280 時(shí)間：2017-10-20

一、醫(yī)院員工聘用風(fēng)險(xiǎn)全方位預(yù)防與應(yīng)對二、新醫(yī)改下醫(yī)院人力資源管理三、醫(yī)療人才的吸引、激勵(lì)與管理工具四、醫(yī)院績效管理及薪酬分配的條件和實(shí)施..

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

地點(diǎn)： 價(jià)格：￥3800 時(shí)間：2017-06-15

培訓(xùn)大綱：一、人力資源管理理念和3P模型 　經(jīng)理人轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)：領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展階梯 　3P人力資源管理模型 　績效考核與績效管理 　勝任素質(zhì)：冰山模型 　業(yè)務(wù)經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的角色 ..

人格修為與職場正能量

地點(diǎn)： 四川 (成都) 價(jià)格：￥2800 時(shí)間：2016-11-19

主辦單位：萬課網(wǎng)開課時(shí)間: 2016年11月19-20日 成都 2016年12月10-11日海南學(xué)習(xí)投資:2800元/人(包括培訓(xùn)、培訓(xùn)教材、場地費(fèi)等) 電話：13162454584 QQ: 2..

戰(zhàn)略性人力資源體系構(gòu)建

主講老師：楊小松 課程時(shí)長：3 天

課程大綱 第一單元 當(dāng)前中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀剖析 1. 人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與現(xiàn)狀剖析； 2. 人力資源管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用剖析； 3. 中國企業(yè)人力資源素質(zhì)及管理水..

廣告銷售人員實(shí)戰(zhàn)技巧訓(xùn)練營

主講老師：彭小東 課程時(shí)長：5 天

課程背景廣告的銷售和其它銷售沒有什么區(qū)別，因?yàn)槲覀€(gè)人覺得只是產(chǎn)品不同，媒介產(chǎn)品不同，廣告內(nèi)容則不同，客戶不一樣廣告也不一樣。有人說做廣告是買空賣空，沒有實(shí)實(shí)在在的產(chǎn)品，我覺得有道理，因?yàn)槠渌匿N售都有很..

非人力資源的人力資源管理

主講老師：楊小松 課程時(shí)長：1 天

授課方式： 講授、小組討論、案例分析、500強(qiáng)管理技巧分享、實(shí)操演練、管理游戲等課程大綱：第一部分　管理者常有的人事難題 1. 初為部門管理者面臨的的心態(tài)和工作環(huán)境的變化 2. 部門管理..

企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理

主講老師：陳方 課程時(shí)長：2 天

第一講：從戰(zhàn)略的高度看待重視人力資源開發(fā)與管理的緣由1.人力資源管理與開發(fā)的內(nèi)涵2.認(rèn)識(shí)現(xiàn)代企業(yè)充分重視人力資源管理的原因3.洞悉現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別4.把握現(xiàn)代人力資源管理..

新時(shí)期人力資源的挑戰(zhàn)

主講老師：賀安波 課程時(shí)長：1 天

一、經(jīng)濟(jì)風(fēng)暴與企業(yè)危機(jī) 1、后危機(jī)時(shí)代基本特征 2、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展瓶頸 3、核心能力提升出發(fā)點(diǎn)二、人力資源的生態(tài)環(huán)境 1、廉價(jià)資源與資本高地 2、通貨膨脹與三座大山 3、知識(shí)折舊..

結(jié)構(gòu)化思維：高效人士的思考與表達(dá)習(xí)慣

主講老師：蔣鳴泉 課程時(shí)長：12 天

課程按照結(jié)構(gòu)化思維實(shí)踐應(yīng)用的四個(gè)步驟設(shè)計(jì)大綱。第一單元：認(rèn)識(shí)“結(jié)構(gòu)”與“思維”1、大腦認(rèn)知過程與結(jié)構(gòu)化1.1理解：接收信息、解析結(jié)構(gòu)1.2..

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

主講老師：梅博 課程時(shí)長：2 天

一、人力資源管理概述1.人力資源管理哲學(xué)思想人性的特點(diǎn)“人力”的三種價(jià)值觀管理的對與錯(cuò)？2.人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)現(xiàn)代人力資源管理框架直線部門管理者與人力..

“古田會(huì)議”給共產(chǎn)黨人的啟示

主講老師：韓博睿 課程時(shí)長：1 天

導(dǎo)入：井岡山大會(huì)師，革命力量大聚集第一講：朱毛之爭——部隊(duì)內(nèi)分歧與斗爭一、部隊(duì)構(gòu)成復(fù)雜1. 推卸責(zé)任：遇事層層討論層層匯報(bào)直至前委最后定奪，既貽誤戰(zhàn)機(jī)也沒有必要2. ..

2019年個(gè)稅大改與社保轉(zhuǎn)嫁稅務(wù)后房地產(chǎn)企業(yè)的應(yīng)對措施、人資籌劃及稽查應(yīng)對辦法...

主講老師：趙松奎 課程時(shí)長：2 天

一、個(gè)稅改革與社保移交的背景1. 個(gè)人收入分配體制的改革2. 稅收征收管理體制的改革3. 功能強(qiáng)大的稅務(wù)機(jī)關(guān)大數(shù)據(jù)監(jiān)管4. “建筑勞務(wù)資質(zhì)取消試點(diǎn)”、“建..

贏在職場--銀行人生涯與適應(yīng)

主講老師：劉映吟 課程時(shí)長：1 天

第一講：職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性(講授+討論）一、課程破冰1、探詢你的三維特色Only One/Call Me/MTV2、用故事力打造你的個(gè)人品牌3、突破知識(shí)的詛咒二、為什么要進(jìn)行職業(yè)規(guī)..

習(xí)贏職場——高效能人士的七把金鑰匙

主講老師：吳娥 課程時(shí)長：2 天

導(dǎo)入：課前Structure準(zhǔn)備第一講：由內(nèi)而外，重塑自我課程導(dǎo)入：內(nèi)圣外王一、高效能的三個(gè)重大概念1. 個(gè)人品德與個(gè)人魅力2. 效能的原則3. 思維定勢二、重塑心智：由內(nèi)而外地..

高端商務(wù)人士商務(wù)社交禮儀情景訓(xùn)練營

主講老師：朱珠 課程時(shí)長：2 天

課程背景 ：自古中國重君子之德，君子之德踐行于外就是“禮”，“禮形諸于外、德輝動(dòng)于內(nèi)”---這是對“德”與“禮&rdq..

非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)培訓(xùn)

主講老師：宋敏 課程時(shí)長：2 天

第一天：CH1:管理人員必學(xué)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí) 　 　 　 　 　1.區(qū)分業(yè)績與利潤因?yàn)?ldquo;經(jīng)營業(yè)績“ 而犧牲 ”企業(yè)利潤“的坑　 　 　 　 　 　 ..

九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力提升

主講老師：劉映吟 課程時(shí)長：1 天

第一講：古老而常新的“讀心術(shù)”----九型人格概述與自我認(rèn)知1．誰在決定我們的行為？2．什么是性格？性格是如何形成的？3．意識(shí)與肉體關(guān)系，意識(shí)與性格的關(guān)系。4．九型人..

九型人格與職場溝通

主講老師：劉映吟 課程時(shí)長：1 天

第一講：再識(shí)溝通1.課程互動(dòng)導(dǎo)入：根據(jù)培訓(xùn)具體需求定制（互動(dòng)游戲）2.雙向溝通的真正涵義，溝與通的境界3.職場溝通的常見溝通障礙4.有效溝通的模型5.溝通中的傾聽、回應(yīng)與共情技巧6...

個(gè)人所得稅新政解析和節(jié)稅籌劃及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

主講老師：趙松奎 課程時(shí)長：2 天

一、個(gè)人所得稅的特點(diǎn)二、個(gè)人所得稅的基本稅制要素（一）個(gè)人所得稅的課稅對象（二）個(gè)人所得稅的納稅人（三）個(gè)人所得稅的稅率（四）個(gè)人所得稅的減免稅三、個(gè)人所得稅的計(jì)算（一）工資、薪..

九型人格與職場溝通

主講老師：劉映吟 課程時(shí)長：1 天

第一講：再識(shí)溝通1.課程互動(dòng)導(dǎo)入：根據(jù)培訓(xùn)具體需求定制（互動(dòng)游戲）2.雙向溝通的真正涵義，溝與通的境界3.職場溝通的常見溝通障礙4.有效溝通的模型5.溝通中的傾聽、回應(yīng)與共情技巧6...

基于人格心理的職場溝通

主講老師：劉映吟 課程時(shí)長：1 天

第一講：再識(shí)溝通1.課程互動(dòng)導(dǎo)入：根據(jù)培訓(xùn)具體需求定制（互動(dòng)游戲）2.雙向溝通的真正涵義，溝與通的境界3.職場溝通的常見溝通障礙4.有效溝通的模型5.溝通中的傾聽、回應(yīng)與共情技巧6...

職場通行證----以禮敬人

主講老師：朱珠 課程時(shí)長：2 天

職場通行證----以禮敬人培訓(xùn)課程內(nèi)容概要：一、何謂“禮”與“儀”？1、中國禮儀的起源★孔子為什么說“禮者何?即事之治也&rdqu..

思考力助力有效溝通 溝通與表達(dá)的方式映射著一個(gè)人思考和做事的邏輯性...

主講老師：李巖偉 課程時(shí)長：2 天

第一章引子一．用故事說話，看看他們是如何溝通的二．現(xiàn)實(shí)大考驗(yàn)你向領(lǐng)導(dǎo)的匯報(bào)，他能迅速理解你想表達(dá)的內(nèi)容并抓住重點(diǎn)嗎？你與客戶的溝通，有讓你急得抓耳撓腮的時(shí)候嗎..

高凈值人群的財(cái)務(wù)規(guī)劃

主講老師：宋敏 課程時(shí)長：1 天

授課方式：生動(dòng)授課、多媒體演示、個(gè)體實(shí)訓(xùn)、角色扮演、互動(dòng)交流等使培訓(xùn)效果最優(yōu)課程大綱一、開題：老鼠賽跑游戲的剖析1、人生四象限2、常見的理財(cái)誤區(qū)互動(dòng)：你面臨哪些私人財(cái)富籌劃的困惑？二..

不論是企業(yè)還是校園，每天都在進(jìn)行著效果令人沮喪的傳統(tǒng)培訓(xùn)...

主講老師：李巖偉 課程時(shí)長：3 天

導(dǎo)入 引言與創(chuàng)新研討一．案例：分享與研討1.你心目中理想化的培訓(xùn)模式是什么樣子的？2.它與目前你們培訓(xùn)的現(xiàn)實(shí)情況的差異在哪里？二．結(jié)構(gòu)化研討：回形針的妙用1.討論：你所在的小組在討論的..

Excel玩轉(zhuǎn)人力資源管理高級(jí)應(yīng)用

主講老師：林屹 課程時(shí)長：2 天

l 第一章：輕松獲取所需源頭數(shù)據(jù)1.1 制作用戶友好界面的通用表格的方法1.2 讓你不再為收集的表格不符合你的要求而犯愁1.3 讓填表的人明白你的需求，只填你讓他填的內(nèi)容和格式1.4 如何友..

人心：人力資源培訓(xùn)與發(fā)展模塊工作詳解

主講老師：倪健 課程時(shí)長：2 天

序號(hào) 章 節(jié) 要點(diǎn) 教學(xué)方法1 培訓(xùn)體系與企業(yè)經(jīng)營 1、培訓(xùn)體系與企業(yè)經(jīng)營之間的關(guān)系 統(tǒng)一培訓(xùn)管理語言 講解、提問2 培訓(xùn)管理體系 1、人才盤點(diǎn) 共識(shí)培訓(xùn)需求來源 提問、講解與討論2、培訓(xùn)規(guī)劃..

從學(xué)校到銀行-新人職業(yè)化素養(yǎng)

主講老師：劉映吟 課程時(shí)長：1 天

第一講：職業(yè)生涯規(guī)劃與角色定位一、場景導(dǎo)入--客戶開口營銷的四大困境1.看不見2.記不住3.信不過4.情不牢二、銀行新人的個(gè)人品牌塑造1.長板化--Only One2.價(jià)值化..