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員工未完成服務(wù)期便跳槽，可以索賠嗎？..

問：員工未完成服務(wù)期便跳槽，可以索賠嗎？答；可以，前提是關(guān)于服務(wù)期的約定有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的事實(shí)支持。《勞動合同法》第22條明確允許用人單位在提供專項培訓(xùn)費(fèi)用對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的前提下與員工約定服務(wù)期，并可以就此約定違約金。..

類別：人力案例

2022/9/5 16:58:32 閱讀（1506）

因員工原因致使勞動合同無效，用人單位可以索賠嗎？..

問：因員工原因致使勞動合同無效，用人單位可以索賠嗎？答：可以，但前提是該無效事實(shí)給用人單位造成損失。根據(jù)《勞動合同法》第86條規(guī)定，因勞動者的過錯，使勞動合同依照《勞動合同法》，第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，應(yīng)..

類別：人力案例

2022/9/5 16:10:44 閱讀（1339）

什么情況下員工對用人單位有賠償責(zé)任?..

問：什么情況下員工對用人單位有賠償責(zé)任？答：員工違反《勞動合同》中有關(guān)服務(wù)期和競業(yè)限制的明確規(guī)定，或者員工有過錯造成用人單位損失的，對用人單位有賠償責(zé)任。具體而言，包括以下幾種情況： 勞動者違反按《勞動合同法》..

類別：人力案例

2022/9/5 15:59:09 閱讀（1260）

解除或終止勞動合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位要付賠償金..

問：解除或終止勞動合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位要付賠償金嗎？答：用人單位如果存在解除或終止勞動合同后，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，須留意，勞動者可能選擇下列程序來主張自己的權(quán)利，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償： 1）申請勞動行政部門的..

類別：人力案例

2022/9/2 16:39:47 閱讀（1386）

克扣或無故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎？..

問：克扣或無故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎？答：用人單位如果存在未足額支付或拖欠勞動者工資的情形，勞動者可能選擇下列程序來要求用人單位支付賠償金： 1）申請勞動行政部門的處罰用人單位有下列情形之一的，依照《勞動合同法》由勞動..

類別：人力案例

2022/9/2 16:18:03 閱讀（1314）

用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，法律后果是什么？..

問：用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，法律后果是什么？答：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定..

類別：人力案例

2022/9/2 16:16:45 閱讀（1236）

用人單位在哪些情況下，因自身的違法行為，需要承擔(dān)支付賠償..

問：用人單位在哪些情況下，因自身的違法行為，需要承擔(dān)支付賠償金、賠償損失及其他法律責(zé)任？答：用人單位有下列情形之一，應(yīng)支付賠償金： 1)不及時與勞動者簽訂書面勞動合同。 2)違法約定試用期。 3)招錄時扣證件或要求勞動者提..

類別：人力案例

2022/9/1 16:25:28 閱讀（1444）

問：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個稅如何代扣代繳？答：按照規(guī)定，勞動者因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分..

類別：人力案例

2022/9/1 16:23:03 閱讀（1480）

員工被辭后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡嬎悖?font face=Arial>..

問：員工被辭后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡嬎悖? 答：計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時的“工作年限”僅指勞動者在“本單位工作年限”，即自勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之日開始計算在用人單位的工作時間，不包..

類別：人力案例

2022/9/1 16:08:32 閱讀（1629）

員工違反有關(guān)商業(yè)秘密的約定，可以索賠嗎？..

問：員工違反有關(guān)商業(yè)秘密的約定，可以索賠嗎？答：可以。即使用人單位與員工沒有約定，只要員工侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密權(quán)，企業(yè)依然可以要求員工賠償損失。《勞動合同法》允許用人單位與勞動者就企業(yè)的商業(yè)秘密約定相關(guān)保密事項。同時，《反不..

類別：人力案例

2022/8/31 16:19:13 閱讀（1276）

員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

問：員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？答：員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)分為三種情形計算： l在有關(guān)服務(wù)期的情形中，員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是服務(wù)期協(xié)議中約定的違約金，并且不得超過未完成的服務(wù)期應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； l在有關(guān)保密和競業(yè)限制的情形中，員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)..

類別：人力案例

2022/8/31 15:40:46 閱讀（1161）

哪些情況下，解除或終止勞動合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？..

問：哪些情況下，解除或終止勞動合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的22種情形是： 1）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形： 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動..

類別：人力案例

2022/8/30 17:01:10 閱讀（1075）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的種類不同，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)也不同。主要有以下幾種計算標(biāo)準(zhǔn)： 1）解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn) l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按..

類別：人力案例

2022/8/30 16:56:15 閱讀（1299）