當上領導才發(fā)現(xiàn)：只要做到這5點，領導就會覺得你做事“又多又好”

    時間：2024-06-04

在職場，每個人都渴望被領導認可和賞識。

因為這往往意味著，你比別人有更多的發(fā)展機會和更好的薪酬待遇。

而想要捕獲領導的“芳心”，贏得他們的點頭稱贊。

其實也不是什么難事。

關鍵在于是否懂得巧妙地展示自己。

這里給你支5招，助你在職場中如魚得水，成為領導眼中的紅人。

01
瑣事速報，小事不小看

在工作中，總有些雞毛蒜皮的小事兒等著我們?nèi)ヌ幚怼?/p>

說實話，這些小事兒，單個兒拎出來都不算啥，但你可別小看了它們。

為什么這么說呢？

因為這些瑣碎的工作，其實是你跟領導溝通的“敲門磚”。

想想看，當你手腳麻利地處理完這些小事時，然后立馬給領導報告。

你所傳遞出去的，可不僅僅是干事的效率，更是你對這份工作的敬重和責任心。

領導讓你幫忙訂一張機票

他一聲令下，你二話不說，立即搞定。

并通過WeChat或e-mail將詳情信息發(fā)送給領導。

這樣的速度與效率，必然會給領導留下好印象。

但有些人，也總認為這些小事兒根本不值一提，干完也懶得說一聲。

等到哪天出了問題，就開始找借口：“我以為……”

說到底這時候，你說再天花亂墜那也是白搭。

領導可沒時間聽你的解釋，他們只看重結果。

所以，聰明的人都會這么做：

一旦發(fā)現(xiàn)不對勁，趕緊想辦法解決。

然后第一時間跟領導通氣，避免小問題像滾雪球一樣越滾越大。

這樣做的好處也顯而易見：

首先，它體現(xiàn)了你的高效和敬業(yè)；

其次，也能讓領導隨時掌握工作動態(tài)，從而對你產(chǎn)生更多信任。

再者，說句不好聽的，即使問題出了，至少你及時匯報了。

這樣責任也落不到你的頭上，這不就是給自己留了條后路。

所以，大家要記住，小事不小，它同樣也能體現(xiàn)一個人的職業(yè)素養(yǎng)和工作態(tài)度。

02
要事勤報，領導不心慌

工作做到哪一步了，你得時常跟領導去匯報匯報。

這個匯報，不是為了炫耀自己有多能干。

而是為了讓領導心里有個數(shù)，知道你一直在賣力地干活兒，沒偷懶。

這樣一來，領導自然會高看你一眼。

當然，在工作中讓領導時刻掌握任務進度，這也是很重要的。

畢竟，領導也是人，他們也會擔心、會焦慮。

你時不時給報個信兒，他們也能少操點心，對你的工作也就更放心。

不僅能減少很多不必要的誤解和猜疑，還能讓領導更全面地了解你的具體能力。

那么具體操作起來也不難：

你可以每周或兩周給領導發(fā)一封簡短的郵件或任務日程表。

說說你這段時間都干了什么，已完成哪些，還在進行中的，以及接下來打算怎么做。

這樣，領導就能隨時隨地掌握項目的最新進展，有問題也能及時發(fā)現(xiàn)和調(diào)整。

特別是對那些難啃或長期的項目，定期匯報更是必不可少。

多跟領導匯報溝通，你們之間的信息也會更加對稱。

所以，別小看匯報的工作，它可是你在職場上晉升的一大法寶。

03
難事敢扛，棘手不放手

遇到麻煩事，從人性的角度來看都會琢磨著怎么躲、怎么推。

但這種心態(tài)，在領導面前，顯然是大忌。

那些真正有心的人，他們會在第一時間分析問題，并提出可解決的方案。

想想看，當你帶著具體的解決方案去找領導尋求幫助時，那會是怎樣的一種氣場。

這不僅展現(xiàn)了自己不等待、不拖延的態(tài)度。

更向領導證明了你是一個能扛事兒、敢扛事、會解決事的得力干將。

就比如，在項目中途突然碰上技術卡殼。

你不是去向領導抱怨，或直接原地擺爛。

而是經(jīng)過深入研究后，提出ABC幾種可行的解決方案，并請領導選取定奪。

這一舉動，絕對能讓領導對你另眼相看。

所以，遇到難題時，千萬別想著躲或推，要敢于迎難而上，主動出擊。

有了問題，帶上你的解決方案去找領導，讓他們看到你的實力，和不服輸?shù)男摹?/p>

領導們最欣賞的，也是那些能主動思考、敢于實踐的好員工。

這樣一來，你在職場上的路，可就寬多了。

04
成果共享，榮譽不獨攬

工作干得出色，取得顯著成果，這當然是好事兒。

但別忘了，成績可不是你一個人就能取得的，背后還有領導和團隊的共同努力。

所以，當你春風得意的時候，也別忘了跟他們一起分享榮譽。

不僅能增強團隊的凝聚力，還能讓你的為人得到更廣泛的認可。

同時，學會給別人臉上添光，也是一種出于基本的“職場禮儀”。

更向領導證明了你是一個能扛事兒、敢扛事、會解決事的得力干將。

假設你負責的一個重要項目終于簽單，大獲成功。

這時候，可以張羅個下午茶，把領導和團隊都請來。

一起開心開心，分享這份成功的喜悅。

又或者，在項目總結大會時，大方地提出那些為項目做出貢獻的同事們。

讓他們也知道自己的努力沒白費。

當然也別忘了感謝領導的支持。

這樣做，不僅能讓團隊氛圍更加融洽，還能讓你的職場之路越走越寬。

總之，成果共享、榮譽不獨攬，才是的明智之舉。

05
積極反饋，進步不止步

要明白，我們做一件事，只有更好沒有最好。

工作也是如此，哪怕你做得再出色，也總能找到可改進的空間。

所以，在領導面前，你要保持一股積極勁兒，多聽取意見，然后不斷地去改進。

當做完領導布置的任務后，別覺得就完事兒了。

可以主動去問問領導，哪兒塊做得還不夠好，哪兒塊還能再提升。

或者，找那些經(jīng)驗豐富的同事聊聊，看看他們有沒有什么方法，能讓你的項目更上一層樓。

這樣做不單單是展現(xiàn)自己的進取心，還能讓領導看到你渴望成長的潛力。

這種態(tài)度，領導能不欣賞嗎？

肯定會對你刮目相看的。

而且，通過這樣不斷地學習和實踐，你的能力自然也會水漲船高，何樂而不為呢。

所以，別停下腳步，積極反饋，持續(xù)優(yōu)化，讓自己更上一層樓。

✎ 寫在最后

在職場中，想要得到領導的認可和賞識，并不是一件難事。

接手任務后，只要牢記這五點：

小事快匯報、棘手的事帶方案、復雜的事要勤報告、成果有分享、后續(xù)有改進。

認真并付諸實踐，必定能讓領導對你刮目相看。

這五點不僅是工作方法的指南，更是你職場中態(tài)度的體現(xiàn)。

堅持下去，領導必定會看到你的努力和成果，認可你做事又多又好。