年底了，我們不僅要盤點員工，更要盤點干部。任正非老爺子就曾經(jīng)說過，與其開除一百個員工，不如干掉一個平庸的干部。

因為，如果將帥無能，那是會累死三軍的！這可不是鬧著玩的。那么，問題來了，什么樣的管理者算是平庸的呢？最近，東方甄選的小孫，因為格局小，打壓優(yōu)秀員工，結果被全網(wǎng)痛罵，還落個被免職的下場。他就是典型的偽高管，平庸干部。關于平庸干部有這么幾點看法，分享給大家：

首先，那些拿不到結果，不會培養(yǎng)人，而且沒有找到方法的領導，肯定是平庸的。結果很重要，沒結果的領導，那就是在耍流氓！不培養(yǎng)下屬的領導，就是沒有良心。

其次，沒有威信。有些領導，坐在那好像皇帝一樣，但其實呢，下屬心里都不服他。這樣的領導，只能靠組織職權來驅動下屬做事，很難得到下屬的真心支持。特別是那種沒有責任感、沒有擔當?shù)念I導，更是讓人鄙視。

再次，沒有原則，公私不分明。很多領導喜歡聽話、忠誠、態(tài)度好的員工，但能力和業(yè)績才是衡量好員工的關鍵原則。那種假公濟私、品德低下的行為，更是讓人看不起。試想，這樣的領導又怎么能服人呢？

最后說一點，管理的本質是雙向奔赴，只顧及自己的利益，不相互成就的管理者，也將會走向平庸的序列。你同意嗎？