某移動(dòng)通訊公司員工手冊(cè)

    時(shí)間：2022-10-18

目錄

 

一、公司一般規(guī)定 2

二、員工雇傭規(guī)定 3

三、考勤規(guī)定 7

四、工作現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定 13

五、門禁管制規(guī)定 15

六、非正式工雇傭規(guī)定 17

七、保密規(guī)定 18

八、網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分規(guī)定 19

九、公司福利事項(xiàng) 20

十、因公出差規(guī)定 21

十一、獎(jiǎng)懲辦法 24

十二、職務(wù)代理人 28

十三、附件……………………………………………………..……….…..29

 

一、公司一般規(guī)定

所謂規(guī)定分為常規(guī)性、一般性及臨時(shí)性，凡屬本公司員工均需遵守，若有違反者除依『獎(jiǎng)懲辦法』懲處外，另若涉及刑事部分者將報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。

1、四項(xiàng)規(guī)定

1.1 侵占、盜竊公司財(cái)產(chǎn)者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。

1.2 泄漏公司機(jī)密者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。

1.3 染指女同事者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。

1.4 欺凌同仁者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。

2. 雇傭

2.1 公司員工之甄選、報(bào)到、試用、任用、人事異動(dòng)、續(xù)約、離職等，依據(jù)「員工雇傭規(guī)定」辦理之。

3. 考勤

3.1 公司員工之作息、出勤、遲到、早退、曠職及公出依據(jù)『考勤制度』規(guī)定處理之。

4. 請(qǐng)假

4.1 公司員工之假別分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、特別假、例假日、國(guó)定假日和臨時(shí)休假。員工請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限依『考勤制度』辦理之。

5. 獎(jiǎng)懲

5.1 依好易通科技（中國(guó)）有限公司『獎(jiǎng)懲辦法』實(shí)施之。

6. 門禁規(guī)定

6.1 為保障公司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)及人員安全特訂定之。詳見『門禁管制規(guī)定』。

7. 其它規(guī)定

7.1 由總裁室核準(zhǔn)后公布實(shí)施之。

 

二、員工雇傭規(guī)定

1. 公司依整體發(fā)展需要與營(yíng)運(yùn)計(jì)劃﹐擬訂用人計(jì)劃﹐各部門得因業(yè)務(wù)需要﹐提出【人員增補(bǔ)申請(qǐng)單】﹐請(qǐng)求人員增補(bǔ)﹐經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后實(shí)施。

2. 具有下列情形之一者﹐不得雇傭?yàn)閱T工：

2.1 曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。

2.2 受剝奪政治權(quán)之宣告﹐尚未復(fù)權(quán)者。

2.3 通緝?cè)诎刚摺?/p>

2.4 受有期徒刑之宣告﹐尚未結(jié)案者。

2.5 經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院體格檢查不合格者。

2.6 患有精神病或傳染病者。

2.7 視力異常，不適工作者。

2.8 未滿十八歲者。

3. 甄選：

新進(jìn)員工須經(jīng)甄選﹐由相關(guān)部門知會(huì)人事部門辦理甄選有關(guān)事項(xiàng)：

3.1 面試或考試日期、地點(diǎn)及通知方式。

3.2 命題、考試、閱卷。

3.3 考試通過者，到公司指定醫(yī)院體檢。

3.4 其它配合事項(xiàng)。

4. 報(bào)到：

4.1 人事部根據(jù)體檢結(jié)果，將應(yīng)考人員成績(jī)及錄用情形呈報(bào)﹐并填具【人事異動(dòng)表】，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后﹐人事部憑此通知報(bào)到。

4.2 應(yīng)征人員接到報(bào)到通知后按指定日期／時(shí)間／地點(diǎn)前往辦理報(bào)到手續(xù)﹐并繳驗(yàn)下列證件：

4.2.1 本人最近半身脫帽彩色照片四張。

4.2.2 學(xué)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。

4.2.3 其它指定應(yīng)交之證件。

5. 經(jīng)甄選合格之應(yīng)征人員﹐未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕受雇﹐該通知因而失去效力。

6. 試用：

新進(jìn)人員于報(bào)到后簽訂【勞動(dòng)合同】（包括試用期3 個(gè)月）﹐對(duì)試用不合格者將停止試用或視情形延長(zhǎng)其試用期；對(duì)試用合格的將轉(zhuǎn)為正式員工。

7. 停止試用：新進(jìn)人員有下列之一者﹐應(yīng)予停止試用或辭退﹐并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，由行政部開具【試用期通知書】，填寫第三項(xiàng)，解除勞動(dòng)合同。

7.1 確實(shí)不能勝任工作者。

7.2 受記過及以上之處分者。

7.3 有曠職現(xiàn)象者。

7.4 請(qǐng)事假超過３天﹐或病假超過３天﹐或遲到早退超過３次者。

7.5 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。

7.6 患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。

7.7 違反勞動(dòng)合同之規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。

7.8 其它應(yīng)予辭退之事實(shí)者。

7.9 發(fā)現(xiàn)個(gè)人資料不真實(shí)，有欺騙公司之行為者。

8. 任用：

正式任用須由部門主管提出并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù):

8.1 由人事部開具【試用期滿通知書】。

8.2 將檔案調(diào)到公司管轄區(qū)之人才交流中心。

8.3 合同鑒證。

8.4 合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。

9.人事異動(dòng)

9.1 人事異動(dòng)時(shí)機(jī)與手續(xù)

9.1.1 新進(jìn)人員經(jīng)甄試錄用時(shí)﹐應(yīng)由任用部門主管填具【人事異動(dòng)表】﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)后送人事單位進(jìn)行報(bào)到作業(yè)。

9.1.2 部門／單位異動(dòng)時(shí)﹐應(yīng)由異動(dòng)后部門／單位主管填具【人事異動(dòng)表】﹐經(jīng)會(huì)簽異動(dòng)前部門／單位主管后﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)﹐再送交人事單位。

9.1.3 職務(wù)異動(dòng)或晉升時(shí)﹐由所屬部門主管填具【人事異動(dòng)表】﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)后﹐送交人事單位。

9.1.4 若部門／單位異動(dòng)之同時(shí)變更職務(wù)或晉升時(shí)﹐依9.1.3條方式辦理。

9.1.5 新進(jìn)人員任用薪資或在職人員薪資變動(dòng)時(shí)﹐于【人事異動(dòng)表】第二聯(lián)（財(cái)務(wù)單位）注明﹐并以密件作業(yè)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后送交財(cái)務(wù)單位。

9.2 人事異動(dòng)核準(zhǔn)權(quán)限

9.3 人事異動(dòng)公告

9.3.1 經(jīng)公告之人事異動(dòng)﹐相關(guān)部門免填【人事異動(dòng)表】﹐由人事單位依公告內(nèi)容進(jìn)行異動(dòng)作業(yè)。

9.3.2 公告若有未詳盡之處﹐由人事單位填具【人事異動(dòng)表】﹐會(huì)簽相關(guān)部門主管確認(rèn)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后異動(dòng)之。

9.4 異動(dòng)生效

各種人事異動(dòng)應(yīng)于事先經(jīng)過核準(zhǔn)后生效實(shí)施之﹐并依下列準(zhǔn)則作業(yè)：

9.4.1 異動(dòng)生效日為每月1日或16日。

9.4.2 公告之人事異動(dòng)﹐其生效日依公告所載。

9.4.3 人事異動(dòng)表所填注之生效日先于核準(zhǔn)日時(shí)﹐該異動(dòng)生效日依核準(zhǔn)日后 1 日或 16 日。

9.4.4 人事異動(dòng)生效日由核決主管裁定。

9.4.5 人事異動(dòng)核準(zhǔn)而未簽注核準(zhǔn)日期時(shí)﹐若送交人事部已逾所填注之生效日﹐該異動(dòng)生效日依送交人事部后之 1 日或 16 日。

9.5 變更職務(wù)代理人

四職等（含）以上人員﹐因職務(wù)異動(dòng)或其它原因需變更職務(wù)代理人時(shí)﹐【人事異動(dòng)表】上填妥變更后之職務(wù)代理人﹐經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后送交人事單位修正存查。

9.6 各公司人事異動(dòng)與升遷

9.6.1 外籍派駐人員屬經(jīng)副理（含）以上人事異動(dòng)或晉升由總裁審核呈報(bào)集團(tuán)總公司裁定。

9.6.2 五職等（含）以上人事異動(dòng)或升遷若屬當(dāng)?shù)仄腹腿藛T﹐由權(quán)責(zé)主管核定后向集團(tuán)總公司報(bào)備。

9.6.3 遇人事異動(dòng)時(shí)應(yīng)將人事異動(dòng)信息傳回給集團(tuán)總公司，修訂人事資料。

10. 續(xù)約

續(xù)簽正式任用須由部門主管提出經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù):

10.1 合格之績(jī)效考核表。

10.2 由人事部主管與當(dāng)事人簽訂正式合同 。

10.3 合同鑒證。

10.4 合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。

11. 離職手續(xù)

11.1 主動(dòng)提出離職的員工，須提前三十日提交【員工離職申請(qǐng)書】，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑【員工離職申請(qǐng)書】到人事部取【員工離職手續(xù)表】，辦理以下離職手續(xù)：

11.1.1 工作業(yè)務(wù)交接。

11.1.2 繳回各項(xiàng)工作用品。

11.1.3 人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、咨訊物品繳驗(yàn)。

11.1.4 解除聘用。

11.2 停止試用人員由部門主管提出，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，由人事部按11.1辦理。

11.3 違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)者，由人事部以備忘錄的方式提出處理意見，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù):

11.3.1 辦理【員工離職手續(xù)表】。

11.3.2 以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù)。

11.3.3 未辦理完成離職手續(xù)，一切責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者將向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

11.3.4 備忘錄將正式呈交勞動(dòng)局/人事局，列入個(gè)人檔案中。

 

三、考勤制度

（一）、作息時(shí)間

1. 工廠

上班時(shí)間 ：08:00 ～ 17:00 每周休息二天。

中間休息時(shí)間 ：10:00 ～ 10:05

15:00 ～ 15:05

午休時(shí)間 ：12:00 ～ 12:50

加班用餐時(shí)間 ：17:00 ～ 17:30

加班工作時(shí)間 ：17:30 ～ 20:30

2. 各分公司上班時(shí)間：

周一 ～ 周五

上班時(shí)間： 09:00 ～ 17:30

午休時(shí)間： 12:00 ～ 13:00

周六 　 9:30 ～ 12:00

周日休息

 

示范員：以每周40個(gè)工作小時(shí)為配班基準(zhǔn)。

（二）、考勤規(guī)定

1. 刷卡

1.1 員工上下班及加班均應(yīng)「親自」刷卡，若未刷卡﹐視為缺勤。代刷卡者，依獎(jiǎng)懲辦法之規(guī)定給予處分。

1.2 正式員工于報(bào)到當(dāng)天配發(fā)刷卡卡片，隔日開始刷卡。非正式員工由行政部發(fā)考勤卡，使用打卡鐘。

1.3 工作日進(jìn)出公司皆須刷卡，此為當(dāng)日之出勤記錄(含遲到、上午請(qǐng)假、未進(jìn)公司直接外出洽公)。請(qǐng)假者在上下班時(shí)必須刷卡，否則視為上班無效。

1.4 各種（例）假日加班進(jìn)出公司皆須刷卡（含外出、返回）。

2. 遲到與早退

2.1 早上開始上班時(shí)間以后到公司者皆視為遲到。每月遲到不得超過三次，每月累計(jì)不得超過 30分鐘。每月累計(jì)遲到超過三次或累計(jì)超過 30分鐘者，含該次遲到及以后每次遲到均需辦理請(qǐng)假手續(xù)。月薪人員請(qǐng)假以小時(shí)為單位，日薪人員請(qǐng)假以半天為單位。

2.2 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)人員遲到依以下規(guī)定辦理：

2.2.1 遲到15分鐘以內(nèi)，月累計(jì)遲到不超過三次（含第三次）者，每次遲到須請(qǐng)事假一小時(shí)。

2.2.2 遲到15分鐘以內(nèi)，月累計(jì)超過三次，須請(qǐng)事假半天（四小時(shí)）。

2.2.3 遲到15分鐘以上者，每次遲到須請(qǐng)事假半天（四小時(shí)）。

2.3 凡未按規(guī)定時(shí)間上下班者視為遲到早退﹐應(yīng)依請(qǐng)假手續(xù)于當(dāng)天辦理請(qǐng)假，否則該時(shí)段以曠職處理。

2.4 凡因業(yè)務(wù)需要﹐前往他處辦事而遲到者應(yīng)事先向各處主管備案，并于事后提出【公出申請(qǐng)單】，否則以遲到早退處理。

2.5 人員因乘坐公司交通車上班于開始上班時(shí)間以后才到達(dá)者不必刷卡，但于進(jìn)廠時(shí)需由警衛(wèi)人員登記并經(jīng)車長(zhǎng)確認(rèn)，行政部根據(jù)記錄將乘車人員之當(dāng)日出勤記錄記為正常。

2.6 當(dāng)日考勤異常者（刷卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無效）須在當(dāng)日提出【考勤證明單】，經(jīng)各處主管核準(zhǔn)后交行政部以便更正考勤記錄，逾期不予受理。

3. 請(qǐng)假

3.1 請(qǐng)假應(yīng)「親自」辦理并于事先填具【員工請(qǐng)假卡】，注明起止日期／時(shí)間／事由，并繳付必要之證件請(qǐng)主管核準(zhǔn)，再送行政部復(fù)核，若與規(guī)定不符合，將通知當(dāng)事者修正之。

3.2 請(qǐng)假卡填寫：

3.2.1 先向所屬各處主管報(bào)備后，至行政部領(lǐng)取【員工請(qǐng)假卡】。

3.2.2 假別欄由人事單位蓋假別章，事由欄須寫明具體理由，未寫明具體理由者可不予準(zhǔn)假。

3.2.3 職務(wù)代理人欄，須由職務(wù)代理人親筆簽名。

3.3 任何假別(除婚假、喪假外)都要以特別假先請(qǐng)之。(如有特別假的話)

3.4 月底請(qǐng)假者應(yīng)事先通知經(jīng)辦人員處理，證件后補(bǔ)﹐以利當(dāng)月工資作業(yè)，否則以曠職處理。

3.5 請(qǐng)假期間應(yīng)有職務(wù)代理人，由職務(wù)代理人于請(qǐng)假卡上簽名﹐代行請(qǐng)假期間職務(wù)相關(guān)作業(yè)。

3.6 請(qǐng)假卡須經(jīng)各級(jí)主管核準(zhǔn)簽名后方予準(zhǔn)假，若有任何一欄漏簽者視為請(qǐng)假手續(xù)未完備，將以曠職論。

3.7 月薪人員請(qǐng)假以小時(shí)為基本單位，日薪人員以半天為基本單位。

3.8 假別：

3.8.1 事假

3.8.1.1 至少須于事前一天提出申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)，事后補(bǔ)假一律不準(zhǔn)。

3.8.1.2 當(dāng)天突有不能預(yù)知之急事且能于事后提出具體證明者(例如:A.盜竊、火警，須提出公安證明；B.親屬病、傷、亡，須提出醫(yī)院證明)，依以下方式辦理。

3.8.1.2.1 于當(dāng)日開始上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)內(nèi)以電話報(bào)備者，準(zhǔn)予來上班時(shí)憑據(jù)證明文件補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不辦請(qǐng)假手續(xù)者，仍以曠職論。

3.8.1.2.2 于當(dāng)日開始上班時(shí)間一小時(shí)以后來電者，一律以曠職論。

3.8.1.2.3 報(bào)備者應(yīng)向所屬各處主管報(bào)備，行政助理應(yīng)于當(dāng)日開始上班時(shí)間后1小時(shí)10分鐘內(nèi)以 MAIL 報(bào)至人事部，否則仍以曠職論。

3.8.1.2.4 行政助理未依事實(shí)報(bào)告或延誤報(bào)告時(shí)間，因而影響出勤狀況由行政助理負(fù)責(zé)。

3.8.1.2.5 報(bào)備者須同時(shí)告知請(qǐng)假者的工號(hào)、部門、姓名以防失誤，否則責(zé)任自負(fù)。

3.8.1.3 每月事假累計(jì)不得超過 2 天，全年事假累計(jì)不得超過14天，事假每次不得超過3天。

3.8.1.4 全年事假累計(jì)超過14天者，可予免職。

3.8.2 病假

3.8.2.1 原則上比照事假申請(qǐng)。

3.8.2.2 當(dāng)天本人確因急病者得由本人或委托家屬于開始上班時(shí)間后一小時(shí)內(nèi)報(bào)備，且于3日內(nèi)由本人或委托家屬來公司補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假時(shí)應(yīng)出示相關(guān)「醫(yī)院證明」（如：個(gè)人病歷卡、醫(yī)療證明書等），未辦請(qǐng)假手續(xù)者，仍視為曠職。

3.8.2.3 于開始上班時(shí)間一小時(shí)以后來電者，一律以曠職論。

3.8.2.4 報(bào)備者應(yīng)向所屬各處主管報(bào)備，行政助理應(yīng)于當(dāng)日開始上班時(shí)間后1小時(shí)10分鐘內(nèi)以MAIL報(bào)至人事部，否則仍以曠職論。

3.8.2.5 行政助理未依事實(shí)報(bào)告或延誤報(bào)告時(shí)間，因而影響出勤狀況由行政助理負(fù)責(zé)。

3.8.2.6 報(bào)備者須同時(shí)告知請(qǐng)假者的工號(hào)、部門、姓名以防失誤，否則責(zé)任自負(fù)。

3.8.2.7 男性員工每月病假不得超過2天，全年病假累計(jì)14天以內(nèi)。女性員工每月病假3天，全年累計(jì)21天以內(nèi)。

3.8.2.8 病假連續(xù)超過兩周以上者，視為長(zhǎng)病假，計(jì)算天數(shù)時(shí)含例假日。

3.8.2.9 病假累計(jì)天數(shù)超過國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期者，依國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

 

3.8.3 婚假

3.8.3.1 達(dá)到法定婚齡婚假為3天，晚婚者10天，限一次用完。

3.8.3.2 婚假申請(qǐng)之有效期為自結(jié)婚登記日起一個(gè)月為限。

3.8.3.3 有效婚假認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)為自申請(qǐng)者到職日期以后(包括到職日) 登記注冊(cè)方為有效。

3.8.3.4 婚假連續(xù)假期，不包含兩天例假日?；榧俨坏门c國(guó)定假日及特別假連續(xù)請(qǐng)。

3.8.3.5 婚假必須于婚假十五天前辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。

3.8.3.6 婚假之申請(qǐng)必須提出相關(guān)證明文件（結(jié)婚證書）。

3.8.3.7 請(qǐng)婚假員工不享有本月全勤獎(jiǎng)。

3.8.4 喪假

3.8.4.1 父母、岳父母(配偶為獨(dú)生子女)、配偶、子女等之死亡，給予喪假3天。岳父母(配偶非獨(dú)生子女)、祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹之死亡則可請(qǐng)喪假1天。

3.8.4.2 請(qǐng)喪假員工不享有本月全勤獎(jiǎng)。

3.8.4.3 喪假未經(jīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者﹐應(yīng)于次日補(bǔ)辦手續(xù)，并于一個(gè)月內(nèi)提出相關(guān)證明文件補(bǔ)辦手續(xù)。

3.8.5 產(chǎn)假

3.8.5.1 女員工產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天部分者，應(yīng)于產(chǎn)后可請(qǐng)假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部分者，產(chǎn)后可補(bǔ)請(qǐng)。

3.8.5.2 產(chǎn)前檢查可先以產(chǎn)假請(qǐng)之，但須于產(chǎn)假開始時(shí)扣除先前所請(qǐng)?zhí)鞌?shù)。

3.8.5.3 產(chǎn)假之計(jì)算以醫(yī)院證明生產(chǎn)日為產(chǎn)后第一天。

3.8.5.4 產(chǎn)假必須于產(chǎn)假一周前辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。

3.8.5.5 男性員工于配偶生產(chǎn)日得請(qǐng)陪產(chǎn)假一天，以一次為限。

3.8.5.6 凡產(chǎn)前或產(chǎn)后之產(chǎn)假未足規(guī)定天數(shù)，經(jīng)各處主管認(rèn)可而前來上班者，依基本工資折算發(fā)給補(bǔ)貼。

3.8.5.7 產(chǎn)假期間，全勤獎(jiǎng)、各項(xiàng)加給、交通津貼、通用津貼不發(fā)給。

3.8.6 安胎假

3.8.6.1產(chǎn)前期間，有流產(chǎn)預(yù)兆需保胎而請(qǐng)假者，應(yīng)有公司指定2---3家醫(yī)院選其一就診，并開據(jù)病假單。

3.8.7 特別假

3.8.7.1 凡于本公司連續(xù)工作滿一年以上者，每年享有特別假6天。以后每滿一年增加一天，最多不超過15天，休假之前應(yīng)先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作，并經(jīng)核準(zhǔn)為限。

3.8.7.2 特別假之計(jì)算：于公司連續(xù)工作滿一年之日起算至年底結(jié)算日(12月31日)止，占全年度比例乘以6天之基數(shù)所得天數(shù)從優(yōu)計(jì)算。未滿一年時(shí)﹐雖當(dāng)年有特別假亦不得享用。

3.8.7.3 凡特別假未休完者可延至次年三月底前休完，公司不買回。

3.9 核準(zhǔn)權(quán)限

天 數(shù) 一天 三天 五 天 六天（含）以上

四職等（含）以下 部門主管 處主管 處主管 總裁室

五職等（含）以上 處主管 處主管 總裁室 總 裁

 

3.10 例假日、國(guó)定假日

3.10.1 每周六、日為例假日。

3.10.2 國(guó)定假日一年十天﹐為：春節(jié)三天（初一,初二,初三）國(guó)慶節(jié)三天(10/1,10/2,10/3)、元旦(1/1) 一天、勞動(dòng)節(jié)(5/1,5/2,5/3) 三天。

3.11 臨時(shí)休假

臨時(shí)休假指因特別情況(如：風(fēng)雪水火災(zāi))由公司臨時(shí)宣布者，以調(diào)班方式處理。

3.12 除病假外，性質(zhì)不同的假期不得接續(xù)申請(qǐng)，如婚假與事假等。國(guó)定假日前后不得連續(xù)請(qǐng)假。

3.13 曠職

3.13.1 未完成請(qǐng)假手續(xù)或假滿未續(xù)假﹐而擅自不上班者﹐以曠職處理。

3.13.2 曠職員工其曠職期間各種工資、津貼均不發(fā)給。

3.13.3 凡當(dāng)月曠職累計(jì)三天或全年累計(jì)五天者，依獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定予以除名，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。

3.14 各級(jí)主管對(duì)所屬員工之假勤作不實(shí)之簽報(bào)者，依獎(jiǎng)懲辦法給予記過以上處分，直至解除勞動(dòng)合同，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。

3.15 全勤獎(jiǎng)金

3.15.1 月全勤獎(jiǎng)金：分為全勤獎(jiǎng)金、準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)金二種。

3.15.1.1 全勤獎(jiǎng)金：凡當(dāng)月無遲到、早退、請(qǐng)假(任何假別)記錄者，發(fā)給獎(jiǎng)金 RMB 100元。（日薪人員為 50元）。

3.15.1.2 準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)金：凡當(dāng)月無遲到、早退，但有請(qǐng)假(婚假、喪假、特別假、陪產(chǎn)假不影響當(dāng)月準(zhǔn)全勤)記錄者，發(fā)給獎(jiǎng)金RMB 50元（日薪人員為RMB30元）。

3.15.1.3 當(dāng)月有曠職一次（含）記錄者無任何全勤獎(jiǎng)金。

3.15.1.4 新進(jìn)人員于當(dāng)月第一個(gè)工作日?qǐng)?bào)到者，當(dāng)月無遲到、早退、請(qǐng)假(任何假別)記錄，可得月全勤獎(jiǎng)金。于其它時(shí)間報(bào)到者不得支領(lǐng)月全勤獎(jiǎng)金。

 

4. 加班

4.1 因工作需要加班者，需事先提出加班申請(qǐng)單并經(jīng)各處主管批準(zhǔn)。

4.2 加班時(shí)間至 23:00 止，超過23:00不算加班，但特殊情況需事先提出申請(qǐng)并經(jīng)各處主管批準(zhǔn)，補(bǔ)填【考勤證明單】給行政部，否則超過規(guī)定時(shí)數(shù)部分不予計(jì)算加班費(fèi)。

5、 公出

員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時(shí)間離開工作崗位一日以內(nèi)(或出入公司)，視為因公外出。離開一日以上者視為出差，需依出差辦法辦理。

5.1 員工因公外出應(yīng)于公出前填寫【公出（用車）申請(qǐng)單】，并呈部門主管核準(zhǔn)后方可外出。

5.2 因遇特殊情況未能于下班時(shí)間前趕回公司時(shí)，應(yīng)與公司電話聯(lián)系說明情況并取得權(quán)責(zé)主管同意后方能生效，否則視為早退。

5.3 員工因公外出應(yīng)按「出勤管理辦法」刷卡。

5.4 員工因公外出，事先如未能辦公出手續(xù)應(yīng)補(bǔ)填【公出（用車）申請(qǐng)單】說明延遲原因，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后遞交行政部處理。

5.5 因公外出如需用車應(yīng)進(jìn)行用車申請(qǐng)。

四、工作現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定

1. 主旨

為徹底整頓工作現(xiàn)場(chǎng)的秩序與紀(jì)律，提高整體工作效率，特制定工作現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定。

2. 內(nèi)容

2.1 員工上下班時(shí)，一律采「親自」刷卡(或打卡)。如有代刷卡(或打卡)者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.2 刷卡時(shí)應(yīng)依序排隊(duì)，不可插隊(duì)或爭(zhēng)先恐后。

2.3 進(jìn)入公司應(yīng)主動(dòng)出示「識(shí)別證」于警衛(wèi)人員確認(rèn)，并佩帶于胸前或明顯易見之位置。未佩帶識(shí)別證者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.4 員工應(yīng)自覺維護(hù)公司整潔，如有隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.5 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.6 員工外出應(yīng)遵守門禁管制規(guī)定，填寫【公出（用車）申請(qǐng)單】，經(jīng)各處主管核準(zhǔn)方可出廠。未按規(guī)定辦理外出手續(xù)者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.7 未經(jīng)主管核準(zhǔn)，禁止擅自帶外人至公司及工作現(xiàn)場(chǎng)參觀，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.8 非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅入倉(cāng)庫(kù)或其它禁區(qū)，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.9 公司為保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)及防止計(jì)算機(jī)病毒的侵襲，嚴(yán)禁使用非法軟件，并禁止將未經(jīng)許可之軟件使用于計(jì)算機(jī)中。除開發(fā)產(chǎn)品需要，并經(jīng)核準(zhǔn)之特定人員外，絕對(duì)禁止任何人任何時(shí)間在公司玩GAME(包括上班時(shí)間、非上班時(shí)間及加班時(shí)間)，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.10 對(duì)同事有非禮、惡意辱罵等不良行為者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.11 下班時(shí)間未到，應(yīng)仍保持正常工作狀態(tài)，不可提前做下班準(zhǔn)備。

2.12 上班時(shí)間不可從事私務(wù)，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.13 工作場(chǎng)所內(nèi)，禁止跑、跳、談天說笑，上班時(shí)間禁止看小說雜志，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.14 午休時(shí)間未到，未經(jīng)主管核準(zhǔn)不可提前用餐，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.15 在餐廳用餐后，需將桌面清理干凈，以方便后來同仁用餐。

2.16 保持更衣柜內(nèi)外整潔。

2.17 員工應(yīng)按時(shí)或超額完成生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)品質(zhì)量必須合格。

2.18 為維護(hù)公司各項(xiàng)資產(chǎn)之安全及機(jī)密，進(jìn)出公司之所有人員、車輛、物品均需主動(dòng)接受警衛(wèi)人員之「安全檢查」，拒絕合作之本公司員工依「獎(jiǎng)懲辦法」及「勞動(dòng)合同」懲處。

2.19 未經(jīng)核準(zhǔn)，私自打長(zhǎng)途電話者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)除雙倍賠償電話費(fèi)外，將視情形嚴(yán)重程度，依侵占公司資產(chǎn)論處。

五、門禁管制規(guī)定

1、人員出入管制

1.1 本公司員工進(jìn)出公司應(yīng)主動(dòng)出示識(shí)別證。

1.2 當(dāng)天若忘記帶識(shí)別證者，由警衛(wèi)人員通知該員工所屬部門主管或單位主管(課長(zhǎng)，組長(zhǎng))帶領(lǐng)進(jìn)廠，進(jìn)廠后該員工需立即至行政部辦理「員工臨時(shí)識(shí)別證」。

1.3 員工于上班時(shí)間外出需填寫【公出（用車）申請(qǐng)單】，經(jīng)主管簽準(zhǔn)，交由警衛(wèi)后始準(zhǔn)外出，入廠時(shí)應(yīng)填寫入廠時(shí)間。

1.4 來訪賓客之接待，見『訪客接待管理辦法』。

 

2.車輛出入管制

2.1 公司所屬車輛外出時(shí)，駕駛?cè)藛T需出示【公出（用車）申請(qǐng)單】。乘坐車輛之員工依1.3辦理。

2.2 外來車輛，必須查明來廠目的，并與受訪者電話聯(lián)絡(luò)，確認(rèn)其必要時(shí)，辦理車輛及人員登記后始準(zhǔn)其進(jìn)入大門。

2.3 出租車一律在大門口上下車，禁止入內(nèi)。若有攜帶物品時(shí)，依第3項(xiàng)「物品攜出入管理」有關(guān)規(guī)定辦理。特殊情況下，須經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后方可入廠，入廠后應(yīng)停泊于停車場(chǎng)，不可停放于大廳入口處，以利其它車輛之乘客上下車。出租車由警衛(wèi)室登記車行名、車號(hào)、進(jìn)出廠時(shí)間，預(yù)約車輛者在預(yù)約后應(yīng)以電話告知警衛(wèi)室。

2.4 不潔車輛及有破壞路面顧慮之車輛禁止進(jìn)入廠區(qū)。

2.5 車輛出入大門口時(shí)應(yīng)注意干道車輛來往管制交通安全。

2.6 騎自行車出入大門口一律下車推行。

3.物品攜出入管理

3.1 凡公司同仁攜帶物品出廠，必須依本辦法申請(qǐng)放行。

3.2 若有私人物品會(huì)與公司資產(chǎn)發(fā)生無法分辨之顧慮者，應(yīng)盡量避免帶來公司，非帶不可時(shí)入廠時(shí)請(qǐng)于警衛(wèi)室登記，再攜出廠時(shí)，依本辦法申請(qǐng)放行，核準(zhǔn)后，于出廠時(shí)至警衛(wèi)室注銷。

3.3 廠商提供測(cè)試用或其它目的而攜帶入廠的非屬公司資產(chǎn)，比照上述3.1辦理。

3.4 凡公司資產(chǎn)（包括但不限于NOTEBOOK PC, PDA等）及上述有關(guān)物品必須攜帶出廠時(shí)，應(yīng)填寫「物品放行單」，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，送行政部會(huì)簽報(bào)備。

3.5 未按上述3.4辦理的員工或主管，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依獎(jiǎng)懲辦法予以記過處理。

4.訪客接待管理辦法

4.1 來訪人員應(yīng)先至警衛(wèi)室填寫「訪客登記表」，辦理訪客登記手續(xù)后，持「訪客登記表」至一樓大廳服務(wù)臺(tái)，交予接待員或大廳警衛(wèi)。

4.2 一般訪客接待

4.2.1 一般訪客于辦妥訪客登記手續(xù)后，至一樓大廳訪客接待區(qū)，由總機(jī)通知受訪者進(jìn)行接待。未經(jīng)總裁室核準(zhǔn)不得進(jìn)入公司廠房。

4.3 需進(jìn)入廠區(qū)之訪客接待

4.3.1 來訪人員若有特殊情況需進(jìn)入廠區(qū)，除依4.1辦理外，事先需征得總裁室主管同意，憑有關(guān)證件，換取《訪客證》，由本公司相關(guān)人員陪同方可入廠。訪問結(jié)束后，應(yīng)立即至服務(wù)臺(tái)歸還《訪客證》，不得延滯廠區(qū)。

4.4 貴賓來訪接待

4.4.1 來賓如事先與本公司各部門主管約定來廠訪問時(shí)，應(yīng)由各部門主管先呈報(bào)行政主管后通知警衛(wèi)室登記。來賓來廠時(shí)可免予登記進(jìn)廠，佩帶《貴賓證》即可?！顿F賓證》由接待人員至服務(wù)臺(tái)代領(lǐng)，「訪客登記表」由部門主管指定專人填寫后補(bǔ)送至警衛(wèi)室。

4.5 短期支援人員

4.5.1 凡短期支援之工作人員，由受支持部門之行政助理至行政部代為辦理「臨時(shí)識(shí)別證」。識(shí)別證于支援期間結(jié)束后由行政助理負(fù)責(zé)繳回，并負(fù)責(zé)協(xié)助申報(bào)平時(shí)用餐餐券及備妥茶杯、拖鞋等。

4.6 經(jīng)常往來廠商

4.6.1 如與公司業(yè)務(wù)經(jīng)常有往來之廠商人員出入工廠，由相關(guān)部門主管呈報(bào)總裁室核準(zhǔn)后，發(fā)給定期《訪客證》以利出入方便，其出入大門由警衛(wèi)人員自行登記于來賓登記簿上即可。定期《訪客證》之請(qǐng)領(lǐng)，以一個(gè)月辦理一次為宜。

5.假日加班人員管理

5.1 例假日及國(guó)定假日加班人員，應(yīng)填寫【例假日及國(guó)定假日加班人員報(bào)備單】。

5.2 按上述5.1申請(qǐng)加班而未加班者，將于當(dāng)月工資中扣除盒飯費(fèi)用。

5.3 警衛(wèi)應(yīng)確定核對(duì)加班人員名冊(cè)。未填寫【例假日及國(guó)定假日加班人員報(bào)備單】者，警衛(wèi)須向廠內(nèi)主管報(bào)告，并另行登記備案，方可放行入廠，加班者須于加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)填。

5.4 假日加班人員于加班時(shí)間外出(含用餐時(shí)間)，應(yīng)至警衛(wèi)室登記進(jìn)出時(shí)間。

5.5 凡遇例假日及國(guó)定假日因個(gè)人需要須至廠區(qū)拿取私人物品者，應(yīng)由警衛(wèi)人員陪同進(jìn)入廠區(qū)，完畢后應(yīng)迅速離廠。

六、非正式員工雇傭規(guī)定

1. 適用對(duì)象

1.1 已錄取人員﹐因個(gè)人原因無法全職者（如應(yīng)屆畢業(yè)生）。

1.2 工作需要﹐臨時(shí)外聘人員。

1.3 項(xiàng)目實(shí)習(xí)生（含勤工儉學(xué)者）。

2. 招聘方式

2.1 由人事部主辦。

2.2 由各部門提出【人員增補(bǔ)申請(qǐng)單】項(xiàng)目申請(qǐng)。

2.3 以上招聘方式均需經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

3. 審查甄試

3.1 由各用人部門依專業(yè)性質(zhì)進(jìn)行甄試。

4. 報(bào)到手續(xù)

4.1 辦理報(bào)到：在人事部辦理報(bào)到手續(xù)。

4.2 攜帶資料：相片4張、身份證、學(xué)歷證件等。

4.3 報(bào)到手續(xù)：

4.3.1 填寫人事資料。

4.3.2 核對(duì)各項(xiàng)資料是否屬實(shí)。

4.3.3 發(fā)給臨時(shí)識(shí)別證（無相片）。

4.4 各項(xiàng)說明：部門主管及行政助理解說作息時(shí)間、公司規(guī)定、工作內(nèi)容等。

4.5 簽訂合同：由行政部門依工作性質(zhì)、內(nèi)容和同仁簽訂，并交回人事部保管。

4.6 訂保密承諾書：由人事部負(fù)責(zé)簽訂、保管。

5. 工作報(bào)酬

5.1 財(cái)務(wù)單位依據(jù)行政部所提供之資料及考勤卡或合同上之金額發(fā)給。

6. 離職手續(xù)：

由部門助理到人事部取【員工離職申請(qǐng)書】，為其辦理離職手續(xù)。

6.1 工作成果驗(yàn)收及業(yè)務(wù)交接。

6.2 繳回各項(xiàng)工作用品。

6.3 人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、信息物品繳驗(yàn)。

6.4 解除聘用。

七、保密制度

1. 主旨

1.1 公司系高新技術(shù)企業(yè)，先進(jìn)技術(shù)顯得尤為重要，同時(shí)出于對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)及公司機(jī)密的尊重，特訂定保密制度。

2. 內(nèi)容

2.1 員工應(yīng)充分理解所從事的工作接觸并知悉公司有關(guān)之機(jī)密資料對(duì)公司之重要性，任何對(duì)該機(jī)密及資料有關(guān)內(nèi)容的泄露，必將造成公司的重大損害。

2.2 員工任職期間或離開職務(wù)后（含調(diào)職、離職、停職等原因），絕不私自復(fù)制或保留和該資料或機(jī)密有關(guān)之任何資料，亦不將知悉的內(nèi)容泄露于其它任何第三人，或協(xié)助第三人獲悉該資料與機(jī)密的內(nèi)容。

2.3 員工應(yīng)將收受與所從事工作有關(guān)的技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機(jī)密資料與其它資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止非相關(guān)人員之接觸，并確保該技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機(jī)密資料不致泄露。

2.4 員工在職期間，絕不再兼職于其它公司。尤其是在職期間與離職后二年內(nèi)，絕無利用所從事工作之技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機(jī)密資料為自己或他人從事與本工作相同或類似之工作或研究，以獲得不正當(dāng)之利益或造成公司之損害。

2.5 員工應(yīng)竭盡心力為公司效力，絕不以直接或間接的方法加損害于公司，任職期間所為任何研究、發(fā)明、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、改良、生產(chǎn)等均屬公司所有，因而獲得之專利權(quán)／著作權(quán)亦完全為公司所有。如公司對(duì)上述權(quán)利提出國(guó)內(nèi)、外注冊(cè)登記之申請(qǐng)時(shí)，員工應(yīng)無條件協(xié)助公司完成相關(guān)手續(xù)。

2.6 員工應(yīng)充分理解公司尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)之立場(chǎng)，也贊同公司禁止員工隨意使用非經(jīng)授權(quán)軟件的立場(chǎng)并應(yīng)與公司共同遵守之。員工在本公司任職期間，絕不私自從外處將任何軟件攜帶進(jìn)公司，亦不在公司內(nèi)部擅自使用該軟件。在工作中所需要使用的任何軟件必先向公司提出申請(qǐng)，由公司取得后交付個(gè)人使用。如發(fā)生有私自使用非公司交付的軟件，因此而侵犯他人權(quán)利的情形，完全屬于個(gè)人之行為與公司無關(guān)，員工應(yīng)負(fù)完全的責(zé)任，因而產(chǎn)生的一切法律上后果與經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任，員工應(yīng)完全承擔(dān)。

2.7 員工應(yīng)于到職時(shí)簽署【保密承諾書】。如有違反，除依「獎(jiǎng)懲辦法」第10項(xiàng)接受懲戒，還應(yīng)賠償公司因而所發(fā)生之一切損失，并接受法律的制裁。

八、網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分制度

為嚴(yán)肅公司信息網(wǎng)絡(luò)管理，特制定本網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分制度。

 

1. 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者﹐立即開除，勞動(dòng)合同自行解除。在給予開除的行政處分的同時(shí)，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，并移送公安機(jī)關(guān)處理：

1.1 未經(jīng)許可進(jìn)入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理員賬號(hào)或他人信箱者；

1.2 對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管制方法進(jìn)行譯碼、破壞，欲達(dá)到進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)之目的者；

1.3 竊取他人計(jì)算機(jī)中之資料者, 或未經(jīng)當(dāng)事人或其主管同意復(fù)制當(dāng)事人計(jì)算機(jī)中之資料者；

1.4 有意在公司網(wǎng)絡(luò)或信箱里傳播含計(jì)算機(jī)病毒的檔案或信件者；

1.5 盜用公司賬號(hào)上互聯(lián)網(wǎng)者；

1.6 在網(wǎng)絡(luò)上觀看、下載、傳播有損國(guó)家利益或不健康之內(nèi)容者；

1.7 其它違反「計(jì)算器信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定」及「電子出版物管理暫行規(guī)定」者。

2. 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者﹐立即開除，勞動(dòng)合同自行解除：

2.1 意圖侵入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)未遂者

2.2 擅自利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)布不當(dāng)消息，造成不良影響，或?qū)€(gè)人進(jìn)行惡意攻擊者

2.3 其它違反公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定應(yīng)予開除者

 

3. 員工有下列行為一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，視其情節(jié)，給予記小過以上處分，累犯者可開除：

3.1 非因工作需要玩電子游戲者；

3.2 未經(jīng)信息部登記，非法使用或傳播商業(yè)(用)軟件者；

3.3 盜用他人密碼上網(wǎng)者(含登入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)﹑Notes 系統(tǒng)或進(jìn)入別人信箱)；

3.4 提供他人密碼非法上網(wǎng)者(含登入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)﹑Notes 系統(tǒng)或進(jìn)入別人信箱)；

3.5 未經(jīng)登記設(shè)立個(gè)人站點(diǎn)者(包括 Web. Ftp. Gopher. E-Mail Server 等)；

3.6 利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，觀看有損國(guó)家利益或不健康之內(nèi)容者；

3.7 其它違反公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定應(yīng)予記小過者。

九、公司福利事項(xiàng)

主旨：《公司福利事項(xiàng)》是由公司福利活動(dòng)推行委員會(huì)提議、討論、通過后確定之條款，凡公司員工均可享有之福利待遇。

1. 結(jié)婚禮金：

員工本人結(jié)婚時(shí)﹐給予結(jié)婚禮金人民幣120元。

2. 生育禮金：

員工本人或配偶生產(chǎn)時(shí)﹐給予奶粉津貼每胎人民幣100元。

3. 喪事奠儀：

員工一等親（父、母、配偶、子女）因故死亡時(shí)﹐給予喪事奠儀人民幣140 元。

4. 年節(jié)禮品：

國(guó)慶節(jié)、春節(jié)發(fā)給節(jié)日禮品。

5. 生日禮物：

給過生日的員工贈(zèng)送生日禮物。

6. 春季旅游：

由員工自由組團(tuán)﹐以國(guó)內(nèi)旅游路線為限，并須報(bào)備公司核準(zhǔn)后，方可成行。

7. 郊游踏青：

由各部門自行舉辦﹐利用平日休假舉辦郊游踏青活動(dòng)。

8. 歲末聯(lián)誼會(huì)：

舉辦員工歌唱才藝比賽、歲末聚餐聯(lián)誼。

9. 陪產(chǎn)假：

男性員工之配偶生產(chǎn)時(shí)﹐可視個(gè)人需要，請(qǐng)陪產(chǎn)假一天。

10. 特別假：

于本公司連續(xù)工作滿一年以上者﹐給予特別假六天。每滿一年增加一天，但最多不超過15天

11. 全勤獎(jiǎng)：

依月全勤獎(jiǎng)規(guī)定發(fā)給 RMB 50 – 100元 。

十、因公出差規(guī)定

1、 出差定義

1.1 因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)須離開工作所在地一日以上，視為出差。出差可分為國(guó)內(nèi)出差及國(guó)外出差兩種。

1.2 當(dāng)日往返的公出，另以【公出管理辦法】規(guī)范。

2、 適用范圍

本辦法適用于好易通科技(中國(guó))有限公司全體員工。

3、 國(guó)內(nèi)出差

3.1 出差申請(qǐng)

3.1.1 員工出差應(yīng)于出差兩日前填寫【出差申請(qǐng)單】，TO：部門主管，C.C.:PO、出差地PO、相關(guān)人員，以便于工作及食宿安排。如因時(shí)間緊迫或人在外地未及辦理申請(qǐng)，可委托他人代為處理。未經(jīng)核準(zhǔn)的出差，其費(fèi)用不得報(bào)支，出勤考核依人事規(guī)章辦理。

3.1.2 一般員工國(guó)內(nèi)出差由部門主管核準(zhǔn)，出差時(shí)間超過一星期以上，或因特殊任務(wù)派遣出差，需由總裁室核準(zhǔn)。

3.1.3 參加培訓(xùn)依「人員培訓(xùn)辦法」申請(qǐng)，所有后勤工作由行政管理部統(tǒng)籌辦理。

3.2 交通

3.2.1 至出差地點(diǎn)乘火車或汽車五小時(shí)內(nèi)可抵達(dá)者，不得搭乘飛機(jī)；五職等(含)以上員工超過五小時(shí)可搭乘飛機(jī)，四職等（含）以下員工以搭乘火車或汽車為原則。特殊情形需簽呈呈準(zhǔn)。

3.2.2 機(jī)票及火車票由行政部負(fù)責(zé)代購(gòu)。

3.2.3 使用公司交通工具，依公出派車辦法申請(qǐng)，經(jīng)行政部核準(zhǔn)，不得另報(bào)支交通費(fèi)。

3.2.4 業(yè)務(wù)職人員由派駐地點(diǎn)出差到外地拓展業(yè)務(wù)者，其市內(nèi)交通費(fèi)用不可報(bào)銷，但城市之間的交通費(fèi)可以檢附票據(jù)報(bào)銷。

3.2.5 業(yè)務(wù)職人員出差期間另行補(bǔ)貼通訊費(fèi)RMB15元/日，交通費(fèi)RMB25元/日。

3.3 住宿

3.3.1 住宿原則由公司代為安排，如無住宿安排，以下列標(biāo)準(zhǔn)檢附正式發(fā)票報(bào)支：

單位:人民幣日/元

職等

一級(jí)城市

二級(jí)城市

三級(jí)城市

七職等以上

實(shí)報(bào)實(shí)銷

實(shí)報(bào)實(shí)銷

實(shí)報(bào)實(shí)銷

五/六職等

上限350元

實(shí)報(bào)實(shí)銷

上限300元

實(shí)報(bào)實(shí)銷

上限250元

實(shí)報(bào)實(shí)銷

四職等

上限260元

實(shí)報(bào)實(shí)銷

上限230元

實(shí)報(bào)實(shí)銷

上限200元

實(shí)報(bào)實(shí)銷

一至三職等

上限200元

實(shí)報(bào)實(shí)銷

上限180元

實(shí)報(bào)實(shí)銷

上限150元

實(shí)報(bào)實(shí)銷

 

¨ 一級(jí)城市：北京、上海、廣州、重慶、天津、深圳。

¨ 二級(jí)城市：特區(qū)城市（除深圳）、計(jì)劃單列市、蘇州、寧波、溫州、各省(自治區(qū))省會(huì)城市及有國(guó)家經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)之城市。

¨ 三級(jí)城市：除以上地區(qū)城市以外的城市。

3.3.2 當(dāng)?shù)毓居兴奚峄蜃馕菡?，除非客滿，否則出差人員不得住宿酒店，應(yīng)以住宿公司宿舍為優(yōu)先，出差住宿原則出差地公司安排。

3.3.3 出差人員在火車、輪船、客運(yùn)車中歇夜或由出差處所免費(fèi)招待住宿者，不得再報(bào)支。

3.4 膳雜費(fèi)

3.4.1 在出差地如無提供餐食，從出發(fā)至返回之餐費(fèi)以下列標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支：

單位：人民幣元/日

職等

一級(jí)城市

二級(jí)城市

三級(jí)城市

七職等以上

實(shí)報(bào)實(shí)銷

實(shí)報(bào)實(shí)銷

實(shí)報(bào)實(shí)銷

四至六職等

早：15

午：25 合計(jì)70

晚：30

早：15

午：25 合計(jì)：65

晚：25

早：10

午：20 合計(jì)55

晚：25

一至三職等

早：10

午：20 合計(jì)50

晚：20

早：10

午：15 合計(jì)：45

晚：20

早：10

午：15 合計(jì)40

晚：15

3.4.2 以定額方式報(bào)支餐費(fèi)，不須檢附憑證，但如接受招待用餐及宴請(qǐng)客人，不得再報(bào)支餐費(fèi)。

3.4.3 核實(shí)報(bào)支之費(fèi)用，如與出差同行人共餐，應(yīng)予賬單上加注共餐人姓名。

3.4.4 出差人員于用餐時(shí)間起程或銷差者，方得報(bào)支膳食費(fèi)：

3.4.4.1 上午七時(shí)前起程或上午八時(shí)以后銷差者﹐得報(bào)支早餐費(fèi)。

3.4.4.2 上午十一時(shí)前起程或下午一時(shí)以后銷差者﹐得報(bào)支午餐費(fèi)。

3.4.4.3 下午五時(shí)起程或下午七時(shí)以后銷差者﹐得報(bào)支晚餐費(fèi)。

3.5 差旅費(fèi)預(yù)支

3.5.1 出差前得預(yù)于申請(qǐng)出差時(shí)同時(shí)申請(qǐng)差旅費(fèi)預(yù)支款，其預(yù)支費(fèi)用額度需經(jīng)權(quán)責(zé)主管及會(huì)計(jì)審核后，方可至出納處領(lǐng)取。

3.5.2 預(yù)支款應(yīng)予返回一周內(nèi)結(jié)清，未予限期內(nèi)結(jié)清者，公司有權(quán)自薪資中扣回。

3.5.3 出差至各分公司處，其食宿可由分公司代為處理。

3.6 差旅費(fèi)報(bào)銷

3.6.1 差旅費(fèi)報(bào)銷憑【出差旅費(fèi)申報(bào)表】申報(bào)，檢附相關(guān)憑證及已核準(zhǔn)之【出差申請(qǐng)單】，經(jīng)部門主管及財(cái)務(wù)主管核準(zhǔn)后，向出納結(jié)清預(yù)支或支領(lǐng)墊付款。

3.6.2 出差期間因業(yè)務(wù)需要而花費(fèi)的業(yè)務(wù)公關(guān)費(fèi)用，另以費(fèi)用申請(qǐng)單分別報(bào)銷，不能并入差旅費(fèi)申請(qǐng)。

3.6.3 出差返回后一周內(nèi)沖銷所有款項(xiàng)。

3.6.4 為便于審核，實(shí)報(bào)實(shí)銷費(fèi)用盡量自已結(jié)賬，避免代他人付款。

4、國(guó)外出差

4..1 奉派出國(guó)人員應(yīng)填具【出差申請(qǐng)單】﹐呈請(qǐng)總裁核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)后﹐申請(qǐng)單第一聯(lián)由人事單位存查﹐第二聯(lián)由財(cái)務(wù)單位存查。

4.2 出國(guó)人員得依實(shí)際需要憑【出差申請(qǐng)單】核準(zhǔn)之后向財(cái)務(wù)單位預(yù)支旅費(fèi)﹐銷差后應(yīng)于一周內(nèi)填具【出差旅費(fèi)申報(bào)表】﹐呈總裁室核準(zhǔn)后﹐向財(cái)務(wù)單位報(bào)銷預(yù)支費(fèi)用或請(qǐng)領(lǐng)費(fèi)用。

4.3 出國(guó)期間有關(guān)膳宿、交通、雜費(fèi)等費(fèi)用依公司之規(guī)定辦理。

4.4 受國(guó)內(nèi)外機(jī)構(gòu)補(bǔ)助之出國(guó)人員﹐其旅費(fèi)已由其它機(jī)構(gòu)支給者﹐不得再支領(lǐng)任何有關(guān)差旅費(fèi)﹐但所受補(bǔ)助費(fèi)不足支付時(shí)﹐得支領(lǐng)其差額。

4.5 出國(guó)人員在國(guó)外之長(zhǎng)途旅行﹐應(yīng)以規(guī)定路程為限﹐如有規(guī)定以外路程之交通等費(fèi)用須由總裁核準(zhǔn)始得申報(bào)。

4.6 公司長(zhǎng)期派駐國(guó)外之人員﹐在派駐地期間之待遇﹐由總裁視其派駐地區(qū)之生活水準(zhǔn)及公司提供之其它設(shè)施等擬訂標(biāo)準(zhǔn)后實(shí)施。

4.7 出國(guó)人員公司應(yīng)給予投保旅行平安保險(xiǎn)﹐其投保金額標(biāo)準(zhǔn)與有關(guān)事項(xiàng)另訂之。

十一、獎(jiǎng)懲辦法

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十五條之規(guī)定，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。

本獎(jiǎng)懲辦法是職工應(yīng)為和不應(yīng)為之依據(jù)，是公司獎(jiǎng)懲員工的規(guī)定，公司真誠(chéng)希望全體員工自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作，爭(zhēng)取立功受獎(jiǎng)。對(duì)于違紀(jì)員工，公司將按本辦法予以處罰。員工具有獎(jiǎng)懲之事跡者，應(yīng)由直屬主管或管理部門依事實(shí)呈報(bào)，經(jīng)總裁核準(zhǔn)后公告，并列入員工個(gè)人記錄。有關(guān)功過于年底相抵之后將給予：加／減薪，升／降級(jí)﹐加／扣獎(jiǎng)金之處罰。

 

1.公司對(duì)員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：

 

1.1 嘉獎(jiǎng)

1.2 記功

1.3 大功

1.4 晉級(jí)

1.5 獎(jiǎng)金

 

2.員工有下列事跡之一者﹐得予“嘉獎(jiǎng)”：

 

2.1 品行端正、工作努力、有具體成效并能及時(shí)完成任務(wù)者。

2.2 熱心服務(wù)﹐表現(xiàn)積極﹐有優(yōu)良具體事實(shí)者。

2.3 愛護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)﹐足為同仁表率者。

2.4 協(xié)調(diào)或促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)表現(xiàn)特佳者。

2.5 有其它功績(jī)者。

 

3.員工有下列事跡之一者﹐得予“記功”：

 

3.1 工作效率特高﹐大幅提前完成重大任務(wù)者。

3.2 對(duì)產(chǎn)品開發(fā)有特殊貢獻(xiàn)者。

3.3 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)﹐經(jīng)采納施行后﹐卓有成效者。

3.4 遇有突變﹐勇于負(fù)責(zé)﹐處置得宜者。

3.5 舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者。

3.6 有其它較大功績(jī)者。4.員工有下列事跡之一者﹐得予“記大功”：

4.1 遇緊急事故﹐奮不顧身﹐不避危難﹐處置得宜﹐保全人身或財(cái)物之安全﹐因而減少損害者。

4.2 維護(hù)公司重大利益﹐避免重大損失者。

4.3 有其它重大功績(jī)者。

 

5.員工有下列事跡之一者﹐得予獎(jiǎng)金或晉級(jí)：

 

5.1 研究發(fā)明﹐對(duì)公司有確實(shí)貢獻(xiàn)者。

5.2 一年內(nèi)記大功三次者。

5.3 對(duì)于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)﹐足為全公司表率者。

5.4 有其它特殊功績(jī)者。

 

6.員工之懲戒區(qū)分為下列四種：

 

6.1 申戒

6.2 記小過

6.3 記大過

6.4 開除

7.員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)者﹐予以“申戒”：

 

7.1 工作經(jīng)常落后﹐未按規(guī)定作業(yè)﹐經(jīng)常遲交報(bào)表﹐作業(yè)不詳、不實(shí)者。

7.2 未按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班﹐經(jīng)警告不聽勸告者。

7.3 無故不參加公司所訂之各種集會(huì)者。

7.4 與同事爭(zhēng)執(zhí)不聽勸阻者。

7.5 廠區(qū)范圍內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者。

7.6 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者

7.7 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作；在工作現(xiàn)場(chǎng)吃零食；在上班時(shí)間聽隨身聽、打瞌睡者。

7.8 上班時(shí)間從事非業(yè)務(wù)有關(guān)之私事者。

7.9 未按規(guī)定辦理出廠手續(xù)者。

7.10有輕微曠職現(xiàn)象或多次上班遲到且無正當(dāng)理由者。

7.11其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予申戒者。

 

8.員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者﹐予以“記小過”：

 

8.1 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

8.2 上班時(shí)間擅離職守怠忽工作者。

8.3 言行輕浮或其它違反善良風(fēng)俗行為者。

8.4 擔(dān)任主管﹐對(duì)屬下不良行為知情不報(bào)者。

8.5 未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者。

8.6 未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司者。

8.7 非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準(zhǔn)，擅入倉(cāng)庫(kù)或其它禁區(qū)者。

8.8 擔(dān)任主管﹐濫用職權(quán)﹐惡意辱罵員工或取得不當(dāng)利益者。

8.9 不聽上級(jí)指揮﹐違抗命令或惡意辱罵主管者。

8.10 主管值班未到崗﹐且事先未說明并安排替補(bǔ)者。

8.11 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記小過者。

 

9.員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者﹐予以“記大過”：

 

9.1 因個(gè)人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)﹐導(dǎo)致錯(cuò)誤﹐使公司蒙受損失者。

9.2 在工作場(chǎng)所飲酒、賭博及其它不良行為者。

9.3 撕毀公告﹐破壞公物者。

9.4 搬弄是非﹐制造謠言﹐影響同仁和諧或情緒者。

9.5 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、對(duì)象或工具者。

9.6 托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者。

9.7 未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)者。

9.8 使用非法軟件及非因產(chǎn)品開發(fā)需要玩電子游戲者。

9.9 對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上之查詢﹐故意隱藏或報(bào)告不實(shí)者。

9.10機(jī)器、車輛、儀器、各種設(shè)備非經(jīng)上級(jí)許可擅自操作或移動(dòng)者（如因而損壞并須負(fù)賠償責(zé)任）。

9.11 主管值班未到﹐經(jīng)提醒仍未補(bǔ)值班者。

9.12其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記大過者。

 

10.員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者﹐立即開除，勞動(dòng)合同自行解除。在給予開除的行政處分的同時(shí)，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，行為嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理：

 

10.1 侵占公司／浪費(fèi)公司之資產(chǎn)、公物者。

10.2 欺凌同仁者。

10.3 竊取或泄漏公司機(jī)密者。

10.4 對(duì)他人施以暴行﹐進(jìn)行威嚇或妨害他人工作者。

10.5 竊取公司或他人財(cái)物者。

10.6 借故請(qǐng)事假、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。

10.7 利用購(gòu)買公物、洽商公務(wù)，收取回扣、禮物者。

10.8 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮者。

10.9 無理取鬧者。

10.10 聚眾鬧事者。

10.11 打架斗毆者。

10.12 影響開發(fā)或生產(chǎn)秩序、工作秩序或社會(huì)秩序者。

10.13 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失者。

10.14 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生"廢品"，造成經(jīng)濟(jì)損失者。

10.15 損壞設(shè)備工具者。

10.16 有侵占公司財(cái)產(chǎn)、敲詐勒索或其它違反亂紀(jì)行為者。

10.17 主管值班未到﹐經(jīng)提醒屢次不改者。

10.18 偽造個(gè)人身份或個(gè)人資料者。

10.19 任職期間累計(jì)記大過達(dá)三次者。

10.20 其它違反國(guó)家法紀(jì)及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則﹐情節(jié)嚴(yán)重﹐應(yīng)予開除者。

11. 有以下行為經(jīng)查證屬實(shí)者予以開除：

每月曠工超過三天或每年曠工超過五天者。

12.第 7,8,9,10 項(xiàng)所包括之內(nèi)容如系累犯，可視情節(jié)加重處分或開除。

13.員工功過抵消規(guī)定如下：

13.1 嘉獎(jiǎng)與申戒抵消。

13.2 記功一次或嘉獎(jiǎng)三次﹐抵消記小過一次或申戒三次。

13.3 大功一次或記功三次﹐抵消大過一次或記小過三次。

13.4 員工功過抵消以發(fā)生于同年度內(nèi)者為限。

十二、職務(wù)代理人

1. 為使公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)﹐因從業(yè)人員請(qǐng)假、出國(guó)、出差或其它原因暫離工作崗位時(shí)﹐原有職務(wù)仍能正常運(yùn)作﹐所有員工之職務(wù)應(yīng)有職務(wù)代理人以為因應(yīng)。

2. 職務(wù)代理人于當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù)﹐故當(dāng)事人應(yīng)與職務(wù)代理人事先進(jìn)行工作交接﹐使其充分了解當(dāng)事人之業(yè)務(wù)。

3. 員工請(qǐng)假、出國(guó)、出差時(shí)﹐應(yīng)由指定代理人簽注于請(qǐng)假卡或出差申請(qǐng)單上﹐再呈上級(jí)主管核準(zhǔn)之；未注明代理人者﹐其核準(zhǔn)之直屬主管視同職務(wù)代理人。

4. 職務(wù)代理人因處理當(dāng)事人業(yè)務(wù)不當(dāng)﹐致公司蒙受損失時(shí)﹐職務(wù)代理人與當(dāng)事人均應(yīng)同受處分。