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如何把互聯(lián)網(wǎng)思維的融入培訓(xùn)管理中
時間：2015-04-01
什么是互聯(lián)網(wǎng)思維
互聯(lián)網(wǎng)大佬馬云、馬化騰等 都表示過：今后的時代都是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的新時代。那么到底什么是互聯(lián)網(wǎng)思維呢？它的本質(zhì)特征又是什么？通俗意義上說互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)加速了信息的獲取的渠道方式，從傳統(tǒng)的電視、報紙、書籍等方式以飛速放射線般投入人們生活，更好的滿足了人們的互動需求?；ヂ?lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，讓整個世界呈現(xiàn)一個互動鏈接的網(wǎng)絡(luò)體。而互聯(lián)網(wǎng)思維即：符合互聯(lián)網(wǎng)時代本質(zhì)特征的思維方式。
如何把互聯(lián)網(wǎng)思維融入培訓(xùn)管理中
互聯(lián)網(wǎng)平臺（行課網(wǎng)）獲取培訓(xùn)信息，選擇適合自己企業(yè)的培訓(xùn)模式、課程和講師，了解課程的具體時間地點內(nèi)容主題思想。
互聯(lián)網(wǎng)方式溝通，通過QQ、微信公眾號、微博、郵箱等方式快速便捷的傳遞
互聯(lián)網(wǎng)方式的組織：預(yù)約、簽到、滿意度、分組、話題研討等
互聯(lián)網(wǎng)方式的落地跟蹤培訓(xùn)活動
互聯(lián)網(wǎng)對培訓(xùn)的影響及轉(zhuǎn)變
對于未來的互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)培訓(xùn)，絕對會是異于過去的傳統(tǒng)培訓(xùn)，具有時代的意義，將培訓(xùn)本身變得更加高效，成為更純粹的績效提升的一個手段和環(huán)節(jié)。
1、 培訓(xùn)目標：從“知道”、“學(xué)會”轉(zhuǎn)變?yōu)榭冃嵘?/span>
2、 老師：不是有想法和有知識的人了；而是有做法和有績效的人；
3、 內(nèi)容：不是理論和邏輯了；和工作不直接相關(guān)；而是案例、程序性知識和訓(xùn)練；工作場所的技能；不僅僅是個人的態(tài)度、知識和技能，而是關(guān)乎組織績效提升的戰(zhàn)略、流程、組織、人才任用、個人輔導(dǎo)和反饋等全方位績效改進干預(yù)手段的組合。
4、 學(xué)員：不是按職位必須全部參加，而是根據(jù)人的學(xué)習(xí)意愿和績效水平來選擇，必須是愛學(xué)習(xí)的有潛力的粉絲；意愿是培訓(xùn)成效的根本保證
5、 溝通方式：不是一次性的通知，而是反復(fù)的針對性溝通。
6、 現(xiàn)場組織方式：即時互動，即時碰撞，即時答疑，可以沒有對錯，但是要有不同的觀點；要充分的燃燒。
