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打造優(yōu)秀管理者的7大特質
時間：2014-11-27
管理者是指在組織中直接監(jiān)督和指導他人工作的人，管理者通過其職位和知識，對組織負有貢獻的責任，因而能夠實質性的影響該組織經營及達成成果的能力者?，F(xiàn)代觀點強調管理者必須對組織負責，而不僅僅是權力。蔣小華老師認為，杰出的管理者有一項使命，那就是使自己的下屬能夠有最佳的表現(xiàn)。這句話說起來簡單，但是執(zhí)行起來卻苦難重重。
那好良好的管理者怎樣才能變成優(yōu)秀杰出的管理者呢？蔣小華老師認為以下7大特質你必須具備。
一、坦率
如果你喜歡凡事都“委婉”的話，那么你就無法成為一位杰出的管理者。你必須了解該怎樣以一種直接、真實、坦率的方式對事情進行通報——特別是有壞消息的時候。同時也必須具備一語中的并將問題轉化為尋求解決方案的思考模式。頂尖級的管理者必須是坦率的。這種特質能夠幫助正規(guī)消息在正式公布之前趕走所有的傳聞。坦率的管理者營造出一種坦誠的企業(yè)文化，使得員工們更容易給出有意義且及時的反饋。
二、良好的態(tài)度
態(tài)度真的決定一切，杰出的管理者知道自己的能量和態(tài)度將會為一天定下基調。如前所述，良好的管理者溜達上樓梯，但是杰出管理者卻是“跑上去”。他們同樣也清楚該怎樣支配自己的“面具”。你的肢體語言會給別人留下什么印象?最后，一位杰出的管理者知道該在什么時候對情況進行微掌控，以及何時對某個情況進行高度介入。他們的溝通方式并不會令人難以理解。
三、展現(xiàn)成熟
杰出的管理者能夠調節(jié)自己的情緒。他們這樣做，是因為他們認識到自己是公司價值的弘揚者，并且以高水平的氣質和成熟度在展示著這種責任。實際上，出色的管理者能夠不受外界影響并且不會身陷情緒的陷阱。他們知道如果自己真的感到挫敗的話，最好的方式是出去散散步。他們并不會在辦公室中反應過激，喪失理智。
四、加強問責制度
杰出的管理者知道尋求問責制度。他們會與自己的直接下屬進行定期的一對一會面，明確個人以及團隊所要負責的結果。他們肩負著推動以尋求解決方案為基礎的企業(yè)文化，力圖打造一個不斷學習的環(huán)境。同時，讓人員保持高度集中，他們確保一旦介入就能夠對沖突進行處理和管理(而不是讓事情惡化)。
五、保持靈活
杰出的管理者知道這種特質不單單是他們需要，所有人都需要。當事情變得坎坷，需要面對不確定性時，他們需要讓他人以一種舒適的方式來應對變化。他們知道不會有兩位相同的雇員，并且愿意花時間去研究什么能夠對人產生激勵和挑戰(zhàn)。他們提出問題并且傾聽，針對員工的具體需求來建立工作關系。
六、發(fā)展優(yōu)秀人才
擁有杰出管理者的公司的第一大優(yōu)勢就是發(fā)展優(yōu)秀人才。這些公司能夠在正確的時間為公司的不同崗位找到合適的人選。公司通過導師鼓勵機制以及實施強調職業(yè)發(fā)展利益、需求和展望的積極計劃來發(fā)展人才。杰出的管理者會對公司、個人的現(xiàn)狀及未來給予同等關注。
七、參與感
杰出的管理者明白除了管理者的角色外，他們同樣也是團隊成員。他們不僅僅針對困難給出反饋，同時也會參與到解決方案實施的過程中去。在對目標進行設置和溝通時，這些管理者會變的非常明確和現(xiàn)實。在這一過程中，讓員工參與其中，并且讓他們明白直接匯報是成功的基石。管理者會在員工落后的時候以最佳實例引導他們，告訴他們怎么才能獲得成功。
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