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企業(yè)用人應(yīng)以德為先
時間：2013-12-24
當(dāng)今社會，很多企業(yè)招聘員工的時候，更多看中的是員工的才能，說的通俗點也就是工作的能力，但是對員工的品德卻不是那么看中，的確企業(yè)想要獲得利益必須通過員工在各自崗位上發(fā)揮他應(yīng)有的才能，但是這樣的企業(yè)能夠生存下來嗎？答案是不一定，因為很多企業(yè)在員工招聘和使用上忽略了一個更重要的因素，那就是“德”，一個企業(yè)想要生存下來，想要立于不敗之地，往往“德”起到了決定性的因素。
蒙牛乳業(yè)總裁牛根生堅持這樣一個原則，那就是：有德有才，破格錄用；有才無德，限制使用；無德無才，堅決不用。一個人的智力有問題，是次品，但如果一個人的品德有問題，就是危險品，所以企業(yè)在用人招人中應(yīng)以德作為評判的標(biāo)準(zhǔn)。
古人云：“君子愛人以德，小人愛人以姑息。”“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之。”承襲先賢之圣見，正視當(dāng)今用人之弊，相信大家都知道我們中國是一個具有五千年歷史文明的國家，在古時候更朝換代是一個很正常的現(xiàn)象，為啥會出現(xiàn)更朝換代的現(xiàn)象呢？很多朝代的顛覆除了和統(tǒng)治者的昏庸無道有關(guān)，還和用人有莫大的關(guān)系，因為很多帝王都將很大一部分權(quán)力賦予自己的手下，而有一些臣子，為了能實現(xiàn)自己的君王夢，特別是武將，當(dāng)自己掌握了軍機大權(quán)的時候，就興兵造反，這樣的事例在歷史上有很多，而這些將軍才能很好，但是你會認為他的品德很好嗎？答案當(dāng)然是不是。
何為“德”呢？德就是一個人為人正直、善良、誠懇，又有強烈的責(zé)任心，進取心和事業(yè)心。企業(yè)用人為啥要以德為先呢？
（一）以德為先用人是古今中外之定理
從“修身、齊家、治國、平天下”，到“以德治國”，無論什么行業(yè)招賢納才，講究“德才兼?zhèn)?rdquo;，是以德為先！從小學(xué)到大學(xué)，都要求學(xué)生“德、智、體、美、勞”共同發(fā)展，也是以“德”為先！從公務(wù)員條例到公務(wù)員法，都強調(diào)對公務(wù)員“德、能、勤、績、廉”的考察，還是以“德”為先！
（二）以德為先用人是單位發(fā)揚團隊精神之前提
高尚的品德如磁石、如號角、如清風(fēng)，總是為人所尊重、所贊許、所仰慕，從而能夠產(chǎn)生強大的吸引力、感召力和凝聚力，進而產(chǎn)生堅不可摧的團隊精神，使企業(yè)在當(dāng)今愈演愈烈的激烈角逐中永立于不敗之地，正所謂“任他風(fēng)吹浪打，勝似閑庭信步”。
（三）以德為先用人是企業(yè)長足發(fā)展之保障
“如果把企業(yè)比喻為一棵大樹，則誠信道德有如樹根，若樹根開始腐爛，不管樹多大多茂盛，即可預(yù)見這棵樹終將枯萎”。 進入知識經(jīng)濟時代，每個企業(yè)都重視創(chuàng)新，有德之人將會充分發(fā)揮其知識與才能，為企業(yè)的創(chuàng)新與進步殫精竭慮！恰恰相反，無論企業(yè)管理制度多么嚴(yán)謹，一旦聘用品德有瑕疵的人，就像組織中的深水炸彈，隨時可能引爆。
（四）以德為先用人是造就高材精英之根本
但丁說過：“道德常常能填補智慧的缺陷，而智慧卻永遠填補不了道德的缺陷。”人的
核心競爭力是什么？是道德、健康和知識，而其中道德猶為重要，位居人的核心競爭力之首。道德，是一個人的行為準(zhǔn)則，它決定人生的方向，方向一錯，全盤皆輸。
核心競爭力是什么？是道德、健康和知識，而其中道德猶為重要，位居人的核心競爭力之首。道德，是一個人的行為準(zhǔn)則，它決定人生的方向，方向一錯，全盤皆輸。
在當(dāng)今社會中，有一些人的確很有才，但是品德不好，為了自己的一絲私欲，利用自己的才能獲取很多利益，最終導(dǎo)致企業(yè)虧損倒閉，而這樣的人的結(jié)果當(dāng)然也不會好，最終收到了法律的制裁，總之，企業(yè)要想長遠發(fā)展，想要立于不敗之地，在選人用人上就應(yīng)當(dāng)以德為先，要記住有那么一句話，叫做：“小贏靠智，大贏靠德”。
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