向上管理是格局，向下管理是擔(dān)當(dāng)

向上管理，考驗(yàn)的是格局與智慧，能否與上級(jí)同頻共振，將團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)更高境界。
向下管理，體現(xiàn)的是魅力與擔(dān)當(dāng)，能否手拿把掐，激發(fā)團(tuán)隊(duì)去拿到結(jié)果。
帶團(tuán)隊(duì)，既要沖鋒陷陣，更要運(yùn)籌帷幄，你準(zhǔn)備好迎接雙重挑戰(zhàn)了嗎？

01，向上管理是格局
張經(jīng)理在一次團(tuán)隊(duì)匯報(bào)會(huì)上，因擔(dān)心提案被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，刻意回避了創(chuàng)新點(diǎn)，選擇了保守方案。
會(huì)后，他私下對(duì)下屬說(shuō)：“穩(wěn)妥點(diǎn)好，免得被挑刺。”
張經(jīng)理的懼怕，不僅限制了團(tuán)隊(duì)的潛力，也暴露了他自身格局的局限。
那么，什么是管理者格局呢？
向上管理就是格局的體現(xiàn)，它考驗(yàn)?zāi)阍谏霞?jí)面前的眼界、胸襟與膽識(shí)，要求能與領(lǐng)導(dǎo)同頻，敢說(shuō)真話。
（1） 契合：先理解，后執(zhí)行
契合領(lǐng)導(dǎo)，絕不是讓你表面點(diǎn)頭哈腰，而是要深入理解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)意圖與核心訴求，將其融入到團(tuán)隊(duì)中。
這就要求管理者能具備高度的同理心，站在上級(jí)的角度，甚至更高的層面去審視問(wèn)題。
同時(shí)，利用SWOT分析等工具，將這些信息內(nèi)化為團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略導(dǎo)向，更好地輔助領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。
顯然，這時(shí)你的每一步?jīng)Q策，都應(yīng)該上下緊密相連。
在決策上，采用“上級(jí)愿景+團(tuán)隊(duì)實(shí)際”的雙重考量模式，確保每個(gè)決策既符合上級(jí)期望，又能激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能。
在團(tuán)隊(duì)中樹(shù)立起一種文化：我們的目標(biāo)，就是上級(jí)的愿景，我們的行動(dòng)，就是上級(jí)的決策。
此外，建立反饋機(jī)制，定期向上級(jí)匯報(bào)團(tuán)隊(duì)進(jìn)展征求意見(jiàn)，這不僅是對(duì)上級(jí)的尊重，更是對(duì)團(tuán)隊(duì)未來(lái)的負(fù)責(zé)。
只有這樣，才能樹(shù)立起真正的領(lǐng)導(dǎo)力，讓人感受到那份來(lái)自心底的協(xié)同與力量。
（2） 迎合：先共情，后引導(dǎo)
迎合上級(jí)，不是要你成為上級(jí)的應(yīng)聲蟲(chóng)，而是巧妙地反向引導(dǎo)上級(jí)做決策。
這便要求你不僅具備高超的溝通技巧，更要擁有察言觀色的談判藝術(shù)，懂什么該說(shuō)，什么不該說(shuō)。
掌握“先聽(tīng)后說(shuō)”的藝術(shù)，耐心傾聽(tīng)上級(jí)的想法，通過(guò)非言語(yǔ)溝通（如肢體語(yǔ)言、眼神交流）展現(xiàn)理解尊重。
在提出見(jiàn)解時(shí)，采用“三明治法則”——先肯定上級(jí)的某個(gè)決策或想法，然后巧妙提出改進(jìn)建議，最后再?gòu)?qiáng)調(diào)這一建議對(duì)實(shí)現(xiàn)上級(jí)愿景的積極作用。
同時(shí)，利用數(shù)據(jù)做輔助，準(zhǔn)備充分的案例和數(shù)據(jù)分析，證明你的建議是基于事實(shí)和邏輯的，而非個(gè)人主觀臆斷。
總之，你要讓上級(jí)看到，你的決策、建議，都是為了團(tuán)隊(duì)的整體利益。
在職場(chǎng)中，資源是有限的，而團(tuán)隊(duì)的需求卻是無(wú)限的。
在資源爭(zhēng)取上，你要學(xué)會(huì)“包裝需求”，將團(tuán)隊(duì)的需求包裝成符合上級(jí)戰(zhàn)略目標(biāo)的投資項(xiàng)目，從而獲得扶持。
記住，迎合不是討好，而是用智慧去反向引導(dǎo)，用實(shí)力去最大化證明。
（3） 配合：先支持，后影響
團(tuán)隊(duì)的成功，從來(lái)都不是一個(gè)人的獨(dú)角戲，而是成員間默契配合的結(jié)果。
作為管理者，你要學(xué)會(huì)如何與上級(jí)形成有效的合作機(jī)制，既在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，成為團(tuán)隊(duì)定海神針，又能在日常工作中默默支持，成為上級(jí)的得力助手。
這種配合，不僅是對(duì)上級(jí)能力的補(bǔ)充，更是對(duì)自身領(lǐng)導(dǎo)力的彰顯。
你要讓上級(jí)感受到，你是他最值得信賴的伙伴，是團(tuán)隊(duì)中堅(jiān)實(shí)的后盾。同時(shí)，也要讓下屬看到，你與上級(jí)之間的默契協(xié)作，是團(tuán)隊(duì)成功的關(guān)鍵所在。
在日常工作中，管理者應(yīng)主動(dòng)構(gòu)建“上下聯(lián)動(dòng)”的溝通機(jī)制。
比如，定期召開(kāi)跨部門(mén)會(huì)議，邀請(qǐng)上級(jí)參與分享最新心得與期望，同時(shí)收集團(tuán)隊(duì)成員的反饋建議，形成雙向溝通的良好氛圍。
采用“主動(dòng)匯報(bào)+主動(dòng)請(qǐng)戰(zhàn)”的策略，不僅及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)展和成果，還要主動(dòng)請(qǐng)纓，承擔(dān)更多責(zé)任和挑戰(zhàn)，展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的積極性和能力。
通過(guò)團(tuán)建活動(dòng)，如團(tuán)建游戲、技能培訓(xùn)等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
同時(shí)邀請(qǐng)上級(jí)參與，增進(jìn)彼此的了解信任，讓上級(jí)成為團(tuán)隊(duì)文化的一部分，營(yíng)造積極平等的工作氛圍。

02，向下管理是擔(dān)當(dāng)
向下管理則是擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。
它要求管理者勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，進(jìn)一步去激發(fā)團(tuán)隊(duì)的潛能與斗志。
（1）給方向
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，若是只會(huì)喊空口號(hào)，畫(huà)大餅，那你就是團(tuán)隊(duì)的睜眼瞎子。
在工作中，你得把目標(biāo)具體細(xì)化到每一天的每一刻，讓團(tuán)隊(duì)清晰地看到，他們的汗水和努力是如何一步步轉(zhuǎn)為正比的。
比如，利用SMART原則（具體、可測(cè)量、可達(dá)成、相關(guān)性、時(shí)限性）來(lái)設(shè)定目標(biāo)，實(shí)施“日清日結(jié)”制度，每天回顧目標(biāo)完成情況，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃。
遇到問(wèn)題，別只會(huì)裝老好人去粉飾太平，而是要敢揭露真相，給他們具體去做的方向和方法，并告訴他們沒(méi)有所謂的安逸，只有不斷前進(jìn)，否則就倒退等死。
只有這樣，大家才能一起緊咬牙關(guān)，一起沖。
（2）抓成果
在工作上，偏向結(jié)果導(dǎo)向，強(qiáng)化績(jī)效意識(shí)。
別扯那些虛頭巴腦的過(guò)程和努力，只看結(jié)果，只認(rèn)績(jī)效。
作為管理者，你要設(shè)立清晰、嚴(yán)苛的績(jī)效指標(biāo)，采用“OKR”（目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果）實(shí)施“績(jī)效面談”，讓團(tuán)隊(duì)明白完不成任務(wù)就是失敗，沒(méi)有任何借口和理由可以搪塞。
建立殘酷的考核機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異者給予物質(zhì)和精神雙重獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)績(jī)效不佳者實(shí)施輔導(dǎo)計(jì)劃，連續(xù)低效者則考慮調(diào)整崗位或淘汰。
這樣，團(tuán)隊(duì)才能形成狼性文化，每個(gè)人都在為了生存和榮譽(yù)而戰(zhàn)。
（3）重培養(yǎng)
團(tuán)隊(duì)他們不是廢物，但也不是天才，只有在合適的位置才能最大化地去發(fā)揮出他們的才干。
作為管理者，你要有慧眼識(shí)珠的本事，更要有狠心打磨的決心。
定制化的職業(yè)路徑、豐富的學(xué)習(xí)資源，實(shí)施導(dǎo)師制度，這些都是基礎(chǔ)。
真正的成長(zhǎng)，是在實(shí)戰(zhàn)中不斷淬煉出來(lái)的，給足下屬嘗試的機(jī)會(huì)，讓他們?cè)陧?xiàng)目中摸爬滾打，在挑戰(zhàn)中歷練成長(zhǎng)。
設(shè)立“失敗分享會(huì)”，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員分享失敗經(jīng)驗(yàn)，共同學(xué)習(xí)，避免重復(fù)犯錯(cuò)。
（4）敢背鍋
作為管理者，擔(dān)當(dāng)意味著在關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái)，頂?shù)米毫Α?br /> 你若遇到困難就躲起來(lái)，那下屬還能指望誰(shuí)？
在團(tuán)隊(duì)中，你要做的就是定方向、給方法、分利益、勇?lián)?zé)。
面對(duì)失敗，首先進(jìn)行自我反思，公開(kāi)承認(rèn)錯(cuò)誤，并主導(dǎo)制定改進(jìn)措施，用實(shí)際行動(dòng)告訴團(tuán)隊(duì)：“有問(wèn)題，我來(lái)扛！”
建立“問(wèn)題反饋機(jī)制”，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提出工作中遇到的問(wèn)題，無(wú)論大小，都需給予積極響應(yīng)和解決方案。
在團(tuán)隊(duì)面臨挑戰(zhàn)時(shí)，親自下場(chǎng)，與團(tuán)隊(duì)一起去做，用實(shí)際行動(dòng)展示你的決心和勇氣。同時(shí)，設(shè)立“責(zé)任共擔(dān)”文化。
讓團(tuán)隊(duì)成員明白，每個(gè)人的努力都與團(tuán)隊(duì)的成功息息相關(guān)，共同承擔(dān)責(zé)任，共享勝利果實(shí)。
這樣，團(tuán)隊(duì)成員才會(huì)被你的擔(dān)當(dāng)所感染，激發(fā)出他們內(nèi)心的責(zé)任感和主動(dòng)性。
我一直認(rèn)為，管理者不是坐在辦公室里發(fā)號(hào)施令的官僚，而是與團(tuán)隊(duì)并肩作戰(zhàn)的一份子。

寫(xiě)在最后：
記住，向上管理是格局，向下管理是擔(dān)當(dāng)。
只有那些真正懂得格局與擔(dān)當(dāng)?shù)墓芾碚?，才能大放異彩，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)更好、更快拿到結(jié)果。