成為領(lǐng)導(dǎo)后才發(fā)現(xiàn)：公司最想裁的，不是上班總遲到的，也不是下班不看微信的，而是總把這6句話掛在嘴上的人

    時(shí)間：2024-06-17

成為領(lǐng)導(dǎo)后才發(fā)現(xiàn)：公司最想裁的，不是上班總遲到的，也不是下班不看微信的，而是總把這6句話掛在嘴上的人

成為領(lǐng)導(dǎo)后，我才明白，公司真正想要裁掉的，其實(shí)不是上班總遲到的員工，也不是下班就不看微信的員工，而是那些總把以下六句話掛在嘴上的人。
因?yàn)楣靖嗟氖强粗貑T工的態(tài)度、責(zé)任心和解決問題的能力。
一、“這不是我的事”
職場(chǎng)中，很多人習(xí)慣性地為自己設(shè)立邊界，事不關(guān)己高高掛起，“這不是我的事”成了他們的口頭禪。他們只關(guān)注自己的一畝三分地，對(duì)團(tuán)隊(duì)的其他事務(wù)漠不關(guān)心。
而亞伯拉罕·林肯曾說：“每一個(gè)人都應(yīng)該有這樣的信心：人所能負(fù)的責(zé)任，我必能負(fù)；人所不能負(fù)的責(zé)任，我亦能負(fù)。如此，你才能磨煉自己，求得更高的知識(shí)而進(jìn)入更高的境界。”
我認(rèn)為，一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)成員都應(yīng)該有一種全局觀，明白自己的工作是如何與整個(gè)團(tuán)隊(duì)和公司的目標(biāo)相聯(lián)系的。
那些總是推卸責(zé)任，認(rèn)為某些任務(wù)“不是自己的事”的員工，不僅成為了團(tuán)隊(duì)發(fā)展的絆腳石，也阻礙了自己的成長(zhǎng)。
白巖松曾說過：“一個(gè)人的一生中總會(huì)遇到這樣的時(shí)候，你的內(nèi)心已經(jīng)兵荒馬亂、天翻地覆了，可是在別人看來你只是比平時(shí)沉默了一點(diǎn)，沒人會(huì)覺得奇怪。這種戰(zhàn)爭(zhēng)，注定單槍匹馬。”
然而，在職場(chǎng)上，單槍匹馬并不是什么值得驕傲的事。那些只關(guān)注自己工作范圍內(nèi)的事情、對(duì)其他事務(wù)不聞不問的員工，最終只會(huì)被團(tuán)隊(duì)孤立。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)需要的是能夠共同協(xié)作、互相支持的成員，而不是孤島式的存在。
所以，別再說“這不是我的事”，而要學(xué)會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，積極為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)自己的力量。只有這樣，你才能在職場(chǎng)中走得更遠(yuǎn)。
二、“絕不可能”
面對(duì)新的挑戰(zhàn)或任務(wù)時(shí)，“絕不可能”這四個(gè)字往往會(huì)脫口而出。這種消極的態(tài)度不僅限制了自己的成長(zhǎng)，也給團(tuán)隊(duì)帶來了負(fù)能量。
職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)最看重的是員工解決問題的能力。一個(gè)總是說“不可能”的員工，無疑是在告訴領(lǐng)導(dǎo)他無法勝任更重要的工作。這樣的員工，很難得到晉升和重用。
亞里士多德曾說：“我們每一個(gè)人都是由自己一再重復(fù)的行為所鑄造的。因此，優(yōu)秀不是一種行為，而是一種習(xí)慣。”
同樣地，消極也是一種習(xí)慣?？偸前?ldquo;絕不可能”掛在嘴邊的人，會(huì)逐漸形成消極的思維定式，從而阻礙自己的職業(yè)發(fā)展。
相反，那些敢于挑戰(zhàn)自我、勇于嘗試新事物的人，往往能在職場(chǎng)中脫穎而出。
三、“我試過了，沒有用”
在嘗試解決問題時(shí)，有些人淺嘗輒止，稍有困難就放棄，然后告訴自己和別人：“我試過了，沒有用。”這種輕易放棄的態(tài)度，不僅讓自己失去了成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，也讓團(tuán)隊(duì)對(duì)你失去了信心。
愛迪生曾經(jīng)說過：“天才就是百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水。”沒有哪個(gè)成功是輕而易舉的，背后都付出了無數(shù)的努力和嘗試。那些只嘗試了一次就放棄的人，永遠(yuǎn)也無法體會(huì)到成功的喜悅。
職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡那些堅(jiān)持不懈、勇于面對(duì)困難的員工。因?yàn)檫@樣的員工，才能在關(guān)鍵時(shí)刻為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值。
所以，別再說“我試過了，沒有用”，而要學(xué)會(huì)堅(jiān)持和努力，直到找到解決問題的方法。
四、“我沒做過，我不會(huì)”
面對(duì)新的任務(wù)或挑戰(zhàn)時(shí)，“我沒做過，我不會(huì)”往往成為某些人的借口。他們害怕嘗試新事物，擔(dān)心失敗會(huì)讓自己丟臉。然而，這種逃避的態(tài)度只會(huì)讓自己在職場(chǎng)中停滯不前。
喬布斯曾說：“Stay hungry, stay foolish.”（保持饑餓，保持愚蠢。）這句話告訴我們，要始終保持對(duì)新事物的好奇心和求知欲。只有這樣，我們才能在職場(chǎng)中不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。
所以，別再說“我沒做過，我不會(huì)”，而要學(xué)會(huì)勇敢地接受挑戰(zhàn)，努力提升自己。當(dāng)你敢于嘗試新事物并不斷學(xué)習(xí)時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的潛力是無窮的。
五、“我不知道，沒想法”
在團(tuán)隊(duì)討論或會(huì)議中，當(dāng)被問及意見或建議時(shí)，“我不知道，沒想法”這樣的回答無疑會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你失去信心。一個(gè)對(duì)團(tuán)隊(duì)和工作沒有想法的員工，很難為團(tuán)隊(duì)帶來價(jià)值。
巴菲特曾說：“風(fēng)險(xiǎn)來自于你不知道自己在做什么。”在職場(chǎng)中，我們要時(shí)刻保持敏銳的洞察力和判斷力。只有這樣，我們才能在關(guān)鍵時(shí)刻為團(tuán)隊(duì)出謀劃策，創(chuàng)造價(jià)值。
因此，別再說“我不知道，沒想法”，而要學(xué)會(huì)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和團(tuán)隊(duì)發(fā)展，積極思考并提出建設(shè)性意見。當(dāng)你對(duì)團(tuán)隊(duì)和工作充滿熱情時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的想法和創(chuàng)意源源不斷。
六、“跟我沒關(guān)系”
當(dāng)團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)問題或矛盾時(shí)，“跟我沒關(guān)系”這樣的回答往往會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你缺乏責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神。一個(gè)只關(guān)心自己利益、對(duì)團(tuán)隊(duì)問題漠不關(guān)心的員工，很難得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和重用。
馬丁·路德·金曾說：“我們必須接受失望，因?yàn)樗怯邢薜?；但千萬不可失去希望，因?yàn)樗菬o窮的。”在職場(chǎng)中，我們要學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任和面對(duì)挑戰(zhàn)。當(dāng)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)問題時(shí)，我們要積極尋找解決方案而不是逃避責(zé)任。
所以，別再說“跟我沒關(guān)系”，而要學(xué)會(huì)關(guān)注團(tuán)隊(duì)的整體利益和發(fā)展。當(dāng)你愿意為團(tuán)隊(duì)付出時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)道路越走越寬。

寫在最后：
職場(chǎng)中我們需要的是積極向上、勇于面對(duì)挑戰(zhàn)并愿意為團(tuán)隊(duì)付出的員工，當(dāng)你摒棄這些消極的話語并努力提升自己時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展更加順利且充滿無限可能。
正如美國(guó)著名心理學(xué)家威廉·詹姆斯所言：“我們這一代最偉大的發(fā)現(xiàn)是人類可以經(jīng)由改變態(tài)度而改變自己的生命。”