當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)才發(fā)現(xiàn)：只要做到這5點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺得你做事“又多又好”

    時(shí)間：2024-06-04

在職場(chǎng)，每個(gè)人都渴望被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可和賞識(shí)。

因?yàn)檫@往往意味著，你比別人有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和更好的薪酬待遇。

而想要捕獲領(lǐng)導(dǎo)的“芳心”，贏得他們的點(diǎn)頭稱贊。

其實(shí)也不是什么難事。

關(guān)鍵在于是否懂得巧妙地展示自己。

這里給你支5招，助你在職場(chǎng)中如魚得水，成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的紅人。

01
瑣事速報(bào)，小事不小看

在工作中，總有些雞毛蒜皮的小事兒等著我們?nèi)ヌ幚怼?/p>

說實(shí)話，這些小事兒，單個(gè)兒拎出來都不算啥，但你可別小看了它們。

為什么這么說呢？

因?yàn)檫@些瑣碎的工作，其實(shí)是你跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的“敲門磚”。

想想看，當(dāng)你手腳麻利地處理完這些小事時(shí)，然后立馬給領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

你所傳遞出去的，可不僅僅是干事的效率，更是你對(duì)這份工作的敬重和責(zé)任心。

領(lǐng)導(dǎo)讓你幫忙訂一張機(jī)票

他一聲令下，你二話不說，立即搞定。

并通過WeChat或e-mail將詳情信息發(fā)送給領(lǐng)導(dǎo)。

這樣的速度與效率，必然會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。

但有些人，也總認(rèn)為這些小事兒根本不值一提，干完也懶得說一聲。

等到哪天出了問題，就開始找借口：“我以為……”

說到底這時(shí)候，你說再天花亂墜那也是白搭。

領(lǐng)導(dǎo)可沒時(shí)間聽你的解釋，他們只看重結(jié)果。

所以，聰明的人都會(huì)這么做：

一旦發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁，趕緊想辦法解決。

然后第一時(shí)間跟領(lǐng)導(dǎo)通氣，避免小問題像滾雪球一樣越滾越大。

這樣做的好處也顯而易見：

首先，它體現(xiàn)了你的高效和敬業(yè)；

其次，也能讓領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，從而對(duì)你產(chǎn)生更多信任。

再者，說句不好聽的，即使問題出了，至少你及時(shí)匯報(bào)了。

這樣責(zé)任也落不到你的頭上，這不就是給自己留了條后路。

所以，大家要記住，小事不小，它同樣也能體現(xiàn)一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)和工作態(tài)度。

02
要事勤報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)不心慌

工作做到哪一步了，你得時(shí)常跟領(lǐng)導(dǎo)去匯報(bào)匯報(bào)。

這個(gè)匯報(bào)，不是為了炫耀自己有多能干。

而是為了讓領(lǐng)導(dǎo)心里有個(gè)數(shù)，知道你一直在賣力地干活兒，沒偷懶。

這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)高看你一眼。

當(dāng)然，在工作中讓領(lǐng)導(dǎo)時(shí)刻掌握任務(wù)進(jìn)度，這也是很重要的。

畢竟，領(lǐng)導(dǎo)也是人，他們也會(huì)擔(dān)心、會(huì)焦慮。

你時(shí)不時(shí)給報(bào)個(gè)信兒，他們也能少操點(diǎn)心，對(duì)你的工作也就更放心。

不僅能減少很多不必要的誤解和猜疑，還能讓領(lǐng)導(dǎo)更全面地了解你的具體能力。

那么具體操作起來也不難：

你可以每周或兩周給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)一封簡(jiǎn)短的郵件或任務(wù)日程表。

說說你這段時(shí)間都干了什么，已完成哪些，還在進(jìn)行中的，以及接下來打算怎么做。

這樣，領(lǐng)導(dǎo)就能隨時(shí)隨地掌握項(xiàng)目的最新進(jìn)展，有問題也能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和調(diào)整。

特別是對(duì)那些難啃或長(zhǎng)期的項(xiàng)目，定期匯報(bào)更是必不可少。

多跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)溝通，你們之間的信息也會(huì)更加對(duì)稱。

所以，別小看匯報(bào)的工作，它可是你在職場(chǎng)上晉升的一大法寶。

03
難事敢扛，棘手不放手

遇到麻煩事，從人性的角度來看都會(huì)琢磨著怎么躲、怎么推。

但這種心態(tài)，在領(lǐng)導(dǎo)面前，顯然是大忌。

那些真正有心的人，他們會(huì)在第一時(shí)間分析問題，并提出可解決的方案。

想想看，當(dāng)你帶著具體的解決方案去找領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助時(shí)，那會(huì)是怎樣的一種氣場(chǎng)。

這不僅展現(xiàn)了自己不等待、不拖延的態(tài)度。

更向領(lǐng)導(dǎo)證明了你是一個(gè)能扛事兒、敢扛事、會(huì)解決事的得力干將。

就比如，在項(xiàng)目中途突然碰上技術(shù)卡殼。

你不是去向領(lǐng)導(dǎo)抱怨，或直接原地?cái)[爛。

而是經(jīng)過深入研究后，提出ABC幾種可行的解決方案，并請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)選取定奪。

這一舉動(dòng)，絕對(duì)能讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你另眼相看。

所以，遇到難題時(shí)，千萬別想著躲或推，要敢于迎難而上，主動(dòng)出擊。

有了問題，帶上你的解決方案去找領(lǐng)導(dǎo)，讓他們看到你的實(shí)力，和不服輸?shù)男摹?/p>

領(lǐng)導(dǎo)們最欣賞的，也是那些能主動(dòng)思考、敢于實(shí)踐的好員工。

這樣一來，你在職場(chǎng)上的路，可就寬多了。

04
成果共享，榮譽(yù)不獨(dú)攬

工作干得出色，取得顯著成果，這當(dāng)然是好事兒。

但別忘了，成績(jī)可不是你一個(gè)人就能取得的，背后還有領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)的共同努力。

所以，當(dāng)你春風(fēng)得意的時(shí)候，也別忘了跟他們一起分享榮譽(yù)。

不僅能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，還能讓你的為人得到更廣泛的認(rèn)可。

同時(shí)，學(xué)會(huì)給別人臉上添光，也是一種出于基本的“職場(chǎng)禮儀”。

更向領(lǐng)導(dǎo)證明了你是一個(gè)能扛事兒、敢扛事、會(huì)解決事的得力干將。

假設(shè)你負(fù)責(zé)的一個(gè)重要項(xiàng)目終于簽單，大獲成功。

這時(shí)候，可以張羅個(gè)下午茶，把領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)都請(qǐng)來。

一起開心開心，分享這份成功的喜悅。

又或者，在項(xiàng)目總結(jié)大會(huì)時(shí)，大方地提出那些為項(xiàng)目做出貢獻(xiàn)的同事們。

讓他們也知道自己的努力沒白費(fèi)。

當(dāng)然也別忘了感謝領(lǐng)導(dǎo)的支持。

這樣做，不僅能讓團(tuán)隊(duì)氛圍更加融洽，還能讓你的職場(chǎng)之路越走越寬。

總之，成果共享、榮譽(yù)不獨(dú)攬，才是的明智之舉。

05
積極反饋，進(jìn)步不止步

要明白，我們做一件事，只有更好沒有最好。

工作也是如此，哪怕你做得再出色，也總能找到可改進(jìn)的空間。

所以，在領(lǐng)導(dǎo)面前，你要保持一股積極勁兒，多聽取意見，然后不斷地去改進(jìn)。

當(dāng)做完領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)后，別覺得就完事兒了。

可以主動(dòng)去問問領(lǐng)導(dǎo)，哪兒塊做得還不夠好，哪兒塊還能再提升。

或者，找那些經(jīng)驗(yàn)豐富的同事聊聊，看看他們有沒有什么方法，能讓你的項(xiàng)目更上一層樓。

這樣做不單單是展現(xiàn)自己的進(jìn)取心，還能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你渴望成長(zhǎng)的潛力。

這種態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)能不欣賞嗎？

肯定會(huì)對(duì)你刮目相看的。

而且，通過這樣不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，你的能力自然也會(huì)水漲船高，何樂而不為呢。

所以，別停下腳步，積極反饋，持續(xù)優(yōu)化，讓自己更上一層樓。

✎ 寫在最后

在職場(chǎng)中，想要得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)，并不是一件難事。

接手任務(wù)后，只要牢記這五點(diǎn)：

小事快匯報(bào)、棘手的事帶方案、復(fù)雜的事要勤報(bào)告、成果有分享、后續(xù)有改進(jìn)。

認(rèn)真并付諸實(shí)踐，必定能讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看。

這五點(diǎn)不僅是工作方法的指南，更是你職場(chǎng)中態(tài)度的體現(xiàn)。

堅(jiān)持下去，領(lǐng)導(dǎo)必定會(huì)看到你的努力和成果，認(rèn)可你做事又多又好。