用人單位在哪些情況下，因自身的違法行為，需要承擔(dān)支付賠償金、賠償損失及其他法律責(zé)任？

    時(shí)間：2022-09-01

 問(wèn)：用人單位在哪些情況下，因自身的違法行為，需要承擔(dān)支付賠償金、賠償損失及其他法律責(zé)任？

答：

用人單位有下列情形之一，應(yīng)支付賠償金：

1)不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

2)違法約定試用期。

3)招錄時(shí)扣證件或要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，收取勞動(dòng)者財(cái)物，給勞動(dòng)者造成損失的。

4)勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品。

5)不按照規(guī)定或約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

6)簽訂勞動(dòng)合同缺乏必備條款或者未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損失的。

7)招用與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的。

8)用人單位的規(guī)章制度違法，給勞動(dòng)者造成損失的。

9)用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效，給勞動(dòng)者造成損失的。

10)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)等行為。

11)違法解除或終止勞動(dòng)合同。

12)解除或者終止勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

13)未及時(shí)提供解除或者終止勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者造成損失的。

14)違法不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

15)侵害女職工或未成年工合法權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的。

企業(yè)須注意：

勞動(dòng)法上的“賠償金”，與一般民商事法上的賠償金不同的是，勞動(dòng)法上的賠償金是一個(gè)專(zhuān)有概念，帶有懲罰性。用人單位需要支付賠償金的情形由法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)定，支付賠償金的情形不同，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不同。

參考法規(guī)：

1.《勞動(dòng)合同法》第9條、第26條、第47條、第48條、第81條、第82條、第83條、第84條、第85條、第86條、第87條、第88條、第89條；

2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條；

3.勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。

例：

2008年7月，梁某某到某工藝制品公司機(jī)電班工作，約定工資1,200元/月，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2009年10月31日，某工藝制品公司通知梁某某不用到公司上班了，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。2010年1月20日，被告向某縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求某藝術(shù)品公司支付：1.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2,400元；2.支付違法解除勞動(dòng)合同二倍賠償金2,400元；3.支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資18,000元。

仲裁委審理認(rèn)為，被申請(qǐng)人某工藝制品公司作為用工單位，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與申請(qǐng)人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付二倍工資，符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以支持。被申請(qǐng)人通知申請(qǐng)人解除雙方勞動(dòng)關(guān)系后，未在規(guī)定期限內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，亦未向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金2,400元，在應(yīng)當(dāng)支付的賠償金范圍內(nèi)，符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以支持。被申請(qǐng)人支付了二倍賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2010年4月18日，某縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出渝勞仲案裁字（2010）第38號(hào)《仲裁裁決書(shū)》，裁決：一、由被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人賠償金2,400元；二、由被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人二倍工資13,200元；三、駁回申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。

某工藝制品公司不服仲裁裁決，提起訴訟。 

法院認(rèn)為：原（某工藝制品公司）、被告（梁某某）雙方符合勞動(dòng)用工主體資格，勞動(dòng)關(guān)系清楚。2008年7月，被告到原告公司機(jī)電班工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年10月，原告通知被告解除了勞動(dòng)關(guān)系。原告未按相關(guān)規(guī)定辦理解除被告的勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年7月至2009年10月，被告在原告公司工作年限為1年零3個(gè)月。被告依照相關(guān)法律規(guī)定，要求原告支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，依法予以支持。原告應(yīng)當(dāng)按照被告工資1,200元/月，補(bǔ)發(fā)給被告11個(gè)月（2008年8月至2009年6月）的二倍工資13,200元；并按照被告工作年限支付其本人工資1個(gè)半月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金3,600元。仲裁程序中，被告在賠償范圍內(nèi)主張賠償金2,400元，屬于當(dāng)事人對(duì)自己權(quán)利的主張和處分，本院予以認(rèn)可。原告承擔(dān)了二倍賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，被告要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，本院不予支持。原告訴稱(chēng)被告違反了公司規(guī)章制度被解除的勞動(dòng)關(guān)系，未提交相關(guān)證據(jù)證明，負(fù)有舉證不能的責(zé)任。原告主張不承擔(dān)被告賠償金及二倍工資的訴訟請(qǐng)求，不符合法律法規(guī)的規(guī)定，不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第四十七條、第八十二條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》第二十五條及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下： 

一、駁回原告某工藝制品有限公司的訴訟請(qǐng)求。 

二、由原告某工藝制品有限公司支付補(bǔ)發(fā)給被告11個(gè)月的二倍工資13,200元。 

三、由原告某工藝制品有限公司支付給被告梁某某解除勞動(dòng)合同賠償金2,400元。 

四、原告某工藝制品有限公司不支付被告梁某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解：

本案的法律要點(diǎn)是：

l 用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；

l 用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；

l 用人單位違法解除勞動(dòng)合同，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中：

1）某工藝制品公司沒(méi)有與梁某某簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，承擔(dān)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的法律責(zé)任；

2）某工藝制品公司以梁某某違反了公司規(guī)章制度為由，解除了與梁某某的勞動(dòng)關(guān)系，但未提交相關(guān)證據(jù)證明，應(yīng)該負(fù)有舉證不能的責(zé)任。法院認(rèn)為某工藝制品公司應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的二倍賠償金的法律責(zé)任；

3）由于用人單位已經(jīng)支付了違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條的規(guī)定，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于梁某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，法院不予支持。

操作提示：

1）用人單位在實(shí)際用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不然要承擔(dān)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

2）用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要有法定理由，并有充分的證據(jù)來(lái)支持。